Managing work Force Diversity- Orga

Managing work Force Diversity- Organisations are a hetrogeneous mix of people in terms of age, gender, race etc. Managing the workforce diversity has become a global concern. Managers have to deal with individuals and groups belonging to different ethnic cultures. They have to exercise control and channelize behaviour in the desired direction. Organisational behaviour help the managers to effectively deal with work force diversity by promoting its awareness, increasing diversity skills, encouraging culture and gender diversity.

Results (Vietnamese) 1:

Quản lý lực lượng lao động đa dạng - tổ chức là một kết hợp hetrogeneous của người dân về tuổi tác, giới tính, chủng tộc vv. Quản lý sự đa dạng của lực lượng lao động đã trở thành một mối quan tâm toàn cầu. Nhà quản lý cần phải đối phó với các cá nhân và nhóm thuộc nền văn hóa dân tộc khác nhau. Họ phải tiến hành kiểm tra và channelize các hành vi theo hướng mong muốn. Hành vi tổ chức giúp các nhà quản lý có hiệu quả đối phó với lực lượng lao động đa dạng của việc thúc đẩy nhận thức của nó, tăng kỹ năng đa dạng, khuyến khích sự đa dạng văn hóa và giới tính.

Results (Vietnamese) 2:

Quản lý công việc Force Diversity- tổ chức là một kết hợp hetrogeneous của người dân về độ tuổi, giới tính, chủng tộc, vv Quản lý đa dạng lực lượng lao động đã trở thành một mối quan tâm toàn cầu. Các nhà quản lý phải đối phó với các cá nhân và các nhóm thuộc các nền văn hóa dân tộc khác nhau. Họ phải thực hiện kiểm soát và channelize hành vi theo hướng mong muốn. hành vi tổ chức giúp các nhà quản lý để đối phó hiệu quả với lực lượng lao động đa dạng bằng cách nâng cao nhận thức của mình, tăng cường kỹ năng đa dạng, khuyến khích văn hóa và đa dạng giới tính.