Skills shortages due to the demand,

Skills shortages due to the demand, especially higher than the number of people who are trained in those skills. Periodic shortages are reported in more detail in the news, and politics. Consequently, the government has tried to address these issues through a variety of initiatives
in the sector, however, especially during the particular skills shortages will occur. Training existing staff can do much to avoid a skills shortage. But it takes time For example, it takes many years of training, job training in construction and there is a shortage of unexpected, so it can not be resolved quickly in the event of COMPANY B is a mistake to get people away when a lack of workers. Consequently, demand planning, human resources, in part, to consider and where it is possible to cope with the shortage can be expected to arise from the retirement changes in technology or the social recognition. of certain types of work

Results (Thai) 1:

ขาดแคลนทักษะเนื่องจากความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมากกว่าจำนวนคนที่ได้รับการอบรมทักษะเหล่านั้น มีรายงานเป็นครั้งคราวขาดแคลนในรายละเอียดในข่าว และการเมือง ดังนั้น รัฐบาลได้พยายามประเด็นการริเริ่มต่าง ๆ ภาค อย่างไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทักษะเฉพาะ ขาดแคลนจะเกิดขึ้น ฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำมากเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการขาดแคลนทักษะ แต่ใช้เวลาเช่น ใช้เวลาหลายปีของการฝึกอบรม การฝึกอบรมในการก่อสร้างงาน และมีความขาดแคลนไม่คาดคิด ดังนั้นมันสามารถไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วใน event ของ บริษัท B เป็นความผิดพลาดจะได้รับคนเมื่อขาดแรงงาน ดังนั้น ความต้องการการวางแผน ทรัพยากรบุคคล ในส่วน การพิจารณาและได้รับมือกับปัญหาการขาดแคลนสามารถคาดหวังจะเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงการเกษียณอายุในเทคโนโลยีหรือการรับรู้ทางสังคม บางชนิดของงาน

Results (Thai) 3:

ทักษะที่ขาดแคลนเนื่องจากความต้องการที่สูงกว่า โดยเฉพาะคนที่ได้รับการฝึกฝนในทักษะเหล่านั้น การขาดแคลนธาตุจะมีการรายงานในรายละเอียดเพิ่มเติมในข่าวและการเมือง ดังนั้น รัฐบาลได้พยายามแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านความหลากหลายของการริเริ่ม
ในภาค , อย่างไรก็ตาม , โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงขาดแคลนทักษะเฉพาะที่จะเกิดขึ้นการฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการขาดแคลนทักษะ แต่มันต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่นมันใช้เวลาหลายปีของการฝึกอบรมงานในการก่อสร้าง และมีปัญหาการขาดแคลนที่ไม่คาดคิด ดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ในกรณีที่บริษัท B เป็นความผิดพลาดที่จะรับคนที่ออกไป เมื่อขาดคน ดังนั้น การวางแผนความต้องการทรัพยากรมนุษย์ ในส่วนพิจารณาว่า จะสามารถรับมือกับการขาดแคลนสามารถคาดหวังที่จะเกิดขึ้นจากการเกษียณอายุการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี หรือการยอมรับของสังคม ของบางประเภทของงาน