HR Tip #6: Linking non-specialized

HR Tip #6: Linking non-specialized loan officer variable pay to specific VSE and
micro targets can ensure neither sector is neglected.
Example: At one MFI in Peru, loan officers have specific targets for both micro and small enterprises and their incentives are linked to meeting both of these targets. Targets vary on the seniority of the loan officer as well as the branch/market served. Example of targets:
• Senior loan officer: 35 micro loans and 5-6 small loans a month

Results (Vietnamese) 1:

HR Mẹo #6: Liên kết không chuyên cho vay cán bộ biến trả để cụ thể VSE và vi mục tiêu có thể đảm bảo khu vực không phải là bỏ rơi. Ví dụ: Tại một MFI ở Peru, cán bộ cho vay có các mục tiêu cụ thể cho doanh nghiệp nhỏ và nhỏ và ưu đãi của họ được liên kết với cuộc họp cả hai của các mục tiêu này. Mục tiêu khác nhau về thâm niên của các viên chức cho vay và chi nhánh/thị trường phục vụ. Ví dụ về mục tiêu:• Cao cấp cho vay cán bộ: 35 vay vi mô và khoản cho vay nhỏ 5-6 một tháng

Results (Vietnamese) 2:

HR Mẹo # 6: Liên kết nhân viên cho vay không chuyên lương biến để VSE và cụ thể
vi mục tiêu có thể đảm bảo không phải là lĩnh vực bị bỏ quên.
Ví dụ: Tại một MFI ở Peru, cán bộ tín có các mục tiêu cụ thể cho các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ và các ưu đãi của họ được liên kết để đáp ứng cả hai mục tiêu. Các mục tiêu khác nhau theo thâm niên của nhân viên cho vay cũng như các chi nhánh / thị trường phục vụ. Ví dụ về các mục tiêu:
• Nhân viên cho vay Senior: 35 khoản vay vi mô và các khoản vay nhỏ 5-6 tháng