1. Easily identified dominant value

1. Easily identified dominant values

2. Selection process targets people who fit the

culture

3. Socialization and training teach

newcomers

4. Employees who don’t fit are fired

5. Rewards for acting in accordance with cultural

values

6. Leaders and managers send clear signals

about desired values and norms

“the ropes”

Results (Vietnamese) 1:

1. dễ dàng xác định giá trị chiếm ưu thế2. quá trình lựa chọn nhắm mục tiêu những người phù hợp với các văn hóa 3. xã hội hoá và đào tạo dạy người mới4. nhân viên không phù hợp được bắn 5. phần thưởng cho các hành động phù hợp với văn hóa giá trị 6. lãnh đạo và quản lý gửi tín hiệu rõ ràng về giá trị mong muốn và chỉ tiêu "những sợi dây"

Results (Vietnamese) 2:

1. giá trị chi phối một cách dễ dàng xác định 2. Quá trình lựa chọn tiêu vào những người phù hợp với văn hóa 3. Xã hội và đào tạo dạy người mới 4. Nhân viên không phù hợp được bắn 5. Thưởng cho hành động phù hợp với văn hóa giá trị 6. Các nhà lãnh đạo và nhà quản lý gửi tín hiệu rõ ràng về giá trị mong muốn và định mức "sợi dây thừng"