To get ready for tax season, many f

To get ready for tax season, many firms bulk up by hiring new experienced staff. These experienced CPAs (seniors and managers) join the ranks of CPA firms for the all-too- important April 15 deadline. I have worked for several firms during my career, and what I have found is that the human resource interaction and training in the midsized to small CPA firm is lacking, particularly for busy season hires. I believe the reason is that these firms understandably allocate most of their resources to client services.

Results (Arabic) 1:

للحصول على استعداد لموسم الضرائب، العديد من الشركات الأكبر حتى بتوظيف جديد الموظفين ذوي الخبرة. هذه خبرة المركز (كبار السن والمديرين) الانضمام إلى صفوف الشركات اتفاق السلام الشامل للجميع--جداً--أهمية الموعد النهائي في 15 نيسان/أبريل. لقد عملت للعديد من الشركات خلال حياتي المهنية، وما وجدت أن تفاعل الموارد البشرية والتدريب في متوسطة الحجم للشركة سلطة الائتلاف المؤقتة الصغيرة تفتقر إلى، لا سيما ليستأجر الموسم المزدحم. وأعتقد أن السبب أن هذه الشركات من المفهوم أن تخصص معظم مواردها للخدمات المقدمة للعملاء.

Results (Arabic) 2:

للحصول على استعداد لموسم الضرائب، العديد من الشركات يصل الجزء الأكبر من خلال توظيف الموظفين ذوي الخبرة الجديد. هذه الخبرة محاسبين القانونيين (كبار السن والمديرين) الانضمام إلى صفوف شركات CPA لأهمية الموعد النهائي 15 أبريل كل جدا-. لقد عملت لعدة شركات خلال مسيرتي، وما وجدت هو أن التفاعل الموارد البشرية والتدريب في متوسطة الحجم لشركة CPA صغيرة ناقصة، ولا سيما بالنسبة للالتعيينات موسم مشغول. وأعتقد أن السبب هو أن هذه الشركات تخصيص المفهوم معظم مواردها لخدمات العملاء.

Results (Arabic) 3:

الاستعداد لهذا الموسم الضريبي، العديد من الشركات الأكبر في توظيف الموظفين ذوي الخبرة.هؤلاء المستشارين من ذوي الخبرة (كبار السن والمديرين) الانضمام إلى صفوف الاتفاق الشركات جميعها مهمة جدا - 15 أبريل الموعد النهائي.لقد عملت على عدة شركات خلال مسيرتي، لقد وجدت ما هو أن التفاعل وتدريب الموارد البشرية في midsized الصغيرة اتفاق السلام الشامل شركة غير موجودة،وخاصة موسم يستأجر.أعتقد أن السبب هو أن هذه الشركات مفهوم تخصيص معظم مواردها في خدمة العملاء.