In this paper, we will combine the

In this paper, we will combine the theses on intrin- sic motivation and the role of culture in knowledge shar- ing for public-good games with findings from motivational crowding-out theory. Moreover, we will study the com- bined effect of incentives and culture on knowledge shar- ing. We will argue that incentive systems for knowledge sharing are culture-dependent and support our thesis by linking knowledge sharing to (i) incentive systems and (ii) Hofstede’s cultural dimensions [27]. The hypotheses re- sulting from this new knowledge-sharing model are then tested against real knowledge-sharing behavior recorded in a multinational knowledge management system.

Results (Thai) 1:

ในเอกสารนี้ เราจะรวมผลงานใน intrin - sic แรงจูงใจและบทบาทของวัฒนธรรมใน ing shar ความรู้สำหรับสาธารณะดีเกมกับ findings จากทฤษฎีกครั้งออกหัด นอกจากนี้ เราจะเรียน com - bined ผลของแรงจูงใจและวัฒนธรรมความรู้ shar-ไอเอ็นจี เราจะโต้แย้งว่า ระบบจูงใจสำหรับการแบ่งปันความรู้นั้นขึ้นอยู่กับวัฒนธรรม และสนับสนุนวิทยานิพนธ์ของเรา โดยการเชื่อมโยงความรู้ที่ใช้ร่วมกันระบบ (i) จูงใจและ (ii) อย่างไร Hofstede ของมิติทางวัฒนธรรม [27] Re-sulting สมมุติฐานจากใหม่แบ่งปันความรู้รูปแบบนี้จะผ่านทดสอบแล้วกับพฤติกรรมจริงแบ่งปันความรู้ในระบบการจัดการความรู้ระดับนานาชาติ

Results (Thai) 2:

ในบทความนี้เราจะรวมวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับแรงจูงใจ sic intrin- และบทบาทของวัฒนธรรมในความรู้ shar- ไอเอ็นจีสำหรับเกมสาธารณะที่ดีกับ ndings ไฟจากทฤษฎีแรงจูงใจความอึดอัดออก นอกจากนี้เราจะศึกษาผลกระทบที่เกิด bined สมบูรณ์ของแรงจูงใจและวัฒนธรรมเกี่ยวกับไอเอ็นจีความรู้ shar- เราจะยืนยันว่าระบบแรงจูงใจสำหรับการแบ่งปันความรู้เป็นวัฒนธรรมขึ้นอยู่กับและสนับสนุนวิทยานิพนธ์ของเราโดยการเชื่อมโยงการแบ่งปันความรู้ (i) ระบบแรงจูงใจและ (ii) มิติทางวัฒนธรรม Hofstede ของ [27] สมมติฐานอีกครั้ง sulting จากรูปแบบการแบ่งปันความรู้ใหม่นี้ได้รับการทดสอบแล้วกับพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้จริงที่บันทึกไว้ในระบบการจัดการความรู้ข้ามชาติ

Results (Thai) 3:

ในบทความนี้เราจะรวมวิทยานิพนธ์ใน intrin - SIC แรงจูงใจและบทบาทของวัฒนธรรมในชาร์ - ความรู้ไอเอ็นจีสำหรับเกมที่ดีกับส่วนรวมจึงออกมากดดัน ndings จากแรงจูงใจทฤษฎี นอกจากนี้เราจะศึกษาดอทคอม - bined ผลของแรงจูงใจและวัฒนธรรมความรู้ชาร์ - ไอเอ็นจีเราก็เถียงว่า กระตุ้นระบบสำหรับการแบ่งปันความรู้ วัฒนธรรม และสนับสนุนงานวิจัยของเราโดยการเชื่อมโยงการแบ่งปันความรู้ ( ผม ) ระบบแรงจูงใจและ ( ii ) ฮอฟสติดวัฒนธรรมมิติ [ 27 ] และ re - sulting จากความรู้ใหม่นี้จะทดสอบกับรูปแบบการแบ่งปันความรู้จริงสามารถบันทึกพฤติกรรมในระดับนานาชาติ ความรู้ในการบริหารจัดการระบบ