Ensures the team understand the com

Ensures the team understand the company vision and strategy and how their role contributes• Communicates transparently and ensures information is properly cascaded and shared• Ensures work is fairly distributed in the team to give each individual the best chance of success• Measures and manages performance against targets• Provides frequent constructive feedback, praise and recognition• Coaches people to both perform and develop• Steps in to support when an individual is either de motivated or not performing• Strives to understand how others are motivated and actively works to provide a motivational environment• Supports changes that the company make ensuring the team adapt to the change and embrace"

Results (Arabic) 1:

يضمن الفريق فهم رؤية الشركة واستراتيجيتها وكيف دور يسهم بها
• التواصل بشفافية والمعلومات يضمن وتتالي ومشتركة بشكل صحيح
• يتم توزيع العمل يضمن إلى حد ما في الفريق لإعطاء كل فرد أفضل فرصة للنجاح
• تدابير وإدارة الأداء ضد أهداف
• يوفر المتكرر بناء ردود الفعل، الثناء والتقدير
• المدربين الناس على حد سواء أداء وتطوير
• خطوات لدعم عند الفرد هو إما دي دوافع أو عدم أداء
• يسعى للفهم كيفية دوافع الآخرين ويعمل بنشاط على توفير بيئة تحفيزية
• يدعم التغييرات التي جعل شركة ضمان للفريق التكيف مع التغيير وتبني "

Results (Arabic) 2:

يضمن للفريق فهم رؤية الشركة واستراتيجيتها وكيف يساهم دورها
• يتصل بشفافية ويضمن المعلومات بشكل صحيح تتالي والمشتركة
• يضمن العمل توزيعا عادلا في الفريق لإعطاء كل فرد أفضل فرصه للنجاح
• يقيس ويدير الأداء ضد الأهداف
• يوفر ردود فعل بناءه متكررة ، والثناء والاعتراف
• المدربين الناس علي حد سواء أداء وتطوير
• الخطوات اللازمة لدعم عندما يكون الفرد اما بدافع أو عدم أداء
• تسعي جاهده لفهم كيفيه تحفيز الآخرين وتعمل بنشاط لتوفير بيئة تحفيزيه
• يدعم التغييرات التي تجعل الشركة ضمان الفريق التكيف مع التغيير واحتضان "

Results (Arabic) 3:

التأكد من أن الفريق يفهم رؤية الشركة واستراتيجيتها ، وكيف ساهم دوره
• التواصل بشفافية لضمان تتالي المعلومات وتقاسمها بشكل صحيح
• ضمان التوزيع العادل للعمل في فرق العمل وتوفير أفضل فرص النجاح للجميع
• قياس وإدارة الأداء وفقا للأهداف
• تقديم التغذية الراجعة البناءة المتكررة ، والثناء والاعتماد
• توجيه الناس إلى الأداء والتنمية
• دعم التدخل عند الأفراد يفتقرون إلى الدافع أو سوء الأداء
• العمل على فهم كيف يتم تحفيز الآخرين ، والعمل بنشاط على توفير بيئة مشجعة
• دعم التغييرات التي تقوم بها الشركة لكفالة تكيف الفريق مع التغيير والقبول بالتغييرات