Psychological and Emotional- “Indiv

Psychological and Emotional- “Individuals experiencing job insecurity have an increased risk for anxiety, depression, substance abuse, and somatic complaints”.[19] Marital and Family- Spouses and children can feel the crossover effects of burnout brought home from the workplace. Depleted levels of energy which effect home management is another consequence. Organizational- Negative feelings at work effect “employee moral, turnover rate, commitment to the organization”.[19] Not being able to control personal emotions and recognize emotional cues in others can be disastrous in the workplace. It can cause conflict between you and others, or simply cause you to be seen in a negative light and result in missed opportunities.work and home. “People who continually inhibit their emotions have been found to be more prone to disease than those who are emotionally expressive”.Negative emotions can be seen as a disease in the workplace. Those who exhibit it negatively affect those around them and can change the entire environment. A co-working might de-motivate those around them, a manager might cause his employees to feel contempt. Recognizing the negative emotions and learning how to handle them can be a tool for personal success as well as the success of your team. Managing your emotions in a way that does not show negativity will cause you to be seen more favorably in the workplace and can help with your personal productivity and development.

Results (Thai) 1:

จิตวิทยาและ Emotional - "บุคคลที่ประสบความไม่มั่นคงในงานมีการเพิ่มความเสี่ยงสำหรับความวิตกกังวล ซึมเศร้า เสพ และร่างกายข้อร้องเรียน" Marital [19] และครอบครัว - สมรส และเด็กจะรู้สึกผลกระทบไขว้ของเบ้านำกลับบ้านจากทำงาน ระดับของพลังงานซึ่งมีผลบังคับจัดการบ้านเป็นผลมาจากที่อื่น ความรู้สึกเป็นลบองค์กรที่ทำงานลักษณะพิเศษ "คุณธรรมพนักงาน อัตราการหมุนเวียน การองค์กร" [19] ไม่สามารถควบคุมอารมณ์ส่วนตัว และรู้จักสัญลักษณ์อารมณ์คนอื่นได้หายนะในทำงาน สามารถทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างคุณและผู้อื่น หรือเพียงแค่ทำให้คุณสามารถที่จะมองเห็นในแสงลบและผล opportunities.work พลาด และบ้าน "คนที่ยับยั้งอารมณ์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่องพบมีแนวโน้มการเป็นโรคมากกว่าผู้ที่มีอารมณ์ความรู้สึก" อารมณ์เชิงลบได้เป็นโรคในทำงาน ผู้ที่มีผลมีผลต่อคนรอบข้าง และสามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมทั้งหมด ทำงานร่วมกันอาจไม่จูงใจคนรอบข้าง การจัดการอาจทำให้พนักงานของเขารู้สึกดูถูก ความอารมณ์เชิงลบ และเรียนรู้วิธีการจัดการกับพวกเขาอาจเป็นเครื่องมือสำหรับความสำเร็จตลอดจนความสำเร็จของทีม การจัดการอารมณ์ของคุณในลักษณะที่แสดงการปฏิเสธจะทำให้คุณได้เห็นพ้องต้องกันมากขึ้นในการทำงาน และสามารถให้ประสิทธิภาพและการพัฒนา

Results (Thai) 2:

จิตวิทยาและ Emotional- "บุคคลที่ประสบความไม่มั่นคงของงานมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นสำหรับความวิตกกังวล, ซึมเศร้า, สารเสพติดและข้อร้องเรียนของร่างกาย". [19] สถานและครอบครัวคู่สมรสและบุตรสามารถรู้สึกถึงผลกระทบของครอสโอเวอร์เหนื่อยหน่ายนำมาจากบ้านที่ทำงาน ระดับหมดลงของพลังงานซึ่งการจัดการผลกระทบที่บ้านเป็นผลที่ตามมาอีก Organizational- ความรู้สึกเชิงลบที่มีผลงาน "ลูกจ้างคุณธรรมอัตราการหมุนเวียนความมุ่งมั่นให้กับองค์กร". [19] ไม่สามารถที่จะควบคุมอารมณ์ส่วนบุคคลและการรับรู้อารมณ์ตัวชี้นำในคนอื่น ๆ จะหายนะในสถานที่ทำงาน มันสามารถทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างคุณและคนอื่น ๆ หรือเพียงแค่ทำให้คุณได้เห็นในแง่ลบและผลใน opportunities.work พลาดและบ้าน "คนที่ยับยั้งการอย่างต่อเนื่องอารมณ์ของพวกเขาได้รับพบว่ามีแนวโน้มที่จะเกิดโรคมากกว่าผู้ที่มีการแสดงออกทางอารมณ์" อารมณ์ .Negative สามารถมองเห็นเป็นโรคในสถานที่ทำงาน บรรดาผู้ที่แสดงมันส่งผลกระทบต่อคนรอบข้างพวกเขาและสามารถเปลี่ยนสภาพแวดล้อมทั้งหมด ร่วมทำงานอาจยกเลิกการกระตุ้นให้คนรอบข้างพวกเขาผู้จัดการอาจทำให้พนักงานของเขาจะรู้สึกดูถูก ตระหนักถึงอารมณ์เชิงลบและการเรียนรู้วิธีการที่จะจัดการกับพวกเขาสามารถเป็นเครื่องมือสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคลเช่นเดียวกับความสำเร็จของทีมงานของคุณ การจัดการอารมณ์ของคุณในทางที่ไม่แสดงการคัดค้านจะทำให้คุณมองเห็นได้มากขึ้นในเกณฑ์ดีในการทำงานและสามารถช่วยให้มีการผลิตส่วนบุคคลของคุณและการพัฒนา

Results (Thai) 3:

จิตใจและอารมณ์ - " บุคคลที่ประสบความไม่มั่นคงในงานที่มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นสำหรับความวิตกกังวล , ซึมเศร้า , สารเสพติด , การจำกัด " [ 19 ] สมรสและครอบครัว - คู่สมรสและเด็กรู้สึกไขว้ผลของความเหนื่อยหน่าย พากลับบ้านจากที่ทำงาน ซึ่งระดับของพลังงานซึ่งผลการจัดการบ้านนั้นอีก ความรู้สึกเชิงลบขององค์กร - ผล " งานอัตราการหมุนเวียนพนักงานศีลธรรม , ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ " [ 19 ] ไม่สามารถควบคุมอารมณ์ส่วนตัวและรับรู้ตัวชี้นำทางอารมณ์ในผู้อื่นสามารถเอื้อในการทำงาน มันสามารถทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างคุณและคนอื่น ๆ หรือเพียงเพราะคุณจะเห็นแสงเป็นลบ และส่งผลให้พลาด opportunities.work และบ้าน " คนที่ยังคงยับยั้งอารมณ์ของพวกเขาถูกพบเป็น เพิ่มเสี่ยงโรคมากกว่าผู้ที่มีการแสดงอารมณ์ความรู้สึก " อารมณ์เชิงลบที่สามารถมองเห็นเป็นโรคในสถานประกอบการ ผู้จัดแสดงมันส่งผลเสียต่อผู้คนรอบข้าง และสามารถเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทั้งหมด มีการปฏิบัติงานร่วมกัน อาจ de จูงคนรอบตัวพวกเขา ผู้จัดการอาจจะทำให้พนักงานรู้สึกดูถูก รับรู้อารมณ์ลบและเรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขาสามารถเป็นเครื่องมือสำหรับความสำเร็จส่วนตัว รวมทั้งความสำเร็จของทีม การจัดการอารมณ์ของคุณในทางที่ไม่แสดงการคัดค้านจะทำให้คุณได้เห็นพ้องต้องกันในสถานที่ทำงานและสามารถช่วยให้มีการผลิตส่วนบุคคลของคุณและการพัฒนา