- Responsible for the recruitment a

- Responsible for the recruitment and selection process including execute HR sourcing from several channel according to strategic plan; job advertising, screening application, interviewing, assessing and selecting candidates for fulfilled manpower plan.
-Ensure all recruitment process follow policy and procedure and drive for the continuous improvement in recruitment process.
-Develop new recruitment activities and new searching channels
-Manage the performance of existing sourcing channels
Participating in career exhibition, job fairs and campus recruitment activities
-Conduct exit interview and summarize data of resignation reason Prepare recruitment weekly/monthly reports

Results (Thai) 1:

-รับผิดชอบสำหรับการสรรหาและการเลือกกระบวนการรวมทั้งปฏิบัติการ HR จัดหาจากหลายช่องทางตามแผนยุทธศาสตร์ งานโฆษณา การคัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ประเมิน และเลือกตัวเลือกสำหรับการวางแผนกำลังคนการดำเนิน-มั่นใจนโยบายตามกระบวนการสรรหาบุคลากร และกระบวนงาน และไดรฟ์สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด-พัฒนากิจกรรมสรรหาบุคลากรใหม่และค้นหาช่องใหม่-จัดการประสิทธิภาพของช่องทางการจัดหาที่อยู่เข้าร่วมงานนิทรรศการ งานแสดงสินค้างาน และกิจกรรมการสรรหาบุคลากรของวิทยาเขต-จรรยาบรรณออกสัมภาษณ์ และสรุปข้อมูลรายงานรายสัปดาห์/รายเดือนที่สรรหาบุคลากรเตรียมเหตุผลการลาออก

Results (Thai) 2:

- รับผิดชอบการสรรหาและขั้นตอนการคัดเลือกรวมถึงการดำเนินการจัดหาทรัพยากรบุคคลจากหลายช่องทางตามแผนกลยุทธ์ โฆษณางานแอพลิเคชันการตรวจคัดกรองการสัมภาษณ์, การประเมินและการเลือกผู้สมัครสำหรับการวางแผนกำลังคนปฏิบัติตาม.
-Ensure กระบวนการสรรหาทั้งหมดเป็นไปตามนโยบายและวิธีการและไดรฟ์สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหา.
-Develop กิจกรรมการรับสมัครและช่องทางการค้นหาใหม่
จัดการความประสิทธิภาพการทำงานของ ช่องจัดหาที่มีอยู่
มีส่วนร่วมในการจัดนิทรรศการอาชีพ, งานแสดงสินค้างานและกิจกรรมการรับสมัครมหาวิทยาลัย
สัมภาษณ์ออก -Conduct และสรุปข้อมูลของเหตุผลการลาออกเตรียมรายสัปดาห์สรรหา / รายงานรายเดือน

Results (Thai) 3:

- รับผิดชอบในการสรรหาและคัดเลือก รวมทั้งการจัดหากระบวนการ HR จากหลายช่องทางตามแผนยุทธศาสตร์ งานโฆษณา คัดเลือกใบสมัคร สัมภาษณ์ ประเมินและการเลือกผู้สมัครตามแผนกำลังคน
- ให้ทุกขั้นตอนการสรรหาบุคลากรตามนโยบาย และขั้นตอนและไดรฟ์เพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร .
- พัฒนากิจกรรมการสรรหาใหม่ และหาช่องทางใหม่
- จัดการประสิทธิภาพของที่มีอยู่ จัดหาช่องทาง
มีส่วนร่วมในงานแสดงสินค้าและนิทรรศการอาชีพ งานสรรหากิจกรรมวิทยาเขต
- ออกจากการสัมภาษณ์ พฤติกรรม และข้อมูลสรุปของการสรรหาเหตุผลลาออกเตรียมรายงาน
รายสัปดาห์ / รายเดือน