7.6. Research implications This pap

7.6. Research implications
This paper provides several important implications for researchers. First, this study finds that emotional labor and emotional exhaustion influence job satisfaction and affective organizational commitment differently. Looking at the linkages between emotional labor and emotional exhaustion in relation to job satisfaction, emotional exhaustion produces a stronger standardized coefficient than emotional labor. For researchers, this means work events will strongly influence and harm emotionally drained employees. The findings that age influences emotional labor, but not necessarily emotional exhaustion, suggest that the latter may be more difficult to regulate

Results (Vietnamese) 1:

7.6. nghiên cứu tác động Bài báo này cung cấp một số ý nghĩa quan trọng cho các nhà nghiên cứu. Trước tiên, nghiên cứu này cho thấy rằng lao động cảm xúc và tình cảm kiệt sức ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc và cam kết trầm tổ chức một cách khác nhau. Nhìn vào mối liên kết giữa các lao động tình cảm và kiệt sức cảm xúc liên quan đến sự hài lòng của công việc, tình cảm kiệt sức sản xuất một yếu tố tiêu chuẩn hóa mạnh mẽ hơn so với lao động tình cảm. Cho nhà nghiên cứu, điều này có nghĩa là công việc sự kiện mạnh mẽ sẽ ảnh hưởng đến và gây tổn hại tình cảm thoát nước nhân viên. Những phát hiện rằng tuổi ảnh hưởng đến cảm xúc lao động, nhưng không nhất thiết phải tình cảm kiệt sức, đề nghị rằng sau này có thể khó khăn hơn để điều chỉnh

Results (Vietnamese) 2:

7.6. Tác nghiên cứu
Nghiên cứu này cung cấp một số ý nghĩa quan trọng đối với các nhà nghiên cứu. Thứ nhất, nghiên cứu này cho thấy rằng lao động cảm xúc và tình cảm ảnh hưởng kiệt sức hài lòng công việc và tổ chức cam kết tình cảm khác nhau. Nhìn vào các mối liên kết giữa người lao động cảm xúc và suy kiệt cảm xúc liên quan đến việc làm hài lòng, kiệt cảm xúc tạo ra một hệ số chuẩn hóa mạnh hơn lao động cảm xúc. Đối với các nhà nghiên cứu, điều này có nghĩa là sự kiện làm việc sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ và gây tổn hại cho người lao động để ráo nước về mặt cảm xúc. Những phát hiện rằng ảnh hưởng tuổi lao động tình cảm, nhưng không nhất thiết phải kiệt cảm xúc, đề nghị rằng sau này có thể khó khăn hơn để điều chỉnh