An initial two (2) year Employment

An initial two (2) year Employment Contract will be offered. Prior to completion of the initial two (2) year Employment Contract, it is the school’s intention to offer a new additional two (2) year Employment Contract. This will be based on satisfactory performance.

2. Salary

The school will offer an annual net salary paid in 12 equal monthly instalments. A portion of the monthly salary will be paid in Thai Baht with the remaining portion payable in to an overseas bank account. The initial salary offer will reflect experience and any special skills. The teacher may choose to take the salary payment in Thai Baht

Thereafter, salaries will be reviewed annually and any approved salary adjustment will take effect on 1st September in the applicable year.

The school’s salary and benefits practice is extremely competitive and rates highly when compared to the remuneration practices adopted by Bangkok’s top international schools.

3. Responsibility Allowance

There are key responsibility positions within the school which have additional responsibility allowances attached to them. Teachers with these responsibilities will be eligible to receive a monthly net responsibility allowance payable in Thai Baht and Pounds Sterling. The teacher may choose to take the responsibility allowance payment in Thai Baht. This responsibility allowance is determined in accordance with the level of additional responsibility undertaken.

4. Bonus

The bonus structure is a follows:

- on the successful completion of the two year contract a bonus of two months salary will be paid;

- on the successful completion of the second two year contract (four years service) three months salary will be paid;

- The teacher may choose to take the bonus payment in Thai Baht;

- The teacher needs to obtain the qualification by 1st of the academic year to be eligible to claim the bonus;

- subsequent 2 year contracts will attract a bonus of two months;

- All bonuses are subject to satisfactory performance by the teacher.

5. Graduate Degree Bonus

The school will pay an annual bonus to teachers who earn a post-graduate degree from a recognised university. The bonus amount is net GBP 500 for those with a Masters’ Degree and net GBP 750 for those with a PhD or other Doctorate Degree. A teacher may only receive one bonus, whichever is higher, based on their qualifications.

6. Accommodation

The school will provide teachers with suitable furnished accommodation at its expense for the first year of their initial Employment Contract. Utilities are payable by the teacher. All new teachers are required to reside in school sponsored accommodation in the vicinity of the school. On completion of the first year of the Employment Contact, the Teacher will be responsible for arranging their own accommodation and the school will pay a net monthly housing allowance. Current housing allowances are:

Single Teacher: Baht 27,500

Teacher with children or non teaching spouse: Baht 38,500

Teaching Couple: Baht 50,000

7. One Time Settling in Allowance

The school will pay a one-time settling in allowance. This one time settling in allowance is payable on commencement of the first Employment Contract. This allowance is intended to cover the purchase of household items or can be used for shipping.

Singles: 40,000 Baht

Couples and Families: 70,000

8. Medical and Accident Insurance

8.1 Medical Insurance

Teachers and their accompanying dependents (legal spouse and/or children up to the age of completion of Secondary education in Thailand) as identified in the employment contract will be covered under the school’s Group International Medical Scheme. The scheme covers both outpatient and hospitalisation and comprises a co-payment arrangement.

The scheme does not provide coverage for the USA. The School will arrange temporary cover for teachers who travel to this location. The policy has some limitations, conditions and certain exclusions for example the medical benefits provided by the School are subject to a two year pre-existing conditions exclusion.

Results (Thai) 1:

การเริ่มต้น 2 (2) ปีสัญญาจ้างงานจะมีการนำเสนอ ก่อนเสร็จสิ้นการเริ่มต้น 2 ปีสัญญาจ้างงาน มันเป็นความตั้งใจของโรงเรียนให้ใหม่เพิ่มเติมสองปี (2) สัญญาจ้างงาน นี้จะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพที่น่าพอใจ2. เงินเดือนโรงเรียนจะมีการชำระผ่อนรายเดือน 12 เท่าเงินเดือนสุทธิรายปี ส่วนของเดือนจะจ่ายในไทยกับส่วนที่เหลือชำระในบัญชีธนาคารต่างประเทศ มีเงินเดือนเริ่มต้นจะสะท้อนประสบการณ์และทักษะพิเศษใด ๆ ครูอาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนบาทหลังจากนั้น จะทบทวนเงินเดือนเป็นรายปี และการปรับปรุงเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติจะมีผลในเดือน 1 กันยายนปีใช้ได้ปฏิบัติการเงินเดือนและสวัสดิการของโรงเรียนแข่งขันมาก และราคาสูงเมื่อเปรียบเทียบกับแนว โดยโรงเรียนนานาชาติของกรุงเทพโรงแรมยอดนิยมในปฏิบัติค่าตอบแทน3. ความรับผิดชอบค่าใช้จ่ายมีตำแหน่งความรับผิดชอบที่สำคัญภายในโรงเรียนซึ่งได้หักความรับผิดชอบเพิ่มเติมแนบอยู่ ครูรับผิดชอบเหล่านี้จะมีสิทธิได้รับรายเดือนสุทธิชอบหักชำระและปอนด์สเตอร์ลิง ครูอาจเลือกใช้การชำระเงินค่าความรับผิดชอบในไทย ค่าความรับผิดชอบนี้จะถูกกำหนดตามระดับความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการดำเนินการ4. โบนัสโครงสร้างพิเศษคือ มีดังนี้:-ในความสำเร็จของสัญญาสองปีจะจ่ายโบนัส 2 เดือนเงินเดือน-ความสำเร็จของสัญญาสองปีสองเดือนสามเดือน (บริการสี่ปี) จะชำระ-ครูอาจเลือกใช้การชำระเงินโบนัสบาท-ครูต้องได้รับคุณสมบัติ โดย ๑ ปีการศึกษาจะมีสิทธิ์เรียกร้องโบนัส-ต่อมา 2 ปีสัญญาจะดึงดูดโบนัสสองเดือน-โบนัสจะ มีประสิทธิภาพเป็นที่พอใจโดยครู5. บัณฑิตพิเศษโรงเรียนจะจ่ายเงินโบนัสประจำปีมีครูที่ได้รับปริญญาบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยที่รับการยอมรับ ยอดเงินโบนัสเป็นสุทธิ 500 GBP สำหรับผู้ที่มีปริญญาของต้นแบบและสุทธิ 750 GBP สำหรับผู้ที่มีระดับปริญญาเอกหรือปริญญาเอกอื่น ๆ ครูอาจได้รับโบนัสหนึ่งเท่านั้น แล้วมีสูง คุณสมบัติของพวกเขา6. ที่พักโรงเรียนจะให้ครูพร้อมตกแต่งสถานที่ค่าใช้จ่ายของปีแรกของสัญญาจ้างเริ่มต้น โปรแกรมอรรถประโยชน์เจ้าหนี้ โดยครู ครูใหม่ทุกคนจะต้องอยู่ในที่พักผู้ให้สนับสนุนโรงเรียนที่ดีโรงเรียน เมื่อเสร็จสมบูรณ์ปีแรกติดต่อจ้างงาน ครูจะรับผิดชอบการจัดเรียงที่พักของตนเอง และโรงเรียนจะจ่ายเงินสุทธิรายเดือนบ้านหัก มีเบี้ยเลี้ยงที่พักปัจจุบัน:ครูเดี่ยว: บาท 27,500ครูกับเด็กหรือสอนไม่ใช่คู่สมรส: 38,500 บาทสอนคู่: บาท 50000 7. กดชำระในส่วนลดโรงเรียนจะจ่ายชำระเงินครั้งเดียวในการหัก เวลาหนึ่งนี้ตกตะกอนในการหักชำระในเริ่มแรกสัญญาได้ ค่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมการซื้อของใช้ในบ้าน หรือใช้สำหรับการจัดส่งโสด: 40000 บาทคู่รักและครอบครัว: 700008. แพทย์และประกันอุบัติเหตุ8.1 ประกันสุขภาพครูและผู้ประกอบการของพวกเขา (คู่สมรสตามกฎหมายและ/หรือเด็กอายุความสมบูรณ์ของการศึกษาในประเทศไทย) ตามที่ระบุในสัญญาจ้างงานจะครอบคลุมภายใต้โครงร่างทางการแพทย์นานาชาติกลุ่มของโรงเรียน แผนงานครอบคลุมทั้งผู้ป่วยนอกและ hospitalisation และประกอบด้วยบริการชำระเงินร่วมแผนงานครอบคลุมพื้นที่ในประเทศสหรัฐอเมริกา โรงเรียนจะจัดครอบชั่วคราวสำหรับครูที่เดินทางไปสถานนี้ นโยบายมีข้อจำกัดบางประการ เงื่อนไข และการแยกบางอย่างเช่น ประโยชน์ทางการแพทย์โดยโรงเรียนจะต้องเป็นปีที่สองที่มีอยู่ก่อนเงื่อนไขแยก

Results (Thai) 2:

เริ่มต้นสอง (2) ปีที่สัญญาจ้างจะได้รับ ก่อนที่จะเสร็จสิ้นการเริ่มต้นสอง (2) สัญญาจ้างปีมันเป็นความตั้งใจของโรงเรียนที่จะนำเสนอเพิ่มเติมใหม่สอง (2) ปีสัญญาจ้าง นี้จะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานที่น่าพอใจ. 2 เงินเดือนที่โรงเรียนจะมีเงินเดือนสุทธิประจำปีจ่าย 12 งวดรายเดือนเท่ากับ ส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะต้องจ่ายเป็นเงินบาทกับส่วนที่เหลือชำระไปยังบัญชีธนาคารในต่างประเทศ ข้อเสนอเงินเดือนเริ่มต้นจะสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์และทักษะพิเศษใด ๆ ครูอาจเลือกที่จะใช้การชำระเงินเงินเดือนเงินบาทไทยหลังจากนั้นเงินเดือนจะถูกตรวจสอบเป็นประจำทุกปีและการปรับเงินเดือนใด ๆ ที่ได้รับการอนุมัติจะมีผลในวันที่ 1 เดือนกันยายนในปีบังคับ. เงินเดือนโรงเรียนและการปฏิบัติผลประโยชน์ที่มีการแข่งขันมากและอัตราสูงเมื่อเทียบกับ ค่าตอบแทนการปฏิบัติที่นำไปใช้โดยกรุงเทพฯโรงเรียนนานาชาติด้านบน. 3 ค่าเผื่อความรับผิดชอบมีความรับผิดชอบในตำแหน่งที่สำคัญในโรงเรียนที่มีความรับผิดชอบในค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่แนบมากับพวกเขา ครูที่มีความรับผิดชอบเหล่านี้จะมีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายรายเดือนรับผิดชอบสุทธิเจ้าหนี้เงินบาทและปอนด์ ครูอาจเลือกที่จะใช้เวลาในการชำระเงินค่าเผื่อความรับผิดชอบในสกุลเงินบาท ค่าเผื่อความรับผิดชอบนี้จะถูกกำหนดให้สอดคล้องกับระดับของความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นดำเนินการได้. 4 โบนัสโครงสร้างโบนัสเป็นดังต่อไปนี้: - ในความสำเร็จของสัญญาสองปีโบนัสสองเดือนเงินเดือนจะได้รับการชำระเงิน; - ในความสำเร็จของการทำสัญญาสองปีที่สอง (สี่ปีบริการแล้ว) สามเดือนเงินเดือนจะได้รับเงิน ; - ครูอาจเลือกที่จะใช้จ่ายเงินโบนัสเงินบาท; - ครูจะต้องได้รับการรับรองโดยที่ 1 ของปีการศึกษาที่จะมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องโบนัส; - ตามมา 2 สัญญาปีที่จะดึงดูดโบนัสสองเดือน; - โบนัสทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานที่น่าพอใจโดยครู. 5 ปริญญาตรีโบนัสโรงเรียนจะจ่ายโบนัสประจำปีให้กับครูที่ได้รับปริญญาหลังจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการยอมรับ จำนวนเงินโบนัสสุทธิ GBP 500 สำหรับผู้ที่มีปริญญาโทและสุทธิ GBP 750 สำหรับผู้ที่มีปริญญาเอกหรือปริญญาเอก ครูอาจจะได้รับโบนัสแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่าขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของตน. 6 ที่พักโรงเรียนจะให้ครูที่มีการตกแต่งที่พักที่เหมาะสมที่ค่าใช้จ่ายสำหรับปีแรกของสัญญาจ้างแรกของพวกเขา ยูทิลิตี้จ่ายโดยครูผู้สอน ครูใหม่ทุกคนจะต้องอาศัยอยู่ในที่พักที่ได้รับการสนับสนุนโรงเรียนในบริเวณใกล้เคียงของโรงเรียน เมื่อจบปีแรกของการติดต่อการจ้างงาน, ครูจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดที่พักของตัวเองและโรงเรียนจะจ่ายค่าใช้จ่ายรายเดือนที่อยู่อาศัยสุทธิ เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัยปัจจุบัน: ครูเดี่ยว: 27,500 บาทครูกับเด็กหรือคู่สมรสที่ไม่ได้สอน: 38,500 บาทการเรียนการสอนคู่: 50,000 บาท7 อีกครั้งหนึ่งในการตั้งค่าเผื่อโรงเรียนจะจ่ายเพียงครั้งเดียวปักหลักค่าเผื่อ ซึ่งครั้งหนึ่งนั่งอยู่ในค่าเผื่อจ่ายในการเริ่มต้นของสัญญาจ้างครั้งแรก ค่าเผื่อนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบคลุมการซื้อของใช้ในครัวเรือนรายการหรือสามารถนำมาใช้สำหรับการขนส่งสินค้า. เอก: 40,000 บาทสำหรับคู่รักและครอบครัว70,000 8 การแพทย์และประกันอุบัติเหตุ8.1 ประกันสุขภาพครูและอยู่ในความอุปการะของพวกเขาประกอบ(คู่สมรสตามกฎหมายและ / หรือเด็กอายุของความสำเร็จของการศึกษามัธยมศึกษาในประเทศไทย) ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างจะได้รับการคุ้มครองภายใต้โรงเรียนกลุ่มประเทศโครงการแพทย์ โครงการครอบคลุมทั้งผู้ป่วยนอกและในโรงพยาบาลและประกอบด้วยการจัดร่วมการชำระเงิน. โครงการไม่ได้ให้ความคุ้มครองสำหรับประเทศสหรัฐอเมริกา โรงเรียนจะจัดให้มีฝาครอบชั่วคราวสำหรับครูที่เดินทางไปยังสถานที่นี้ นโยบายมีข้อ จำกัด บางเงื่อนไขและข้อยกเว้นบางอย่างเช่นสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์จัดไว้ให้โดยโรงเรียนอาจมีการสองปีเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนการยกเว้น

Results (Thai) 3:

เริ่มต้นสอง ( 2 ) สัญญาจ้าง 1 ปี จะได้รับ ก่อนที่จะเสร็จสิ้นการเริ่มต้นสอง ( 2 ) สัญญาจ้าง 1 ปี มันคือความตั้งใจของโรงเรียนที่จะเสนอใหม่อีกสอง ( 2 ) สัญญาจ้าง 1 ปี นี้จะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพที่น่าพอใจ

2 เงินเดือน

โรงเรียนจะเสนอเงินเดือนที่จ่ายในงวดรายเดือนรายปีสุทธิ 12 เท่ากันส่วนของเดือนจะจ่ายเป็นเงินบาทกับส่วนที่เหลือเจ้าหนี้ในบัญชีต่างประเทศ ข้อเสนอเงินเดือนเริ่มต้นจะสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์ และทักษะพิเศษใด ๆ ครูอาจเลือกที่จะเอาเงินเดือน เงินไทยบาท

หลังจากนั้นเงินเดือนจะพิจารณาอนุมัติปรับเงินเดือนทุกปี และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กันยายนในปีใช้ได้

เงินเดือนของโรงเรียน และประโยชน์ในทางปฏิบัติคือการแข่งขันสูงมากและราคาสูงเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนการปฏิบัติที่รับรองโดยกรุงเทพมหานครโรงเรียนนานาชาติด้านบน

3 รับผิดชอบค่า

มีตำแหน่งหน้าที่สำคัญภายในโรงเรียนซึ่งมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงที่แนบมากับพวกเขา ครูที่มีความรับผิดชอบเหล่านี้จะมีสิทธิได้รับเงินเดือนสุทธิเจ้าหนี้ไทยบาทต่อปอนด์ ครูอาจเลือกรับผิดชอบค่าเงินบาทนี้ความรับผิดชอบเผื่อจะพิจารณาตามระดับของความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นแลก

4 . โบนัส

โบนัสโครงสร้างเป็นดังนี้ :

- ความสำเร็จของสัญญาสองปีโบนัสเงินเดือนสองเดือนจะจ่าย ;

- ความสำเร็จของที่สอง ( ปีสองปีสัญญาบริการ 4 ) เงินเดือนสามเดือนจะจ่าย

;- ครูอาจเลือกที่จะนำเงินโบนัสบาท ;

- ครูต้องได้รับการรับรองโดย 1 ปีการศึกษามีสิทธิที่จะเรียกร้องเงินโบนัส ;

- ต่อมา 2 ปี สัญญาจะดึงดูดโบนัส 2 เดือน

- โบนัสทั้งหมดเป็นเรื่องที่น่าพอใจแสดงจาก ครู

5

พิเศษปริญญาบัณฑิตโรงเรียนจะจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้ครูที่ได้รับปริญญาบัณฑิตได้รับการยอมรับจากมหาวิทยาลัย ยอดเงินโบนัสจาก GBP 500 สำหรับผู้ที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท ' สุทธิ GBP 750 สำหรับผู้ที่มีปริญญาเอกหรือปริญญาเอกอื่น ๆ ครูอาจได้รับเพียงหนึ่งโบนัส แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพวกเขา .

6 โรงแรมที่พัก

โรงเรียนจะให้ครูด้วยเหมาะตกแต่งที่พักที่ค่าใช้จ่ายของปีแรกของสัญญาการจ้างงานของพวกเขาเริ่มต้น มีเจ้าหนี้โดยครู ครูใหม่ทุกคนต้องอยู่ในโรงเรียน สนับสนุนที่พัก ในบริเวณโรงเรียน เมื่อจบปีแรกของการติดต่อคุณครูจะรับผิดชอบการจัดที่พักของตนเอง และทางโรงเรียนจะจ่ายค่าที่พักรายเดือนสุทธิ เบี้ยเลี้ยง ที่อยู่อาศัยปัจจุบัน :

เดี่ยวครู 27 บาท

ครูกับเด็ก หรือ ไม่สอนคู่สมรส : บาท 38500

สอนคู่ละ 50

7 หนึ่งเวลาการจ่ายเงินในค่า

โรงเรียนจะต้องจ่ายเงินเพียงครั้งเดียว ในเงินครั้งนี้ปักหลักเบี้ยเลี้ยงเป็นเจ้าหนี้ในการเริ่มต้นของสัญญาการจ้างงานครั้งแรก เงินนี้มีไว้เพื่อให้ครอบคลุมการซื้อรายการที่ใช้ในครัวเรือน หรือสามารถใช้สำหรับการจัดส่ง

เดี่ยว : 40000 บาท

คู่รักและครอบครัว : 70000

8 ทางการแพทย์และประกันอุบัติเหตุประกันสุขภาพ

1

ครูของพวกเขามาพร้อมกับภาระ ( คู่สมรสตามกฎหมาย และ / หรือบุตรถึงอายุของจบมัธยมศึกษาในประเทศไทย ) ตามที่ระบุในสัญญาการจ้างงานจะครอบคลุมภายใต้กลุ่มของโรงเรียนโครงการการแพทย์ระหว่างประเทศ โครงการครอบคลุมทั้งผู้ป่วยนอกและเข้าโรงพยาบาลและประกอบด้วย Co เงินจัด

โครงการไม่ได้ให้ความคุ้มครองในสหรัฐอเมริกาโรงเรียนจะจัดให้ปิดชั่วคราวสำหรับครูที่เดินทางไปยังสถานที่แห่งนี้ นโยบายมีข้อจำกัด เงื่อนไข และข้อยกเว้นบางอย่างเช่นประโยชน์ทางการแพทย์ โดยโรงเรียนจะต้องมีเงื่อนไข 2 ปี ยกเว้น