Satya Patel was several years older

Satya Patel was several years older than Jarvis. He had been with the company since grad­
uation from a nearby university six years previously He was rated by his superiors as a steady,
dependable employee, apparently very intelligent, but he had been given little
opportunity to display his talent. Three years ago he had turned down a more responsible
position at one of the organizations branches in another city. He said he didn't want to
relocate, and the job required some traveling. Since that time he had not been given
another opportunity to move upward in the organization. In considering the
recommendation he would make , the director of managerial develop­ment recalled a
comment Patel had made during his interview: I’m confident that you will rec­ognize the
importance of seniority when you make your final recommendation

Results (Vietnamese) 1:

Satya Patel là vài năm cũ hơn Jarvis. Ông đã với công ty kể từ graduation từ một trường đại học gần đó sáu năm trước đây ông được xếp hạng bởi cấp trên của mình như là một tăng,nhân viên đáng tin cậy, rõ ràng rất thông minh, nhưng ông đã được đưa ra ítcơ hội để hiển thị tài năng của mình. Ba năm trước đây ông đã từ chối nhiều trách nhiệmvị trí tại một trong các tổ chức chi nhánh tại thành phố khác. Ông nói ông không muốnrelocate, và công việc yêu cầu một số đi du lịch. Kể từ thời gian đó ông đã không được đưa ramột cơ hội để di chuyển lên trên trong tổ chức. Xem xét cácđề nghị ông nào thực hiện, giám đốc quản lý phát triển nhớ lại mộtBình luận Patel đã thực hiện trong cuộc phỏng vấn của mình: tôi tự tin rằng bạn sẽ nhận ra cáctầm quan trọng của thâm niên khi bạn đề nghị cuối cùng của bạn

Results (Vietnamese) 2:

Satya Patel già hơn Jarvis nhiều năm. Ông đã đến với công ty kể từ khi grad
uation từ một trường đại học gần sáu năm trước đây ông được đánh giá bởi cấp trên của mình như là một, ổn định
nhân viên đáng tin cậy, có vẻ rất thông minh, nhưng ông đã được đưa ra ít
cơ hội để hiển thị tài năng của mình. Ba năm trước, ông đã từ chối một trách nhiệm hơn
vị trí tại một trong những chi nhánh tổ chức ở thành phố khác. Ông nói rằng ông không muốn
di dời, và công việc yêu cầu một số đi du lịch. Kể từ thời gian đó ông đã không được đưa ra
một cơ hội khác để di chuyển lên trên trong tổ chức. Trong việc xem xét các
khuyến nghị ông sẽ thực hiện, giám đốc phát triển quản lý nhắc lại một
bình luận Patel đã thực hiện trong cuộc phỏng vấn của ông: Tôi tự tin rằng bạn sẽ nhận ra
tầm quan trọng của thâm niên khi bạn thực hiện đề nghị cuối cùng của bạn