Results (
Indonesian) 1:
[Copy]Copied!
sosioteknikal teori sistem
sistem sociotechnical (sts) teori menjelaskan interaksi antara faktor-faktor sosial dan teknologi. sts meneliti hubungan antara manusia, teknologi, dan lingkungan kerja, dalam rangka untuk merancang pekerjaan dengan cara yang meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan produktivitas.[41] awalnya dikembangkan untuk menjelaskan paradoks teknologi membaik, tetapi penurunan produktivitas, [49] teori dapat diterapkan untuk desain Telework. salah satu prinsip dari sts adalah spesifikasi penting minimal [50] Prinsip ini menyatakan bahwa, kecuali benar-benar penting,.harus ada spesifikasi minimal tujuan dan bagaimana melakukan tugas-tugas untuk menghindari opsi penutupan atau tindakan yang efektif menghambat. telecommuting memberikan teleworkers dengan kebebasan untuk memutuskan bagaimana dan kapan untuk melakukan tugas-tugas mereka. [32] sama, teleworkers memiliki tanggung jawab untuk menggunakan peralatan dan sumber daya untuk melaksanakan tanggung jawab mereka.Peningkatan ini dalam tanggung jawab untuk pekerjaan mereka juga meningkatkan kekuatan mereka, [50] mendukung gagasan bahwa teleworking merupakan suatu kehormatan dan di beberapa perusahaan, dianggap promosi. [43]
teori struktural adaptif
adaptif teori strukturasi studi variasi dalam organisasi sebagai teknologi baru diperkenalkan [51] teori struktural adaptif mengusulkan bahwa struktur (aturan umum dan sumber daya yang ditawarkan oleh teknologi) dapat berbeda dari strukturasi (bagaimana orang benar-benar menggunakan aturan-aturan dan sumber daya).[41] ada interaksi antara tujuan penggunaan teknologi dan cara orang menggunakan teknologi. telecommuting menyediakan struktur sosial yang memungkinkan dan membatasi interaksi tertentu. [52] misalnya, dalam pengaturan kantor, norma mungkin untuk berinteraksi dengan orang lain tatap muka. untuk mencapai pertukaran interpersonal dalam telecommuting, bentuk lain dari interaksi perlu digunakan.ast menunjukkan bahwa ketika teknologi yang digunakan dari waktu ke waktu, aturan dan sumber daya untuk interaksi sosial akan berubah [51]. teleworking dapat mengubah praktik kerja tradisional, [41] seperti beralih dari terutama komunikasi tatap muka dengan komunikasi elektronik.
potensi manfaat telecommuting menawarkan manfaat bagi masyarakat, pengusaha, dan karyawan.
bagi masyarakat,telecommuting mungkin menawarkan pekerjaan penuh (dengan meningkatkan kerja kelompok tdk terpinggirkan seperti bekerja di rumah orang tua dan pengasuh, orang cacat, pensiunan, dan orang-orang yang tinggal di daerah terpencil), mengurangi kemacetan dan kecelakaan lalu lintas, mengurangi tekanan pada infrastruktur transportasi, mengurangi gas rumah kaca, mengurangi penggunaan energi,meningkatkan kesiapan bencana, dan mengurangi kerentanan terhadap terorisme. [rujukan?]
bagi perusahaan, telecommuting memperluas kolam bakat, mengurangi penyebaran penyakit, mengurangi biaya termasuk jejak real-estate, meningkatkan produktivitas, mengurangi jejak karbon mereka dan penggunaan energi,menawarkan cara sesuai dengan amerika cacat tindakan 1990 (ADA) dan mungkin mendapatkan kredit pajak, [53] [54] jika mereka Amerika, mengurangi turnover dan absensi, meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan kontinuitas-of-operasi strategi, meningkatkan kemampuan mereka untuk menangani bisnis di beberapa zona waktu, dan menambah kemampuan beradaptasi budaya mereka.beberapa perkiraan menunjukkan bahwa penuh waktu Telework dapat menghemat perusahaan sekitar $ 20,000 per karyawan. [55]
telecommuting individu, atau lebih khusus mereka yang "bekerja dari rumah" pengaturan, mungkin menemukan bahwa hal itu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, mengurangi jejak karbon mereka dan penggunaan bahan bakar, membebaskan setara dengan 15 sampai 25 hari kerja setahun (waktu mereka akan dinyatakan dihabiskan Komuter),dan menghemat ribuan dolar per tahun dalam perjalanan dan biaya yang terkait dengan pekerjaan [56] [57]
setengah waktu telecommuting oleh mereka dengan pekerjaan yang kompatibel (40%) dan keinginan untuk melakukannya (79%) akan menghemat perusahaan., masyarakat, dan karyawan lebih dari $ 650.000.000.000 per tahun, hasil dari peningkatan produktivitas, biaya kantor berkurang, ketidakhadiran rendah dan omset, perjalanan berkurang, perbaikan jalan yang kurang, konsumsi gas kurang,dan tabungan lainnya. [58]
pada umumnya, telecommuting menguntungkan masyarakat dengan cara ekonomi, lingkungan, dan pribadi. aplikasi yang luas dari TIK memberikan peningkatan manfaat bagi karyawan, terutama yang dengan cacat fisik. itu juga menyebabkan lebih masyarakat hemat energi tanpa berdampak negatif pertumbuhan ekonomi
Being translated, please wait..
