Results (
Indonesian) 2:
[Copy]Copied!
Apa yang harus kualitas kepala eksekutif sebagai
seorang pemimpin harus?
A chief executive harus memiliki kemampuan untuk membangun kerja sama tim
dan membangun pendekatan tim di setiap tingkat organisasi.
Mereka harus mampu membuat yang paling sulit
pekerjaan yang menarik dan menciptakan semangat tim yang baik antara
. pekerja
kepala eksekutif harus memiliki kemampuan untuk:
• berpikir secara mendalam
• berkomunikasi dengan jelas dan terbuka
• melaksanakan dan mengelola perubahan
• proyek antusiasme menular dan memiliki rasa
. humor
A chief executive yang sukses akan memiliki tim eksekutif
dan administrator yang dapat berpikir secara strategis dan membangun
budaya perusahaan terhadap kerja sama tim yang lebih besar. Mereka
akan memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk mendapatkan hasil dari
individu yang membuat tenaga kerja. Hal ini dikenal
sebagai pemimpin aksi berpusat dan merupakan sarana untuk mewujudkan
potensi perusahaan. Ini adalah pengakuan dari kebutuhan untuk
memimpin daripada hanya mengelola. Beberapa organisasi terbaik
yang dipimpin oleh tim daripada individu tetapi
tim itu sendiri membutuhkan seorang pemimpin. Ini adalah tanggung jawab inti
. Dari kepala eksekutif
Sir Raymond Lygo, mantan kepala British Aerospace dan
mantan laksamana di Royal Navy, mengatakan:
.
"Manajemen adalah seni organisasi, seni
mengatur orang dan hal-hal untuk menghasilkan dan
mencapai tujuan. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk
menginspirasi pria dan wanita lain untuk mencapai hal-hal
yang jauh lebih besar daripada mereka akan dilakukan jika mereka
dibiarkan perangkat mereka sendiri. "
Semua organisasi yang bercita-cita untuk berinovasi perlu kedua kepemimpinan
dan manajemen untuk mencapai agar produktif tanpa
mengorbankan kebebasan dan kreativitas . CEO harus
memberikan organisasi mereka rasa arah dan visi yang jelas
tentang masa depan. Mereka juga harus mampu membimbing organisasi mereka
ke arah itu visi yang jelas
Motivasi dan inovasi
Inovasi tidak akan terjadi tanpa motivasi. Orang harus
ingin berinovasi, mereka harus antusias dan tertarik
pada subjek di tangan. Hal ini penting untuk merekrut orang-orang yang
memiliki potensi untuk ini. Tipe orang ini cenderung
petualang dan independen berpikiran. Orang muda
sering lebih masa-berorientasi dan terbuka untuk pengalaman baru,
dengan prasangka yang lebih sedikit dan asumsi.
Oleh karena itu, baik untuk organisasi untuk merekrut cerdas,
antusias dan kreatif anak muda yang memiliki kemauan
untuk menempatkan ide-ide baru dalam praktek.
Karakteristik melihat ketika
merekrut
• sebuah kecerdasan umum unggul dengan kemampuan untuk menyimpan
dan mengingat informasi
• A otonomi tingkat tinggi, swasembada dan selfdirection
• relatif sedikit gregariousness; pemikir kreatif cenderung
akan ambivert
• Sebuah kemerdekaan penghakiman dan ketahanan untuk
tekanan kelompok terhadap kesesuaian dalam berpikir
• Rasa kejujuran dan kemampuan untuk mengungkapkan bahwa
kejujuran
• A berbagai kepentingan untuk merangsang pikiran
• A motivasi khusus untuk memecahkan masalah dan untuk mengambil
kesempatan untuk melakukan hal ini
• rasa ingin tahu dan kekuatan yang baik observasi
• Dedikasi dan komitmen untuk proyek
• sebuah kesadaran pikiran bawah sadar tujuan
• kemampuan untuk menahan banyak ide bersama-sama di kreatif
ketegangan, tanpa mencapai resolusi dini .
Tapi, ingat, seleksi adalah proses dua arah. Kreatif
orang mencari lingkungan yang memungkinkan
mereka untuk mengeksplorasi bakat mereka dan bagi mereka bakat untuk
berkembang. Jika tidak, mereka menjadi tertahan dan frustrasi.
Being translated, please wait..