Deeply concerned about the level of

Deeply concerned about the level of angst or anxiety and uncertainty among existing staff, the Vice Chancellor tried to reassure employees about the future direction of the university. However, the Vice Chancellor is convinced that more needs to be done and has hired you to provide the director of human resources with some recommendations to improve planning for the university’s human resource needs. Based on the above mentioned case study write a report that answers all the three questions:
1. What are the external factors that are affecting the labour profile needed by the university?
2. Identify and critically discuss the ways that the HR planning function within the university could provide better information to university decision makers.
3. Given the information in this case, what are the advantages and disadvantages of the downsizing of staff numbers at the university?

Results (Thai) 1:

เกี่ยวข้องอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระดับของ angst หรือวิตกกังวล และความไม่แน่นอนระหว่างพนักงานที่มีอยู่ ชานเซลเลอร์รองที่พยายามเวบพนักงานเกี่ยวกับทิศทางในอนาคตของมหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตาม ชานเซลเลอร์รองมีความเชื่อว่า เพิ่มเติมจะต้องทำ และได้ว่าจ้างให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบางคำแนะนำเพื่อปรับปรุงการวางแผนสำหรับความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัย ตามที่กล่าวข้างต้นกรณีศึกษาเขียนรายงานที่ตอบคำถามที่สาม:1.ปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อค่าแรงงานที่มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องใช้ บ้าง2. ระบุ และหารือถึงวิธีที่ฟังก์ชันการวางแผนทรัพยากรบุคคลภายในมหาวิทยาลัยสามารถให้ข้อมูลที่ดีกว่ามหาวิทยาลัยผู้ตัดสินใจ3. ให้ข้อมูลในกรณีนี้ บ้างข้อดีและข้อเสียของ downsizing จำนวนพนักงานในมหาวิทยาลัย

Results (Thai) 2:

ลึกความกังวลเกี่ยวกับระดับของความทุกข์หรือความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนในหมู่พนักงานที่มีอยู่รองนายกรัฐมนตรีพยายามที่จะสร้างความมั่นใจให้พนักงานเกี่ยวกับทิศทางในอนาคตของมหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตามรองนายกรัฐมนตรีเชื่อว่าความต้องการมากขึ้นที่จะทำและได้รับการว่าจ้างให้คุณเพื่อให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่มีคำแนะนำบางอย่างเพื่อปรับปรุงการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยต้องการ ขึ้นอยู่กับกรณีศึกษาดังกล่าวข้างต้นเขียนรายงานที่ตอบทุกคำถามที่สาม:
1 อะไรคือปัจจัยภายนอกที่มีผลกระทบต่อแรงงานรายละเอียดที่จำเป็นโดยมหาวิทยาลัย?
2 ระบุและวิกฤตหารือเกี่ยวกับวิธีที่ฟังก์ชั่นการวางแผนทรัพยากรบุคคลภายในมหาวิทยาลัยจะให้ข้อมูลที่ดีกว่าที่จะมีอำนาจตัดสินใจมหาวิทยาลัย.
3 ได้รับข้อมูลในกรณีนี้สิ่งที่เป็นข้อดีและข้อเสียของการลดขนาดของจำนวนพนักงานที่มหาวิทยาลัย?

Results (Thai) 3:

กังวลลึกเกี่ยวกับระดับของความทุกข์หรือความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนของเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ รองนายกฯพยายามให้ความมั่นใจกับพนักงานเกี่ยวกับทิศทางของมหาวิทยาลัยในอนาคต อย่างไรก็ตามรองอธิการบดี เชื่อว่าความต้องการมากขึ้นที่จะทำ และได้จ้างคุณเพื่อให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ มีข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยต้องการ ตามข้างต้นที่กล่าวถึงกรณีศึกษาเขียนรายงานว่าคำตอบทั้งหมด 3 ข้อ :
1อะไรคือปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อแรงงานโปรไฟล์ที่ต้องการโดยมหาวิทยาลัย
2 . ระบุและวิเคราะห์อภิปรายวิธีที่ HR การวางแผนการทำงานภายในมหาวิทยาลัยสามารถให้ข้อมูลที่ดีกว่าการตัดสินใจมหาวิทยาลัย .
3 ให้ข้อมูลในคดีนี้ อะไรคือข้อดีและข้อเสียของการลดขนาดของจำนวนพนักงานในมหาวิทยาลัย