CORE VALUES The Group considers its

CORE VALUES The Group considers its employees the greatest asset. By not only maintaining a working environment that helps employees’ physical and psychological well-being, but providing them with skill training and creating career development opportunities, the Group can therefore enhance staff cohesion and create a greater sense of belonging while improving individual’s skills of employees. As a result, the staff grows as the Company grows.
In 2014, the Group continued to adhere to the core values that embrace achieving excellence and breakthrough, creating consumer-oriented work ethics with both integrity and commitment, as well as building the Li Ning Company culture and dream. Senior management and staff had many opportunities to communicate with each other through various internal platforms, including town hall meetings, management workshops, star products luncheon series, Group intranet and various training courses. Our staff was also greatly encouraged to project their positive energy and develop a sense of ownership of the Company, which helped them deliver excellent performance, inspire innovation and proactively take part in the corporate reform and transformation.

Li Ning Company attaches great importance to corporate social responsibility (CSR) and continuously carries out a variety of practices that encourage compassion in the society. The Group believes that its commitment to being a “responsible corporate citizen” helps to bring long-term benefit not only to its employees, but also to the entire community and the environment.
In 2014, the Group continued to adhere to the core values that embrace achieving excellence and breakthrough, creating consumer-oriented work ethics with both integrity and commitment, as well as building the Li Ning Company culture and dream. Senior management and staff had many opportunities to communicate with each other through various internal platforms, including town hall meetings, management workshops, star products luncheon series, Group intranet and various training courses. Our staff was also greatly encouraged to project their positive energy and develop a sense of ownership of the Company, which helped them deliver excellent performance, inspire innovation and proactively take part in the corporate reform and transformation.

Results (Vietnamese) 1:

Giá trị cốt lõi các nhóm xem xét nhân viên của mình tài sản lớn nhất. Bởi không chỉ duy trì một môi trường làm việc sẽ giúp nhân viên vật lý và tâm lý tốt được, nhưng cung cấp cho họ với kỹ năng đào tạo và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, nhóm do đó có thể tăng cường gắn kết nhân viên và tạo ra một cảm giác lớn hơn thuộc về đồng thời nâng cao kỹ năng cá nhân của nhân viên. Kết quả là, các nhân viên phát triển khi các công ty phát triển.Trong năm 2014, nhóm tiếp tục tuân theo các giá trị cốt lõi để đạt được sự xuất sắc và mang tính đột phá, cách tạo theo định hướng tiêu dùng đạo đức làm việc với tính chính trực và cam kết, cũng như xây dựng văn hóa công ty Li Ning và ước mơ. Quản lý cấp cao và đội ngũ nhân viên có nhiều cơ hội để giao tiếp với nhau thông qua các nền tảng khác nhau nội bộ, bao gồm cuộc họp town hall, hội thảo quản lý, sao sản phẩm luncheon series, mạng nội bộ của nhóm và các khóa đào tạo khác nhau. Đội ngũ nhân viên cũng được khuyến khích rất nhiều dự án năng lượng tích cực và phát triển một cảm giác của quyền sở hữu của công ty, giúp họ cung cấp hiệu suất tuyệt vời, truyền cảm hứng cho sự đổi mới và chủ động tham gia cải cách doanh nghiệp và chuyển đổi.Li Ning công ty chú trọng tuyệt vời với trách nhiệm xã hội (CSR) và tiếp tục thực hiện một loạt các hoạt động khuyến khích lòng từ bi trong xã hội. Nhóm tin rằng cam kết của mình để là một "công dân doanh nghiệp chịu trách nhiệm" giúp mang lại lợi ích lâu dài không chỉ để nhân viên của mình, mà còn cho toàn bộ cộng đồng và môi trường.Trong năm 2014, nhóm tiếp tục tuân theo các giá trị cốt lõi để đạt được sự xuất sắc và mang tính đột phá, cách tạo theo định hướng tiêu dùng đạo đức làm việc với tính chính trực và cam kết, cũng như xây dựng văn hóa công ty Li Ning và ước mơ. Quản lý cấp cao và đội ngũ nhân viên có nhiều cơ hội để giao tiếp với nhau thông qua các nền tảng khác nhau nội bộ, bao gồm cuộc họp town hall, hội thảo quản lý, sao sản phẩm luncheon series, mạng nội bộ của nhóm và các khóa đào tạo khác nhau. Đội ngũ nhân viên cũng được khuyến khích rất nhiều dự án năng lượng tích cực và phát triển một cảm giác của quyền sở hữu của công ty, giúp họ cung cấp hiệu suất tuyệt vời, truyền cảm hứng cho sự đổi mới và chủ động tham gia cải cách doanh nghiệp và chuyển đổi.

Results (Vietnamese) 2:

GIÁ TRỊ CỐT LÕI Tập đoàn xem xét nhân viên của mình những tài sản lớn nhất. Bởi không chỉ duy trì một môi trường làm việc giúp thể chất và tâm lý phúc lợi của người lao động, nhưng cung cấp cho họ với đào tạo kỹ năng và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, Tập đoàn do đó có thể tăng cường nhân viên gắn kết và tạo ra một cảm giác lớn hơn thuộc về trong khi cải thiện kỹ năng cá nhân của nhân viên . Kết quả là, các nhân viên phát triển như Công ty phát triển.
Trong năm 2014, Tập đoàn tiếp tục tuân thủ các giá trị cốt lõi mà ôm đạt được sự xuất sắc và mang tính đột phá, tạo ra đạo đức làm việc của người tiêu dùng theo định hướng với sự toàn vẹn và sự cam kết, cũng như xây dựng các Li Ning văn hóa công ty và ước mơ. Quản lý và nhân viên cao cấp đã có nhiều cơ hội để giao tiếp với nhau thông qua các nền tảng nội bộ khác nhau, bao gồm cả các cuộc họp tòa thị chính, hội thảo quản lý, sao trưa chế series, Nhóm mạng nội bộ và các khóa đào tạo khác nhau. Nhân viên của chúng tôi cũng được khích lệ rất lớn cho dự án năng lượng tích cực của họ và phát triển ý thức về quyền sở hữu của Công ty, giúp họ cung cấp hiệu suất tuyệt vời, truyền cảm hứng cho sự sáng tạo và chủ động tham gia vào việc cải cách doanh nghiệp và chuyển đổi.

Công ty Li Ning rất coi trọng doanh nghiệp xã hội trách nhiệm (CSR) và liên tục thực hiện một loạt các hoạt động khuyến khích lòng từ bi trong xã hội. Tập đoàn tin rằng cam kết của mình để trở thành một "công dân có trách nhiệm" giúp mang lại lợi ích lâu dài, không chỉ để nhân viên của mình, mà còn cho toàn bộ cộng đồng và môi trường.
Trong năm 2014, Tập đoàn tiếp tục tuân thủ các giá trị cốt lõi ôm đạt được sự xuất sắc và mang tính đột phá, tạo ra đạo đức làm việc của người tiêu dùng theo định hướng với sự toàn vẹn và sự cam kết, cũng như xây dựng văn hóa và giấc mơ công ty Li Ning. Quản lý và nhân viên cao cấp đã có nhiều cơ hội để giao tiếp với nhau thông qua các nền tảng nội bộ khác nhau, bao gồm cả các cuộc họp tòa thị chính, hội thảo quản lý, sao trưa chế series, Nhóm mạng nội bộ và các khóa đào tạo khác nhau. Nhân viên của chúng tôi cũng được khích lệ rất lớn cho dự án năng lượng tích cực của họ và phát triển ý thức về quyền sở hữu của Công ty, giúp họ cung cấp hiệu suất tuyệt vời, truyền cảm hứng cho sự sáng tạo và chủ động tham gia vào việc cải cách doanh nghiệp và chuyển đổi.