Globally, hospitality industry has

Globally, hospitality industry has one motto for hiring, “Hire for attitude, train for skill ’. Since employees’ attitude plays such an important part in the service industry, personality of the candidate becomes an important criterion for hiring. The scores of personality assessments show high ‘validity’ in predicting the success of the candidate in the Hospitality industry. The objective criteria consist of assessments in cognitive skills and personality testing. For the Front Office, F&B and Sales profile, our research shows that out of Cognitive skills, English and out of Personality traits, Interpersonal Relations and Customer Orientation show strongest correlation to efficiency of Hotel Management trainee. While for Housekeeping profile, Attention to Detail and Comfort with Repetitive work shows a strong correlation. Organizational efficiency can be improved by as much as 25% by using objective and criterion-validated benchmarks on standardized assessments.

Results (Thai) 1:

ทั่วโลก อุตสาหกรรมมีคำขวัญหนึ่งสำหรับจ้าง, "เช่าสำหรับทัศนคติ รถไฟทักษะ ' เนื่องจากทัศนคติของพนักงานเล่นดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญในอุตสาหกรรมการบริการ บุคลิกภาพของผู้สมัครจะ เป็นเกณฑ์สำคัญในการจ้าง คะแนนของการประเมินบุคลิกภาพแสดงสูง 'ตั้งแต่' ในการทำนายความสำเร็จของผู้สมัครในด้านอุตสาหกรรม เกณฑ์ประกอบด้วยการประเมินทักษะการรับรู้และการทดสอบบุคลิกภาพ สำหรับโพรไฟล์ Office หน้า F & B และขาย งานวิจัยของเราแสดงว่า จากการรับรู้ ทักษะ ภาษาอังกฤษ และ จากลักษณะนิสัย ความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์และการวางแนวของลูกค้าแสดงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเพื่อประสิทธิภาพของการฝึกอบรมการจัดการโรงแรม ขณะที่สำหรับโพรไฟล์การทำความสะอาด ความใส่ใจในรายละเอียด และความสะดวกสบายกับงานซ้ำแสดงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กรมากถึง 25% โดยใช้วัตถุประสงค์และเกณฑ์มาตรฐานการตรวจสอบเกณฑ์ประเมินมาตรฐาน

Results (Thai) 2:

ทั่วโลกอุตสาหกรรมการบริการมีคำขวัญหนึ่งสำหรับการจ้างงาน "เช่าสำหรับทัศนคติในการฝึกอบรมทักษะ ' เนื่องจากทัศนคติของพนักงานเช่นเล่นเป็นส่วนสำคัญในอุตสาหกรรมการบริการบุคลิกภาพของผู้สมัครจะกลายเป็นเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับการจ้างงาน คะแนนของการประเมินบุคลิกภาพแสดงสูง 'ถูกต้อง' ในการทำนายความสำเร็จของผู้สมัครในอุตสาหกรรมการบริการ เกณฑ์ประกอบด้วยวัตถุประสงค์ของการประเมินในทักษะการเรียนรู้และการทดสอบบุคลิกภาพ สำหรับด้านหน้าสำนักงาน, F & B และรายละเอียดการขาย, การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าออกมาจากองค์ความรู้ทักษะภาษาอังกฤษและจากลักษณะบุคลิกภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและปฐมนิเทศลูกค้าแสดงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเพื่อประสิทธิภาพของการฝึกอบรมการจัดการโรงแรม ในขณะที่รายละเอียดบริการทำความสะอาด, ให้ความสำคัญกับรายละเอียดและความสะดวกสบายกับการทำงานซ้ำ ๆ แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง ประสิทธิภาพขององค์กรได้ดีขึ้นโดยเท่าที่ 25% โดยใช้มาตรฐานวัตถุประสงค์และเกณฑ์การตรวจสอบเกี่ยวกับการประเมินมาตรฐาน

Results (Thai) 3:

ทั่วโลก , อุตสาหกรรมการบริการมีคำขวัญสำหรับการจ้าง " รถเช่าสำหรับทัศนคติ ฝึกทักษะ ' เนื่องจากพนักงานทัศนคติเล่นที่สำคัญมากในอุตสาหกรรมการบริการ บุคลิกภาพของผู้สมัครเป็นเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับการจ้างงาน คะแนนของการประเมินบุคลิกภาพแสดงความถูกต้องสูง ' ' ในการทำนายความสำเร็จของผู้สมัครในอุตสาหกรรมการบริการวัตถุประสงค์ของการประเมินในเกณฑ์ ประกอบด้วย ทักษะการรับรู้และการทดสอบบุคลิกภาพ สำหรับสำนักงานด้านหน้า , F & B และขายข้อมูล การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าจากทักษะด้านภาษาอังกฤษและออกของลักษณะบุคลิกภาพ มนุษยสัมพันธ์ และการวางแนวของลูกค้าแสดงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งที่สุด เพื่อประสิทธิภาพของงานบริหารโรงแรม ในขณะที่สำหรับโปรไฟล์งานแม่บ้านใส่ใจในรายละเอียดและความสบายด้วยซ้ำงาน แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง ประสิทธิภาพองค์กรสามารถปรับปรุงโดยเท่า 25% โดยใช้วัตถุประสงค์และเกณฑ์มาตรฐานในการประเมินคุณภาพมาตรฐาน