Secondly,organisations that adopted

Secondly,
organisations that adopted ISO 14001 often questioned the
added-value of the standard. Hillary [23] concludes that ‘‘it is apparent
that organisations have been ‘‘sold’’ the benefits of EMSs
such as cost savings, and when they fail to materialise these, the
organisations feel cheated.’’Amajor source of irritation for organisations
is the cost of development and certification [21], partly
attributed to the cost and quality of consultants advising them. It
is apparent that some organisations have been misadvised and
developed bureaucratic and ineffective systems [23]. Furthermore,
many organisations found that more resources were required
that initially expected, in terms of cost, time, and/or
skills. According to Hillary [23] organisations encountered implementation
‘‘surprises’’ that had unexpected impacts on their
resources.

Results (Thai) 1:

ประการที่สอง,
องค์กรที่รับรอง ISO 14001 มักจะไต่สวน
เพิ่มค่ามาตรฐาน ฮิลลารี [23] สรุปที่ '' ก็ชัด
ว่า องค์กรได้ ''ขายนิ้วประโยชน์ของ EMSs
เช่นประหยัดค่าใช้จ่าย และ เมื่อพวกเขาล้มเหลวในการ materialise เหล่านี้
องค์กรรู้สึก cheated .''แหล่ง Amajor ระคายเคืองสำหรับองค์กร
คือต้นทุนของการพัฒนาและรับรอง [21], บางส่วน
เกิดจากต้นทุนและคุณภาพของที่ปรึกษาที่ปรึกษาเหล่านั้น มัน
จะเห็นได้ชัดว่า บางองค์กรมีการ misadvised และ
พัฒนาระบบราชการ และผล [23] นอกจากนี้,
หลายองค์กรพบว่า ทรัพยากรเพิ่มเติมถูกต้อง
ที่ตอนแรกคาดว่า ในแง่ของต้นทุน เวลา และ/ หรือ
ทักษะการ ตามงานองค์กรพบฮิลลารี [23]
'' ราว '' ที่มีผลกระทบที่ไม่คาดคิดในการ
ทรัพยากร

Results (Thai) 2:

ประการที่สอง
องค์กรที่นำ ISO 14001 มักจะถาม
มูลค่าเพิ่มของมาตรฐาน ฮิลลารี [23] สรุปว่า'' มันก็เห็นได้ชัด
ว่าองค์กรที่ได้รับ'' ขาย'' ประโยชน์ของ EMSS
เช่นประหยัดค่าใช้จ่ายและเมื่อพวกเขาล้มเหลวที่จะเป็นจริงเหล่านี้
องค์กรรู้สึกโกง.'' แหล่งที่มาของการระคายเคือง amajor สำหรับองค์กร
เป็นค่าใช้จ่ายของการพัฒนาและการรับรอง [21] ส่วน
มาประกอบกับค่าใช้จ่ายและคุณภาพของการให้คำปรึกษาให้คำแนะนำ มัน
เห็นได้ชัดว่าบางองค์กรได้รับการ misadvised และ
การพัฒนาระบบราชการและไม่ได้ผล [23] นอกจากนี้
หลายองค์กรพบว่าทรัพยากรมากขึ้นจำเป็น
ที่คาดว่าจะเริ่มต้นในแง่ของค่าใช้จ่ายเวลาและ / หรือ
ทักษะ ตามที่ฮิลลารี [23] องค์กรที่ดำเนินงานพบ
ความประหลาดใจ'''' ที่มีผลกระทบที่ไม่คาดคิดของพวกเขาเกี่ยวกับ
ทรัพยากร

Results (Thai) 3:

ประการที่สอง องค์กรที่นำมาตรฐาน ISO 14001

สอบสวนมักจะเพิ่มมูลค่าของมาตรฐาน ฮิลลารี [ 23 ] สรุปว่า " มันเป็นที่ชัดเจนว่าองค์กรมี 'sold
' ' ' ประโยชน์ของบุคลากร
เช่น ประหยัดค่าใช้จ่าย และเมื่อพวกเขาล้มเหลวที่จะเกิดขึ้นเหล่านี้
องค์กรรู้สึกโกง แหล่งที่มาของการระคายเคืองสำหรับองค์กร
''amajorคือต้นทุนของการพัฒนาและการรับรอง [ 21 ] 1
เกิดจากต้นทุนและคุณภาพของที่ปรึกษาแนะนำให้พวกเขา ครับผมแจ้งว่า บางองค์กรมี misadvised
พัฒนาระบบราชการและไม่มีประสิทธิภาพและระบบ [ 23 ] นอกจากนี้
หลายองค์กรพบว่าทรัพยากรมากขึ้นเป็น
ที่คาดไว้ในตอนแรก ในแง่ของต้นทุน เวลา และ / หรือ
ทักษะตาม Hillary [ 23 ] องค์กรพบการใช้งาน
''surprises ' ' ที่มีผลกระทบที่ไม่คาดคิดของ
ทรัพยากร