Employee feedback affects managers’

Employee feedback affects managers’ promotions and other rewards, so managers tend to behave differently toward employees after 360-degree feedback is introduced into the organization (Mabey, 2001).

Results (Indonesian) 1:

Umpan balik karyawan mempengaruhi manajer promosi dan hadiah lain, jadi manajer cenderung untuk berperilaku berbeda terhadap karyawan setelah umpan balik 360 derajat diperkenalkan ke dalam organisasi (Mabey, 2001).

Results (Indonesian) 2:

umpan balik karyawan mempengaruhi promosi manajer 'dan manfaat lainnya, sehingga manajer cenderung berperilaku berbeda terhadap karyawan setelah umpan balik 360 derajat diperkenalkan ke dalam organisasi (Mabey, 2001).