Dear colleagues, As social media co

Dear colleagues,

As social media continues to gain in popularity and use, it is important for each of us to use it appropriately with respect to our employment with ExxonMobil.

With the growing use of online social networks such as Facebook, Twitter, LinkedIn, personal blogs and photo-sharing sites, many of you have taken to these channels to communicate with your personal and business contacts.

Extending the reach and impact of ExxonMobil’s community activities, marketing communications and other published reports through employees’ sharing via their social networks is encouraged, but only after the information has been made public. For example:
- Posting about the company’s CSR activities as part of our workforce involvement program
- Posting about an Esso/Mobil product launch / promotion to boost its publicity
- Posting about ExxonMobil’s Energy Outlook to promote energy literacy

While social networking tools allow for open communication, it is important to remember that they do not change ExxonMobil’s approach to external communications on Company matters. For instance, only employees designated by the Company are authorized to speak on ExxonMobil’s behalf, including online environments, be it in text, photo or video format.

In addition, employee online activities are subject to and should comply with other key company policies like the Standards of Business Conduct and Management and Protection of Information Guidelines as well as local laws and regulations. For example, employees should not post ExxonMobil’s confidential, proprietary, or trade secret information.

The guidance is comprehensive and far-reaching and violations of the policy can result in disciplinary action – up to and including termination.

I encourage each of you to review and become familiar with the guidance Social Media Guidance and FAQs on the Thailand HR Intranet.

Please consult your supervisor or P&GA contact if you have any questions.

Results (Thai) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รักในฐานะที่เป็นสื่อสังคมยังคงได้รับความนิยมและการใช้งานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราแต่ละคนจะใช้มันอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับการจ้างงานของเรากับเอ็กซอนโมบิล. ด้วยการใช้ที่เพิ่มขึ้นของเครือข่ายสังคมออนไลน์เช่น Facebook, Twitter, LinkedIn, ส่วนบุคคล บล็อกและเว็บไซต์แบ่งปันภาพถ่ายหลายท่านได้นำไปช่องทางเหล่านี้ในการสื่อสารกับรายชื่อบุคคลและธุรกิจของคุณ. ขยายการเข้าถึงและผลกระทบของกิจกรรมของชุมชนเอ็กซอนโมบิล, การสื่อสารการตลาดและรายงานอื่น ๆ ที่เผยแพร่ผ่านการแบ่งปันของพนักงานผ่านทางเครือข่ายสังคมของพวกเขาได้รับการสนับสนุน แต่หลังจากที่ข้อมูลที่ได้รับการเปิดเผยต่อสาธารณชน ตัวอย่างเช่น: - โพสต์เกี่ยวกับกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมของ บริษัท ฯ เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานของเรา- โพสต์เกี่ยวกับ บริษัท เอสโซ่ / มือถือเปิดตัวผลิตภัณฑ์ / โปรโมชั่นที่จะเพิ่มการประชาสัมพันธ์- โพสต์เกี่ยวกับเอ็กซอนโมบิลพลังงาน Outlook เพื่อส่งเสริมความรู้พลังงานในขณะที่เครื่องมือเครือข่ายสังคมช่วยให้การสื่อสารที่เปิดกว้างมันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าพวกเขาไม่เปลี่ยนวิธีการของเอ็กซอนโมบิลในการสื่อสารภายนอกในเรื่องที่ บริษัท ยกตัวอย่างเช่นพนักงานเท่านั้นที่กำหนดโดย บริษัท ฯ ได้รับอนุญาตให้พูดในนามของเอ็กซอนโมบิลรวมทั้งสภาพแวดล้อมออนไลน์ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบข้อความภาพหรือรูปแบบวิดีโอ. นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมที่พนักงานออนไลน์อาจมีการและควรปฏิบัติตามนโยบายอื่น ๆ ของ บริษัท ที่สำคัญเช่น มาตรฐานการดำเนินธุรกิจและการบริหารจัดการและการคุ้มครองข้อมูลแนวทางเช่นเดียวกับกฎหมายและกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่ควรโพสต์เอ็กซอนโมบิลเป็นความลับที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือการค้าความลับของข้อมูล. คำแนะนำจะครอบคลุมและกว้างไกลและการละเมิดของนโยบายจะส่งผลในการดำเนินการทางวินัย -. และรวมถึงการเลิกจ้างผมขอแนะนำให้ทุกท่านเพื่อตรวจสอบและ ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำสังคมสื่อการแนะแนวและคำถามที่พบบ่อยในประเทศไทย HR อินทราเน็ต. โปรดปรึกษาหัวหน้างานของคุณหรือติดต่อ P & GA ถ้าคุณมีคำถามใด ๆ

Results (Thai) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

เป็นสื่อทางสังคมยังคงได้รับความนิยมและใช้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราแต่ละคนที่จะใช้มันอย่างเหมาะสม ด้วยความเคารพ การจ้างงานกับบริษัทของเรา .

มีการใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ เช่น Facebook , Twitter , LinkedIn , บล็อกส่วนบุคคลและการแบ่งปันภาพถ่ายเว็บไซต์หลายท่านได้ให้ช่องทางเหล่านี้เพื่อสื่อสารกับผู้ติดต่อส่วนบุคคลและธุรกิจของคุณ .

การขยายการเข้าถึงและผลกระทบของกิจกรรมบริการชุมชน การสื่อสารทางการตลาด และอื่น ๆที่ได้รับการตีพิมพ์รายงานผ่านพนักงานร่วมกันผ่านทางเครือข่ายทางสังคมของพวกเขาจะสนับสนุน แต่ต้องหลังจากข้อมูลถูกเผยแพร่ ตัวอย่าง :
- การลงรายการบัญชีเกี่ยวกับบริษัท CSR กิจกรรมเป็นส่วนหนึ่งของแรงงานเกี่ยวข้องโปรแกรม
- โพสต์เกี่ยวกับเอสโซ่โมบิล / เปิดตัวสินค้า / โปรโมชั่นเพิ่มของการประชาสัมพันธ์
- โพสต์ข้อความเกี่ยวกับบริการพลังงาน Outlook เพื่อส่งเสริมการรู้หนังสือ

พลังงานในขณะที่เครื่องมือเครือข่ายสังคมช่วยให้การสื่อสารเปิดมันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าพวกเขาไม่ได้เปลี่ยนบริการแนวทางการสื่อสารภายนอกในเรื่องของบริษัท ตัวอย่างเช่น พนักงานที่กำหนดโดย บริษัท ได้รับอนุญาตให้พูด ในนามบริษัท รวมทั้งสภาพแวดล้อมออนไลน์ ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบข้อความ ภาพ หรือวิดีโอ

นอกจากนี้กิจกรรมออนไลน์ของพนักงานมี และควรสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท อื่น ๆที่สำคัญ เช่น มาตรฐานของธุรกิจที่ดำเนินการและการจัดการและคุ้มครองข้อมูลแนวทางตลอดจนกฎหมายท้องถิ่นและระเบียบข้อบังคับ ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ควรโพสต์ซึ่งเป็นความลับ กรรมสิทธิ์ หรือการค้าความลับข้อมูล

คำแนะนำที่ครอบคลุมและกว้างขวางและการละเมิดนโยบายที่ได้ผลในการลงโทษทางวินัย และรวมถึงการสิ้นสุด .

อยากให้แต่ละท่านที่จะทบทวน และคุ้นเคยกับคำแนะนำคำแนะนำและคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสื่อสังคมไทย HR อินทราเน็ต

กรุณาปรึกษาหัวหน้างานหรือ P &กาติดต่อของคุณถ้าคุณมีใด ๆ

ถาม