The behavioral school of management

The behavioral school of management, however, holds that even though individuals experience increased happiness when their pay rises, the intensity of desire for wealth remains negatively correlated with psychological wellbeing. McClelland’s theory of needs, for instance, classifies employee needs into three: need for Achievement, Affiliation, or Power. Victor Vroom's theory holds motivation as a function of Expectation, Instrumentality, and Valance. Money thereby alone does not motivate, and the extent of motivation depends on the motive for acquiring wealth, in which psychological needs play an important role.

Results (Thai) 1:

คณะจัดการ พฤติกรรม อย่างไรก็ตามถือว่า แม้บุคคลพบความสุขเพิ่มขึ้นเมื่อเพิ่มขึ้นค่าจ้างของพวกเขา ความเข้มของความมั่งคั่งยังคงส่ง correlated ดีจิตใจ ทฤษฎีของ McClelland ต้อง เช่น แบ่งประเภทของความต้องการพนักงานเป็นสาม: จำเป็นสำหรับความสำเร็จ สังกัด หรือพลังงาน Victor Vroom ทฤษฎีมีแรงจูงใจเป็นฟังก์ชัน ของความคาดหวัง Instrumentality, Valance เงินเพียงอย่างเดียวจึงไม่จูงใจ และขอบเขตของแรงจูงใจขึ้นอยู่กับแรงจูงใจในการรับให้เลือกมากมาย ซึ่งความต้องการทางจิตใจมีบทบาทสำคัญ

Results (Thai) 2:

โรงเรียนพฤติกรรมของการจัดการ แต่ถือได้ว่าแม้ว่าบุคคลที่ได้สัมผัสกับความสุขที่เพิ่มขึ้นเมื่อจ่ายเงินของพวกเขาเพิ่มขึ้นความเข้มของความปรารถนาเพื่อความมั่งคั่งยังคงมีความสัมพันธ์เชิงลบกับคุณภาพชีวิตทางด้านจิตใจ ทฤษฎีแมคคลีแลนด์ของความต้องการเช่นจัดประเภทความต้องการของพนักงานออกเป็นสาม: ความจำเป็นสำหรับความสำเร็จในการติดต่อหรือพาวเวอร์ ทฤษฎี Victor Vroom ถือเป็นแรงจูงใจในการทำงานของความคาดหวัง, อินและโปร เงินจึงอยู่คนเดียวไม่ได้สร้างแรงจูงใจและขอบเขตของแรงจูงใจที่ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจในการซื้อความมั่งคั่งในการที่ความต้องการทางจิตวิทยามีบทบาทสำคัญ

Results (Thai) 3:

พฤติกรรมของผู้บริหารโรงเรียน อย่างไรก็ตาม ถือว่า แม้ว่าบุคคลประสบการณ์ที่เพิ่มความสุข เมื่อค่าแรงเพิ่มขึ้นความเข้มของความปรารถนาความมั่งคั่งยังคงมีความสัมพันธ์กับความผาสุกทางจิต ใฝ่สัมฤทธิ์ของทฤษฎีความต้องการ เช่น แยกประเภทความต้องการพนักงานออกเป็นสาม : ต้องการสัมฤทธิ์ ที่สังกัด หรืออำนาจทฤษฎีแรงจูงใจของ Victor Vroom ถือเป็นหน้าที่ของ ความคาดหวัง การใช้เป็นเครื่องมือ และน้ำ . เงินงบอย่างเดียวไม่ได้จูง และขอบเขตของแรงจูงใจขึ้นอยู่กับแรงจูงใจสำหรับการซื้อทรัพย์สินในที่ความต้องการทางด้านจิตใจมีบทบาทสำคัญ