.2 Personal Accident InsuranceTeach

.2 Personal Accident Insurance

Teachers will be covered under the school’s Group Worldwide 24-hour Personal Accident Scheme. In the event of an accident the insurer would pay a sum of Baht 1,000,000 (below 5 years of service) on permanent disablement or death and/or medical expenses of Baht 100,000. The lump sum increases to 2,000,000 for 5 years service.

8.3 Travel insurance

Teachers will be covered under the School’s group travel insurance policy, further details are outlined in the Personnel Policies.

9. Pension

The school will pay a pension allowance which is intended for long term financial planning. This is paid on a monthly basis in Pounds Sterling.

10. Vacation

Teachers will be entitled to normal school and public holidays as stated in the school calendar. There have been occasions when additional days have been added to the calendar due to unforeseen where school closure.

11. Transportation

The School provides free transportation for teachers who live within areas adjacent to the school (as defined by the Transportation Department).Teachers who live outside the defined area and who require transportation are required to enrol in the transportation service offered by the school. The teacher will then be responsible for transportation fees charged by the school.

12. Sick Leave

Teachers can claim up to 30 working days sick leave per year on full pay.

13. Maternity Leave

Female teachers giving birth are entitled to maternity leave of 45 (forty-five) days including holidays on full pay and another 45 (forty-five) days unpaid, if required. Female employees may request to extend their leave beyond the period mentioned; however, the granting of such leave would be at the discretion of the school and on the conditions set out in the personnel policy. Maternity leave begins on the day the child is born.

14. Paternity Leave

Any male teacher whose spouse gives birth will be entitled to a paid leave of absence not to exceed five (5) consecutive working days within the first three months of the baby’s birth.

15. Airfares

15.1 Prior to Commencement of Employment

The school will provide a one-way excursion economy class air ticket for the teacher and his/her legal dependants (as set out in the Employment Contract) from the teacher’s home base to Bangkok. The teacher’s home base is deemed to be the nearest international airport to the teacher’s home. One-way excursion economy class air tickets will be provided to dependants provided they relocate to Bangkok within a reasonable period, i.e. within two (2) months of the teacher commencing employment.

15.2 On successful completion of a two year contract

The school will cover the cost of a one-way excursion economy class air tickets for the teacher and his/her dependants from Bangkok to the teacher’s home base, if the teacher has completed a two (2) year Employment Contract.

16. Shipment of Personal Effects

On completion of the Employment Contract the school will make a contribution to the cost of the door to door sea shipment of personal effects/professional items from Bangkok to the teacher’s home base. At present, the school will provide a shipping allowance of Baht 70,000 where the total period of employment of the employee with the school is less than four (4) years or Baht 90,000 where the total period of employment of the employee with the school is four (4) years or more. The amount of the contribution will be dependent on school policy at the time of the shipment.

17. Continuing Professional Development (CPD) Allowance

After two years’ service teachers will have the right to claim a Personal Continuing Professional Development allowance of up to Baht 28,000 per year for up to four years to contribute to approve courses.

All of the details mentioned above are for information only. If employed by the school the teacher’s terms of employment will be documented in the employment contract.

Additional Information regarding the recruitment process

Bangkok Patana School is committed to safeguarding and promoting the welfare of its students and expects all staff to share the same commitment. As part of the recruitment process applicants must provide:

The name and contact details of three referees. One referee should be the applicant’s current or most recent employer. In addition to the written references, referees maybe contacted to obtain a verbal reference.
An up-to-date CRB Disclosure if from UK or police check.
Documentation from universities and colleges verifying attendance and successful completion of courses undertaken.
An up-to-date medical.

Results (Thai) 1:

ประกันภัยอุบัติเหตุส่วนบุคคล.2ครูจะสามารถครอบคลุมภายใต้โรงเรียนกลุ่มทั่วโลกตลอด 24 ชั่วโมงส่วนบุคคลอุบัติเหตุโครงร่าง ในกรณีอุบัติเหตุ ภัยจะต้องจ่ายจำนวน 1000000 บาท (ต่ำกว่า 5 ปีบริการ disablement ถาวร หรือเสียชีวิต) และ/หรือค่ารักษาพยาบาล 100000 บาท รวมทั้งหมดเพิ่มขึ้น 2000000 บริการ 5 ปี8.3 ประกันเดินทางครูจะครอบคลุมภายใต้โรงเรียนกลุ่มประกันภัยเดินทาง รายละเอียดระบุไว้ในนโยบายบุคลากรเพิ่มเติม9. เงินบำนาญโรงเรียนจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงบำนาญซึ่งเหมาะสำหรับการวางแผนการเงินระยะยาว จ่ายเป็นรายเดือนในหน่วยปอนด์สเตอร์ลิง10. วันหยุดพักผ่อนจะได้รับครูโรงเรียนปกติและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ในปฏิทินโรงเรียน ได้มีโอกาสได้เพิ่มวันเพิ่มเติมปฏิทินเนื่องจากตำแหน่งไม่คาดฝันเมื่อโรงเรียนปิด11. ขนส่งโรงเรียนมีรถสำหรับครูที่อยู่ภายในพื้นที่ติดกับโรงเรียน (ตามที่กำหนด โดยกรมขนส่ง) ครูที่อยู่นอกพื้นที่ที่กำหนด และต้องการขนส่งจะต้อง enrol ในบริการขนส่งที่นำเสนอ โดยโรงเรียน ครูจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าขนส่งคิดตามโรงเรียน12. ลาป่วยครูสามารถอ้างถึง 30 วันทำงานลาป่วยต่อปีค่าจ้างเต็ม13 ลาคลอดครูหญิงที่ให้กำเนิดมีสิทธิลาคลอด 45 (สี่สิบห้า) วันรวมทั้งวันหยุดค่าจ้างเต็มและอีก 45 (สี่สิบห้า) วันยังไม่ได้ชำระ ถ้าต้องการ พนักงานหญิงอาจขอขยายเวลาการลางานเกินระยะเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ของฝากดังกล่าวจะเป็นที่โรงเรียน และ ตามเงื่อนไขที่กำหนดในนโยบายบุคลากร เริ่มลาคลอดในวันเกิดเด็ก14. ลา Paternityครูชายใดให้กำเนิดคู่สมรสจะได้รับจะได้รับค่าจ้างลาไม่เกินห้า (5) ติดต่อกันวันทำงานภายในสามเดือนแรกเกิดของทารก15. ตั๋วเครื่องบิน15.1 ก่อนเริ่มดำเนินการจ้างงานโรงเรียนจะให้การท่องเที่ยวทางเดียวตั๋วเครื่องสำหรับครูและเขา/เธอกฎหมาย dependants (ตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน) จากฐานบ้านของครูสู่กรุงเทพสุวรรณภูมิ ฐานบ้านของครูจะถือว่าเป็นสนามบินนานาชาติที่ใกล้ที่สุดเพื่อบ้านของครู ตั๋วเครื่องบินชั้นประหยัดเที่ยวเดียวเที่ยวจะให้แก่ dependants ให้พวกเขาย้ายไปกรุงเทพภายในระยะเหมาะสม เช่นภายใน 2 เดือนของครูที่จะทำงาน15.2 บนสำเร็จสัญญา 2 ปีโรงเรียนจะครอบคลุมต้นทุนของการท่องเที่ยวทางเดียวชั้นตั๋วครูและเขา/เธอ dependants จากกรุงเทพฯ ของครูบ้านฐาน ถ้าครูเสร็จแบบสองปี (2) สัญญาจ้าง16. ส่งของส่วนตัวบนความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างงาน โรงเรียนจะทำการบริจาคต้นทุนของการจัดส่งการมือทะเลส่วนตัว/มืออาชีพสินค้าจากกรุงเทพฐานบ้านของครู ปัจจุบัน โรงเรียนจะให้ส่วนลดการจัดส่งน้อยกว่าสี่ (4) ปีระยะการจ้างงานของพนักงานโรงเรียน 70000 บาท หรือ 90,000 บาท รวมรอบระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานโรงเรียนสี่ (4) ปีหรือมากกว่า จำนวนสัดส่วนจะขึ้นอยู่กับนโยบายของโรงเรียนในการจัดส่ง17. พัฒนาอาชีพ (CPD) หักต่อไปบริการสองปีหลัง ครูจะมีสิทธิที่จะเรียกร้องการพัฒนามืออาชีพอย่างต่อเนื่องค่าถึงวาละ 28000 บาท ต่อปีสำหรับ 4 ปีการอนุมัติหลักสูตรรายละเอียดดังกล่าวข้างต้นทั้งหมดเป็นข้อมูลเท่านั้น หากว่าโรงเรียน จะจัดครูที่เงื่อนไขการจ้างงานในสัญญาจ้างงานข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรโรงเรียนบางกอกพัฒนามุ่งมั่นที่จะปกป้อง และส่งเสริมสวัสดิการของนักเรียน และคาดว่าพนักงานจะร่วมความมุ่งมั่นเดียวกัน เป็นส่วนหนึ่งของการสรรหาบุคลากร กระบวนการสมัครต้องมี:ชื่อ และที่ติดต่อรายละเอียดของประเภทที่สาม กรรมการผู้ตัดสินที่หนึ่งควรจะนายจ้างปัจจุบัน หรือล่าสุดของผู้สมัคร นอกจากการเขียนอ้างอิง ตัดสินอาจติดต่อเพื่อขอรับการอ้างอิงด้วยวาจาการเผยล่าสุด crb ข้ามแบจากเครื่อง UK หรือตำรวจเอกสารจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่เข้าและสำเร็จหลักสูตรดำเนินการตรวจสอบแพทย์ทันสมัย

Results (Thai) 2:

0.2 การประกันภัยอุบัติเหตุส่วนบุคคลครูจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กลุ่มโรงเรียนทั่วโลกตลอด24 ชั่วโมงส่วนบุคคลโครงการอุบัติเหตุ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ บริษัท ประกันภัยจะจ่ายจำนวนเงิน 1,000,000 บาท (ต่ำกว่า 5 ปีของการบริการ) บนทุพพลภาพถาวรหรือตายและ / หรือค่ารักษาพยาบาล 100,000 บาท เงินก้อนเพิ่มขึ้น 2,000,000 สำหรับการให้บริการ 5 ปี. 8.3 ประกันภัยการเดินทางครูจะได้รับการคุ้มครองภายใต้นโยบายการประกันการเดินทางกลุ่มโรงเรียนมีรายละเอียดต่อไปจะระบุไว้ในนโยบายบุคลากร. 9 บำเหน็จบำนาญโรงเรียนจะจ่ายค่าใช้จ่ายเงินบำนาญที่มีไว้สำหรับการวางแผนทางการเงินในระยะยาว นี้จะจ่ายเป็นรายเดือนในปอนด์. 10 วันหยุดครูจะได้รับสิทธิไปโรงเรียนตามปกติและวันหยุดราชการตามที่ระบุไว้ในปฏิทินโรงเรียน มีโอกาสเมื่อวันที่เพิ่มเติมมีการเพิ่มปฏิทินเนื่องจากการที่ไม่คาดฝันที่ปิดโรงเรียน. 11 การขนส่งที่โรงเรียนให้ส่งฟรีสำหรับครูที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่อยู่ติดกับโรงเรียน (ตามที่กำหนดโดยกรมการขนส่ง) .Teachers ที่อาศัยอยู่นอกพื้นที่ที่กำหนดไว้และที่ต้องการการขนส่งจะต้องลงทะเบียนเรียนในการให้บริการการขนส่งที่นำเสนอโดยโรงเรียน แล้วครูจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าขนส่งเรียกเก็บโดยโรงเรียน. 12 ลาป่วยครูสามารถเรียกร้องได้ถึง 30 วันทำการลาป่วยต่อปีโดยจ่ายเงินเต็ม. 13 ลาคลอดครูหญิงที่คลอดบุตรจะได้รับสิทธิในการลาคลอด 45 (สี่สิบห้า) วันนับรวมวันหยุดที่จ่ายเต็มรูปแบบและอีก 45 (สี่สิบห้า) วันที่ค้างชำระได้ตามต้องการ พนักงานหญิงอาจขอขยายการลาของพวกเขาเกินกว่าช่วงเวลาดังกล่าว; แต่การอนุญาตให้ลาดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของโรงเรียนและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในนโยบายบุคลากร การลาคลอดจะเริ่มขึ้นในวันที่เด็กจะเกิด. 14 พ่อฝากใด ๆ ที่ครูชายที่มีคู่สมรสให้กำเนิดจะได้รับสิทธิในการลาของการขาดการชำระเงินไม่เกินห้า (5) วันทำการติดต่อกันภายในสามเดือนแรกของการเกิดของทารก. 15 ตั๋วเครื่องบิน15.1 ก่อนที่จะเริ่มการจ้างงานของโรงเรียนที่จะให้ตั๋วชั้นประหยัดเที่ยวทางเดียวของอากาศเพื่อครูและ/ อยู่ในความอุปการะของตนตามกฎหมาย (ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง) จากฐานที่บ้านของครูเข้ากรุงเทพฯ ฐานที่บ้านของครูจะถือว่าเป็นสนามบินนานาชาติที่ใกล้ที่สุดไปที่บ้านของครู เที่ยวเดียวชั้นประหยัดตั๋วเครื่องบินจะมีให้กับผู้อยู่ในอุปการะให้พวกเขาย้ายไปเขตกรุงเทพมหานครภายในระยะเวลาที่เหมาะสมเช่นภายในสอง (2) เดือนของครูเริ่มการจ้างงาน. 15.2 ในความสำเร็จของสัญญาสองปีโรงเรียนจะครอบคลุมที่ค่าใช้จ่ายของการเดินทางทางเดียวเศรษฐกิจระดับตั๋วเครื่องบินสำหรับครูและ / อยู่ในความอุปการะของเขาและเธอจากกรุงเทพฯไปยังฐานที่บ้านของครูถ้าครูได้เสร็จสิ้นการสอง (2) สัญญาจ้างปี. 16 ส่งผลส่วนบุคคลเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างโรงเรียนจะให้การสนับสนุนค่าใช้จ่ายของประตูการขนส่งทางเรือประตูส่วนตัว / รายการมืออาชีพจากกรุงเทพฯไปยังฐานที่บ้านของครู ปัจจุบันโรงเรียนจะให้ค่าใช้จ่ายการจัดส่ง 70,000 บาทที่ระยะเวลารวมของการจ้างงานของพนักงานที่มีโรงเรียนที่มีน้อยกว่าสี่ (4) ปีหรือ 90,000 บาทซึ่งรวมระยะเวลาของการจ้างงานของพนักงานที่มีโรงเรียนสี่ (4) ปีหรือมากกว่า จำนวนของผลงานที่จะขึ้นอยู่กับนโยบายของโรงเรียนในช่วงเวลาของการจัดส่งที่. 17 การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง (CPD) ค่าเผื่อหลังจากสองปีของครูบริการจะมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเผื่อการพัฒนาวิชาชีพต่อเนื่องส่วนบุคคลได้ถึง28,000 บาทต่อปีนานถึงสี่ปีที่จะมีส่วนร่วมในการอนุมัติหลักสูตร. รายละเอียดทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น เพียงข้อมูลเท่านั้น หากการจ้างงานโดยโรงเรียนของครูแง่ของการจ้างงานจะได้รับการบันทึกไว้ในสัญญาจ้าง. ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาโรงเรียนบางกอกพัฒนามุ่งมั่นที่จะปกป้องและส่งเสริมสวัสดิการของนักศึกษาและคาดว่าพนักงานทุกคนมุ่งมั่นที่จะร่วมกันเดียวกัน เป็นส่วนหนึ่งของผู้สมัครกระบวนการสรรหาจะต้องให้: ชื่อและรายละเอียดการติดต่อในสามของผู้ตัดสิน หนึ่งในผู้ตัดสินควรจะเป็นนายจ้างของผู้สมัครในปัจจุบันหรือล่าสุด นอกจากนี้ในการอ้างอิงเขียนผู้ตัดสินอาจจะติดต่อได้ที่จะได้รับการอ้างอิงคำพูด. up-to-date การเปิดเผย CRB ถ้าจากสหราชอาณาจักรหรือเจ้าหน้าที่ตำรวจตรวจสอบ. เอกสารจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยการตรวจสอบเข้าร่วมประชุมและความสำเร็จของการดำเนินการหลักสูตร. ขึ้น-to- ทางการแพทย์วัน

Results (Thai) 3:

2 . ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล ประกัน

ครูจะครอบคลุมภายใต้โรงเรียนกลุ่มทั่วโลก 24 ชั่วโมง อุบัติเหตุส่วนบุคคลแบบ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุผู้ประกันตนจะจ่ายผลรวมของ 1000000 บาท ( ต่ำกว่า 5 ปีของการบริการที่ทุพพลภาพถาวรหรือเสียชีวิต และ / หรือ ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลของบาท 100000 . เหมาจ่ายเพิ่ม 2000000 บริการ 5 ปี



อกประกันเดินทางครูจะครอบคลุมภายใต้โรงเรียนกลุ่มนโยบายประกันการเดินทาง รายละเอียดเพิ่มเติมจะถูกระบุไว้ในนโยบายด้านบุคลากร

9 เพนชั่น

โรงเรียนจะจ่ายบำนาญเบี้ยเลี้ยง ซึ่งมีไว้สำหรับระยะยาว การวางแผนทางการเงิน นี้จะจ่ายให้เป็นรายเดือนในปอนด์

10 วันหยุด