Research found that HRD had a defin

Research found that HRD had a definite role in the implementation of CSR through the provision of opportunities for employees to participate in and learn from associated activities (Chalofsky, 1991; Fenwick & Bierema, 2008).

Results (Thai) 1:

วิจัยพบว่า HRD มีบทบาทชัดเจนในการดำเนินการ CSR ผ่านการให้โอกาสพนักงานในการเข้าร่วม และเรียนรู้จากกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง (Chalofsky, 1991 เฟนวิค & Bierema, 2008)

Results (Thai) 2:

การวิจัยพบว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทที่ชัดเจนในการดำเนินการของความรับผิดชอบต่อสังคมผ่านการให้โอกาสในการให้พนักงานมีส่วนร่วมและเรียนรู้จากกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง (Chalofsky 1991; & เฟนวิค Bierema 2008)

Results (Thai) 3:

วิจัยพบว่า ปัจจุบันมีแน่นอนบทบาทในการนำ CSR โดยการเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมและเรียนรู้จากกิจกรรมต่าง ๆที่เกี่ยวข้อง ( chalofsky , 1991 ; เฟนวิค & bierema , 2008 )