Non-work related presenteeism refer

Non-work related presenteeism refers to the behaviour of employees who engage in personal activities instead of work-related activities whilst at work. Currently, limited research exists concerning non-work related presenteeism, despite the suggestion that it can financially impact organisations more than absenteeism. The aim of the present study was to examine whether any significant relationships existed between non-work related presenteeism and four theoretically linked psychological variables: emotional intelligence (EI), job stress, boredom, and procrastination. Data was collected via an online questionnaire. A sample of 57 male and 127 female full-time employees across several industries and organisations completed the surveys. As hypothesised, a significant relationship was observed between non-work related presenteeism and EI (r = 0.25), boredom (r = 0.33) and procrastination (r = 0.26). Self-reported levels of job stress, however, were not significantly related to non-work related presenteeism. These results suggest that developing EI and improving job-related engagement may decrease non-work presenteeism.

Results (Vietnamese) 1:

Phòng Không-công việc liên quan đến presenteeism đề cập đến các hành vi của nhân viên tham gia vào các hoạt động cá nhân thay vì làm việc liên quan đến các hoạt động trong khi tại nơi làm việc. Hiện tại, giới hạn nghiên cứu có liên quan đến presenteeism có liên quan không làm việc, bất chấp đề nghị rằng nó có thể tác động tài chính tổ chức hơn là vắng mặt. Mục đích của nghiên cứu hiện nay là để kiểm tra cho dù bất kỳ mối quan hệ đáng kể tồn tại giữa không làm việc liên quan đến presenteeism và bốn liên kết trên lý thuyết tâm lý biến: tình báo tình cảm (TTXC), công việc căng thẳng, chán nản và sự trì hoãn. Dữ liệu được thu thập thông qua một bảng câu hỏi trực tuyến. Một mẫu 57 tỷ và 127 nữ nhân viên toàn thời gian trên một số ngành công nghiệp và các tổ chức hoàn tất các cuộc điều tra. Như hypothesised, một mối quan hệ quan trọng được quan sát thấy giữa không làm việc liên quan đến presenteeism và EI (r = 0,25), chán nản (r = 0.33) và sự trì hoãn (r = 0,26). Tự báo cáo mức độ căng thẳng công việc, Tuy nhiên, không đáng kể liên quan đến không làm việc liên quan đến presenteeism. Các kết quả đề nghị rằng phát triển EI và cải thiện liên quan đến việc tham gia có thể làm giảm presenteeism không làm việc.

Results (Vietnamese) 2:

Không làm việc presenteeism liên quan đề cập đến hành vi của người lao động tham gia vào các hoạt động cá nhân thay vì các hoạt động liên quan đến công việc trong khi tại nơi làm việc. Hiện nay, nghiên cứu hạn chế tồn tại liên quan đến phi công việc liên quan presenteeism, bất chấp ý kiến ​​cho rằng nó có thể về tài chính, tổ chức ảnh hưởng hơn vắng mặt. Mục đích của nghiên cứu này là để kiểm tra xem có bất kỳ mối quan hệ đáng kể giữa phi công việc liên quan presenteeism và bốn biến tâm lý lý thuyết liên quan: trí tuệ cảm xúc (EI), công việc căng thẳng, chán nản, và sự trì hoãn. Dữ liệu được thu thập thông qua một câu hỏi trực tuyến. Một mẫu của 57 nam giới và 127 nhân viên toàn thời gian nữ trên một số ngành công nghiệp và các tổ chức hoàn thành các cuộc điều tra. Khi đưa ra giả thuyết, một mối quan hệ đáng kể đã được quan sát giữa phi công việc liên quan presenteeism và EI (r = 0,25), sự nhàm chán (r = 0,33) và sự trì hoãn (r = 0,26). mức độ tự báo về việc căng thẳng, tuy nhiên, đã không đáng kể liên quan đến phi công việc liên quan presenteeism. Những kết quả này gợi ý rằng việc phát triển EI và cải thiện sự tham gia của công việc liên quan có thể làm giảm presenteeism không làm việc.