In public sector, innovation cultur

In public sector, innovation culture support will function as a mediating variable between SHRM and job satisfaction.


In public sector, employee ownership will function as a mediating variable between organizational factors and job satisfaction.

Results (Thai) 1:

ในภาคเอกชน สนับสนุนวัฒนธรรมนวัตกรรมจะทำงานเป็นตัวแปร mediating ระหว่าง SHRM และงานความพึงพอใจในภาครัฐ เป็นเจ้าพนักงานจะทำงานเป็นตัวแปร mediating ระหว่างปัจจัยองค์กรและความพึงพอใจในงาน

Results (Thai) 2:

ในภาครัฐสนับสนุนวัฒนธรรมนวัตกรรมจะทำงานเป็นตัวแปรไกล่เกลี่ยระหว่าง SHRM และความพึงพอใจในการทำงาน.


ในภาครัฐเป็นเจ้าของพนักงานจะทำงานเป็นตัวแปรไกล่เกลี่ยระหว่างปัจจัยองค์กรและพึงพอใจในงาน

Results (Thai) 3:

ในภาครัฐ ส่งเสริมวัฒนธรรมนวัตกรรมจะหน้าที่เป็นขณะตัวแปรระหว่าง shrm และความพึงพอใจในงานในภาครัฐ ความเป็นเจ้าของ ลูกจ้างจะทำงานเป็นที่ไกล่เกลี่ยระหว่างตัวแปรปัจจัยด้านองค์การและความพึงพอใจในงาน