After leaders set out the criteria,

After leaders set out the criteria, rules to evaluate the performance of employees. Managers will conduct performance monitoring, test and evaluate the effectiveness of work of each employee. For this job, the manager will monitor the process of working through the staff to evaluate the criteria is not in the document table as: awareness, attitude, etc. Finally, the managers will review and report the results to the leaders.
Example: In the FPT Shop, manager will monitor Surveillance Camera actions of each employee in the company. Then the manager will review and evaluate the performance of each employee. Since then, the leaders make the final decision for the evaluation.

Results (Vietnamese) 1:

Sau khi các nhà lãnh đạo đặt ra các tiêu chuẩn, các quy tắc để đánh giá hiệu suất của nhân viên. Nhà quản lý sẽ tiến hành hiệu suất giám sát, kiểm tra và đánh giá hiệu quả của công việc của mỗi nhân viên. Cho công việc này, người quản lý sẽ giám sát quá trình làm việc thông qua các nhân viên để đánh giá các tiêu chuẩn không phải là trong tài liệu như bảng: nâng cao nhận thức, Thái độ, vv. Cuối cùng, các nhà quản lý sẽ xem xét và báo cáo kết quả cho các nhà lãnh đạo.Ví dụ: Trong các cửa hàng FPT, quản lý sẽ giám sát Camera giám sát hành động của mỗi nhân viên trong công ty. Sau đó người quản lý sẽ xem xét và đánh giá hiệu suất của mỗi nhân viên. Kể từ đó, các nhà lãnh đạo thực hiện quyết định cuối cùng cho việc đánh giá.

Results (Vietnamese) 2:

Sau khi các nhà lãnh đạo đưa ra các tiêu chí, quy tắc để đánh giá hiệu suất của nhân viên. Các nhà quản lý sẽ tiến hành giám sát thực hiện, kiểm tra và đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên. Đối với công việc này, người quản lý sẽ theo dõi quá trình làm việc thông qua các nhân viên để đánh giá các tiêu chí không có trong bảng tài liệu như:. Nhận thức, thái độ, vv Cuối cùng, các nhà quản lý sẽ xem xét và báo cáo kết quả với lãnh đạo
Ví dụ: Trong FPT Shop, người quản lý sẽ theo dõi hành động của camera quan sát của mỗi nhân viên trong công ty. Sau đó, người quản lý sẽ xem xét và đánh giá hiệu suất của mỗi nhân viên. Kể từ đó, các nhà lãnh đạo đưa ra quyết định cuối cùng cho việc đánh giá.