Flexible working means using differ

Flexible working means using different methods in the traditional way of work. Which may be related to job redesign,changing of work hours or changes in form or place of work. Workplace flexibility means taking a different approach to traditional ways of working.
Introducing workplace flexibility may involve job redesign, changes in hours of work, or changes
in patterns or location of work.
In general, the flexibility is the ability to improve labor activities for business activities,
that does not mean the Executive's personal abilities, but refers to the possibility for improving.Flexibility is a characteristic of the possibility of aligning the workforce to meet the needs of business activities.Whether it's manufacture, delivery etc.

The flexibility to work and work–life balanceare are important contemporary agenda within the organization. Which may affect both positive and negative effects on both the employer and employee

สมดุลชีวิตการทำงาน (WLB)กล่าวถึงขอบเขตที่บุคคลที่มีส่วนร่วมในและความพึงพอใจอย่างเท่าเทียมกันกับบทบาทการทำงานของพวกเขา และบทบาทต่อครอบครัว ซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบของสมดุลการทำงานในครอบครัว ดังนี้ สมดุลเวลา (เวลาเท่ากับที่ทุ่มเทให้กับการทำงานและ ในครอบครัว), ความสมดุลของการมีส่วนร่วม (การมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกันในการทำงานและครอบครัว) และความสมดุลของความพึงพอใจ (ความพึงพอใจที่เท่าเทียมกันกับการทำงานและครอบครัว) "(Greenhaus et al., 2003) WLB
คือการรับรู้ของแต่ละบุคคลที่ทำงานและกิจกรรมที่ไม่ใช่การทำงานเข้ากันได้และส่งเสริมการเจริญเติบโตสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของชีวิตในปัจจุบันของแต่ละบุคคลมีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานหมายถึงการใช้วิธีการที่แตกต่างกันวิธีการแบบดั้งเดิมของการทำงาน.

WLB is the individual perception that work and non-work activities are compatible and promote growth in accordance with an individual's current life priorities
Workplace flexibility means taking a different approach to traditional ways of working.
Introducing workplace flexibility may involve job redesign, changes in hours of work, or changes
in patterns or location of work.
The National Employment Standards and modern award components of the Fair Work Act 2009
include provisions aimed at encouraging flexibility in the workplace. Anti-discrimination
legislation also imposes a legal requirement for employers to carefully consider flexible working
arrangements. As well as meeting legal obligations, flexible work arrangements may help attract
and retain employees.
What are flexible work
practices?
Flexible work practices are those which vary from
the traditional Monday to Friday, nine to five work
pattern. Flexible work practices enable a business to
tailor working patterns to suit a particular industry
and provide employees with an opportunity to
balance their work responsibilities and important
life commitments.
Employers who provide flexible work practices
create an environment that incorporates choice,
versatility and understanding. This means
employees can be productive while still being able
to meet responsibilities outside of work.

Results (Thai) 2:

มีความยืดหยุ่นในการทำงานหมายถึงการใช้วิธีการที่แตกต่างกันในวิธีแบบดั้งเดิมของการทำงาน ซึ่งอาจจะเกี่ยวข้องกับการออกแบบงานที่เปลี่ยนแปลงไปของชั่วโมงการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบหรือสถานที่ทำงาน ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานหมายถึงการใช้วิธีการที่แตกต่างกันวิธีการแบบดั้งเดิมของการทำงาน. แนะนำความยืดหยุ่นในการทำงานอาจเกี่ยวข้องกับการออกแบบงานการเปลี่ยนแปลงในชั่วโมงการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบหรือสถานที่ของการทำงาน. โดยทั่วไปมีความยืดหยุ่นที่มีความสามารถในการปรับปรุงกิจกรรมแรงงานสำหรับธุรกิจ กิจกรรมที่ไม่ได้หมายถึงความสามารถส่วนตัวของผู้บริหารแต่หมายถึงความเป็นไปได้สำหรับ improving.Flexibility เป็นลักษณะของความเป็นไปได้ของการจัดตำแหน่งแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจ activities.Whether มันผลิตการจัดส่ง ฯลฯความยืดหยุ่นในการทำงานและ balanceare ชีวิตการทำงานมีวาระการประชุมร่วมสมัยที่สำคัญภายในองค์กร ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผลกระทบทั้งในเชิงบวกและเชิงลบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างสมดุลชีวิตการทำงาน และบทบาทต่อครอบครัว ดังนี้สมดุลเวลา ในครอบครัว), ความสมดุลของการมีส่วนร่วม และความสมดุลของความพึงพอใจ "(Greenhaus et al., 2003) คือการรับรู้ของบุคคลที่ทำงานและกิจกรรมที่ไม่ใช่การทำงานเข้ากันได้และส่งเสริมการเจริญเติบโตสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของชีวิตในปัจจุบันของแต่ละบุคคลมีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานหมายถึงการใช้วิธีการที่แตกต่างกันวิธีการแบบดั้งเดิมของการทำงาน. แนะนำความยืดหยุ่นในการทำงานอาจเกี่ยวข้องกับการออกแบบงานการเปลี่ยนแปลงในชั่วโมงการทำงาน หรือการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบหรือสถานที่ของการทำงาน. มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติและชิ้นส่วนที่ได้รับรางวัลที่ทันสมัยของพระราชบัญญัติ Fair Work Act 2009 รวมถึงบทบัญญัติที่มุ่งส่งเสริมให้มีความยืดหยุ่นในการทำงาน. ต่อต้านการเลือกปฏิบัติกฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะพิจารณาอย่างรอบคอบในการทำงานที่มีความยืดหยุ่นการเตรียมการ. เช่นเดียวกับการประชุมภาระทางกฎหมาย, การเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานอาจจะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่. สิ่งที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานการปฏิบัติ? การทำงานที่มีความยืดหยุ่นเป็นผู้ที่แตกต่างจากแบบดั้งเดิมในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ที่ 9-5 การทำงานรูปแบบ. การทำงานที่มีความยืดหยุ่นช่วยให้ ธุรกิจที่จะปรับรูปแบบการทำงานให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรมโดยเฉพาะและให้พนักงานมีโอกาสที่จะรักษาความสมดุลของความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขาและที่สำคัญความมุ่งมั่นในชีวิต. นายจ้างที่จัดให้มีการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานสร้างสภาพแวดล้อมที่ประกอบด้วยทางเลือกที่มีความคล่องตัวและความเข้าใจ ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถผลิตในขณะที่ยังคงความสามารถที่จะตอบสนองความรับผิดชอบนอกที่ทำงาน

Results (Thai) 3:

หมายถึง การทำงานที่ยืดหยุ่นโดยใช้วิธีการที่แตกต่างกันในวิธีการดั้งเดิมของการทำงาน ซึ่งอาจจะเกี่ยวข้องกับการออกแบบงานใหม่ เปลี่ยนเวลาทำงาน หรือมีการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบหรือสถานที่ทํางาน ความยืดหยุ่นการทำงานหมายความว่า มีวิธีการที่แตกต่างกันในวิธีแบบดั้งเดิมของการทำงาน .
แนะนำความยืดหยุ่นที่ทำงานอาจเกี่ยวข้องกับการออกแบบงานใหม่ , การเปลี่ยนแปลงในชั่วโมงทำงาน หรือมีการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบ หรือลักษณะงาน

.โดยทั่วไป , มีความยืดหยุ่นมีความสามารถในการปรับปรุงกิจกรรมแรงงานสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจ
ไม่ได้หมายความว่าผู้บริหารความสามารถส่วนบุคคล แต่หมายถึงความเป็นไปได้เพื่อปรับปรุง ความยืดหยุ่นเป็นลักษณะของความเป็นไปได้ของการจัดบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการของกิจกรรมทางธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นการผลิต จัดส่ง ฯลฯ

มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการทำงานและชีวิต balanceare เป็นวาระสำคัญร่วมสมัย ภายในองค์กร ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผลกระทบทั้งทางบวกและทางลบ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง