Once companies introduce 360-degree

Once companies introduce 360-degree feedback, it becomes an established part of their performance appraisal system. Reasons why one-dimensional feedback is often not enough, and how 360-degree feedback can increase individuals' awareness of how they are perceived, are provided. Benefits of the system are listed and what is involved is discussed.

Results (Thai) 1:

เมื่อ บริษัท แนะนำ 360-degree feedback มันจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของการจัดตั้งระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขา เหตุผลข้อเสนอแนะหนึ่งมิติมักจะไม่เพียงพอและวิธี 360 องศาข้อเสนอแนะสามารถเพิ่มความตระหนักของประชาชนของวิธีการที่พวกเขามีการรับรู้ที่มีให้ ประโยชน์ของระบบที่มีอยู่และสิ่งที่มีส่วนเกี่ยวข้องมีการกล่าวถึง

Results (Thai) 2:

เมื่อบริษัทแนะนำผลป้อนกลับ 360 องศา มันกลายเป็นส่วนที่ตั้งของระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา เหตุผล ทำไมผลป้อนกลับ one-dimensional ไม่บ่อยพอ และ วิธีการผลป้อนกลับ 360 องศาสามารถเพิ่มการรับรู้ของบุคคลของมองว่าพวกเขาจะเห็น มี ประโยชน์ของระบบอยู่ และกล่าวถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับ

Results (Thai) 3:

เมื่อบริษัทแนะนำให้ความคิดเห็น 360 องศามันจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของพวกเขา ด้วยเหตุผลว่าทำไมความคิดเห็นมิติเดียวคือมักจะไม่เพียงพอและได้อย่างไรความคิดเห็น 360 องศาสามารถเพิ่มความตระหนักรู้ของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายของพวกเขาได้รับการรับรู้ได้อย่างไรจะได้รับ สิทธิประโยชน์ของระบบที่มีอยู่ในรายการและสิ่งที่เป็นอยู่โดยมีประเด็นเกี่ยวข้องกับ