Compensating differential to refers

Compensating differential to refers to a difference in wages that arises from non-monetary characteristics of different jobs.

Human capital is the accumulation of investments in people that make them more productive.
- Education
- Training.

Ability,effort and change factors.

Education as a single to employers of people's ability.

Above-equilibrium wages.
-Minimum wage laws
-Power of labour unions and collective bargaining
-Efficiency wages (paid by firms to increase worker productivity)

Results (Thai) 1:

ชดเชยแตกต่างกันเพื่อแสดงถึงความแตกต่างในค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากลักษณะของงานไม่ใช่เงินทุนมนุษย์เป็นสะสมของเงินลงทุนในคนที่ทำให้พวกเขามากขึ้น-การศึกษา-การฝึกอบรมปัจจัยความสามารถ ความพยายาม และการเปลี่ยนแปลงการศึกษาเป็นแบบเดียวกับนายจ้างความสามารถของคนค่าจ้างข้างต้นสมดุล-ค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมาย-อำนาจของสหภาพแรงงานและการเจรจา-ค่าจ้างประสิทธิภาพที่ชำระ โดยบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน)

Results (Thai) 2:

ชดเชยความแตกต่างที่จะหมายถึงความแตกต่างของค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากลักษณะไม่เป็นตัวเงินของงานที่แตกต่างกัน. ทุนมนุษย์คือการสะสมของเงินลงทุนในคนที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น. - การศึกษา-. การฝึกอบรมความสามารถในความพยายามและการเปลี่ยนแปลงปัจจัย. ศึกษาเป็น เดียวกับนายจ้างของความสามารถของผู้คน. ค่าจ้างเหนือสมดุล. กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ-Power ของสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองค่าจ้าง-Efficiency (จ่ายโดย บริษัท ที่จะเพิ่มผลผลิตของผู้ปฏิบัติงาน)

Results (Thai) 3:

การชดเชยค่าจะหมายถึงความแตกต่างในค่าจ้างที่ไม่ใช่การเงินที่เกิดจากลักษณะของงานต่าง ๆ

ทุนมนุษย์คือการสะสมของเงินลงทุนในคนที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น การศึกษา

-

- ฝึกอบรม ความสามารถ ความพยายาม และปัจจัยเปลี่ยนแปลง

ศึกษาเป็นเพียงนายจ้างของผู้คนใน

ข้างบน ค่าจ้างดุลยภาพ .
-
กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ- ค่าจ้างประสิทธิภาพพลังงานของสหภาพแรงงานและการต่อรอง
- ( จ่ายโดย บริษัท เพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงาน )