Even in mainstream lean literature,

Even in mainstream lean literature, attention to sociotechnical
aspects is recent [12] and adjusting these insights to
health care takes time. At the same time, sociotechnical
systems theory can provide a framework for those who want
to improve health care delivery [22]. This requires a substantial
shift of mind, especially at the managerial level.
Successful sociotechnical improvement requires managers to
realize their job is not to improve care processes. That is the
role of the professionals actually working in care processes.
A manager’s role is to improve and develop his or her own
workforce. A manager’s most important task is to create an
environment where interaction between team members leads
to a level of performance that can not be achieved by individual
team members alone [12, 30]

Results (Thai) 1:

แม้ในวรรณคดียันหลัก ความสนใจ sociotechnicalด้านคือ ล่า [12] และการปรับปรุงข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อการดูแลสุขภาพต้องใช้เวลา ในเวลาเดียวกัน sociotechnicalทฤษฎีระบบสามารถให้กรอบสำหรับผู้ที่ต้องการปรับปรุงสุขภาพส่ง [22] ต้องมีความสำคัญการเปลี่ยนแปลงของจิตใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับบริหารปรับปรุง sociotechnical ประสบความสำเร็จต้องให้ผู้จัดการรู้งานของพวกเขาจะไม่ปรับปรุงกระบวนการดูแล นั่นคือการบทบาทของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานจริง ในกระบวนการดูแลบทบาทของผู้จัดการคือการ ปรับปรุง และพัฒนาของเขา หรือของเธอเองแรงงาน ผู้จัดการงานสำคัญที่สุดคือการ สร้างการสภาพแวดล้อมที่นำไปสู่การปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่สามารถทำได้ โดยบุคคลสมาชิกในทีมคนเดียว [12, 30]

Results (Thai) 2:

แม้จะอยู่ในวรรณกรรมยันหลักให้ความสนใจกับ Sociotechnical
ด้านคือที่ผ่านมา [12] และการปรับข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อ
การดูแลสุขภาพที่ต้องใช้เวลา ในเวลาเดียวกัน, Sociotechnical
ทฤษฎีระบบสามารถให้กรอบการทำงานสำหรับผู้ที่ต้องการ
ที่จะปรับปรุงการส่งมอบการดูแลสุขภาพ [22] นี้ต้องใช้อย่างมีนัยสำคัญ
การเปลี่ยนแปลงของจิตใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับการบริหารจัดการ.
ปรับปรุง Sociotechnical ที่ประสบความสำเร็จต้องมีผู้จัดการที่จะ
ตระหนักถึงการทำงานของพวกเขาไม่ได้ที่จะปรับปรุงกระบวนการดูแล นั่นคือ
บทบาทของมืออาชีพจริงการทำงานในกระบวนการดูแล.
บทบาทของผู้จัดการคือการปรับปรุงและพัฒนาของเขาหรือเธอเอง
แรงงาน งานที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการคือการสร้าง
สภาพแวดล้อมที่มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมจะนำไปสู่
​​ในระดับของประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สามารถทำได้โดยแต่ละ
สมาชิกในทีมคนเดียว [12, 30]

Results (Thai) 3:

แม้ในกระแสหลัก ยันสนใจ sociotechnical วรรณกรรมด้าน ล่าสุด [ 12 ] และปรับข้อมูลพวกนี้การดูแลสุขภาพต้องใช้เวลา ในเวลาเดียวกัน , sociotechnicalทฤษฎีระบบสามารถให้กรอบสำหรับผู้ที่ต้องการเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพ [ 22 ] นี้ต้องใช้ มากมายการเปลี่ยนแปลงของจิตใจ โดยเฉพาะในระดับบริหารที่ประสบความสำเร็จต้องมีผู้จัดการการปรับปรุง sociotechnicalรู้ว่างานของพวกเขาจะไม่ปรับปรุงกระบวนการดูแล นั่นคือบทบาทของผู้เชี่ยวชาญงานจริงในกระบวนการดูแลบทบาทของผู้จัดการคือการ ปรับปรุง และพัฒนาของเขา หรือเธอเองพนักงาน งานที่สำคัญที่สุดของการจัดการคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของทีมนักในระดับของการปฏิบัติงานที่สามารถทำได้โดยบุคคลสมาชิกทีมคนเดียว [ 30 ] 12