SPSS version 16 was used to analyze

SPSS version 16 was used to analyze the collected data. Frequencies and percentages were used to present the
main characteristics of the sample. Maximum, minimum, means, standard deviations, and intercorrelations of the
main variables were also calculated. Following the Baron and Kenny (1986) causal steps method simple and
multiple linear regression was used for testing the mediating role of job satisfaction. In addition, bivariate and
partial correlation tests were used to examine the mediating role of job satisfaction (Suliman, 2002). The
significance of indirect effect was computed using the Sobel test.

Results (Vietnamese) 1:

SPSS Phiên bản 16 đã được sử dụng để phân tích các dữ liệu thu thập. Tần số và tỷ lệ phần trăm được sử dụng để trình bày cácđặc điểm chính của mẫu vật. Tối đa, tối thiểu, có nghĩa là, độ lệch chuẩn và intercorrelations của cácbiến chính cũng đã được tính toán. Sau Baron và Kenny (1986) quan hệ nhân quả bước phương pháp đơn giản vàhồi qui tuyến tính nhiều được sử dụng để thử nghiệm vai trò môi của sự hài lòng của công việc. Ngoài ra, bivariate vàbài kiểm tra một phần tương quan được sử dụng để kiểm tra vai trò môi của sự hài lòng của công việc (Hồng Nhung, 2002). Cáctầm quan trọng của gián tiếp có hiệu lực được tính toán bằng cách sử dụng thử nghiệm Sobel.

Results (Vietnamese) 2:

SPSS phiên bản 16 được sử dụng để phân tích các dữ liệu thu thập được. Tần số và tỷ lệ phần trăm được sử dụng để trình bày các
đặc điểm chính của mẫu. Tối đa, tối thiểu, phương tiện, độ lệch chuẩn, và intercorrelations của
biến chính cũng đã được tính toán. Sau Baron và Kenny (1986) nhân quả bước phương pháp đơn giản và
hồi quy tuyến tính đa được sử dụng để thử nghiệm các vai trò trung gian của sự hài lòng công việc. Ngoài ra, đơn biến và
kiểm tra mối tương quan một phần được sử dụng để xem xét vai trò trung gian của việc làm hài lòng (Suliman, 2002). Các
ý nghĩa của tác động gián tiếp đã được tính toán bằng cách sử dụng thử nghiệm Sobel.