This study examined how leadership

This study examined how leadership related to citizenship behavior within teams. Leadership was
hypothesized to influence team organizational citizenship behavior (TOCB) either directly or indirectly
through job satisfaction. Longitudinal data were collected in three waves. Leader behaviors were
measured at time 1, follower job satisfaction at time 2, and TOCB at time 3. Results indicate that both
empowering and transformational leadership related positively to TOCB through job satisfaction.
Aversive leadership was related negatively to TOCB. Also, leadership was mediated by job satisfaction in
negatively relating to team anticitizenship behavior. The implications and directions for future research
are discussed.

Results (Indonesian) 1:

Studi ini meneliti bagaimana kepemimpinan berkaitan dengan kewarganegaraan perilaku dalam tim. Kepemimpinandihipotesiskan untuk mempengaruhi perilaku organisasi kewarganegaraan tim (TOCB) baik secara langsung maupun tidak langsungmelalui kepuasan kerja. Longitudinal data yang dikumpulkan dalam tiga gelombang. Pemimpin perilakudiukur pada waktu 1, kepuasan kerja pengikut pada saat 2, dan TOCB pada waktu 3. Hasil menunjukkan bahwa keduanyakepemimpinan memberdayakan dan transformasi positif berkaitan TOCB melalui kepuasan kerja.Permusuhan kepemimpinan berkaitan dengan negatif TOCB. Juga, kepemimpinan dimediasi oleh kepuasan kerja dinegatif berkaitan dengan tim anticitizenship perilaku. Implikasi dan arah masa depan penelitiandibahas.

Results (Indonesian) 2:

Penelitian ini menguji bagaimana kepemimpinan berkaitan dengan perilaku kewarganegaraan dalam tim. Kepemimpinan itu
diduga mempengaruhi tim perilaku warga organisasi (TOCB) baik secara langsung atau tidak langsung
melalui kepuasan kerja. Data longitudinal dikumpulkan dalam tiga gelombang. Perilaku pemimpin yang
diukur pada waktu 1, pengikut kepuasan kerja pada waktu 2, dan TOCB saat 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik
memberdayakan dan kepemimpinan transformasional berhubungan positif dengan TOCB melalui kepuasan kerja.
Kepemimpinan permusuhan terkait negatif terhadap TOCB. Juga, kepemimpinan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di
negatif yang berkaitan dengan tim perilaku anticitizenship. Implikasi dan arah untuk penelitian masa depan
dibahas.