For MFIs with specialized VSE loan

For MFIs with specialized VSE loan officers, developing a compensation and incentive system can be more straightforward as the incentives for micro loan officers and VSE officers are largely independent. Typically a larger portion of a VSE loan officer’s compensation is fixed as compared to micro loan officers. The variable portion of her/his salary is weighted more towards size of the portfolio, while for micro loan officers, number of clients has greater weight. There may be exceptions to this under certain market conditions. For example, in order to break into a market, an MFI may choose to put greater emphasize on the number of VSE clients rather than portfolio size, especially if the hope is to identify high potential micro or VSE clients and grow with these clients.

Results (Vietnamese) 1:

Đối với MFIs với chuyên ngành VSE cho vay cán bộ, phát triển một hệ thống khuyến khích và bồi thường có thể đơn giản hơn như ưu đãi cho các cán bộ vi mô cho vay và sĩ quan VSE là phần lớn độc lập. Thông thường một phần lớn hơn của một viên chức cho vay VSE bồi thường cố định so với cán bộ vi mô cho vay. Phần biến cô lương là trọng hơn đối với kích thước của danh mục đầu tư, trong khi đối với cán bộ vi mô cho vay, số lượng khách hàng có trọng lượng lớn hơn. Có thể có ngoại lệ đối với điều này trong điều kiện thị trường nhất định. Ví dụ, để đột nhập vào một thị trường, một MFI có thể chọn để đưa nhiều hơn nhấn mạnh về số lượng khách hàng VSE chứ không phải là kích thước danh mục đầu tư, đặc biệt là nếu hy vọng là để xác định vi cao tiềm năng hoặc khách hàng VSE và phát triển với các khách hàng.

Results (Vietnamese) 2:

Đối với các tổ chức TCVM với cán bộ tín VSE chuyên ngành, phát triển một hệ thống bồi thường và khuyến khích có thể được đơn giản hơn như các ưu đãi cho cán bộ tín vi mô và cán bộ VSE là phần lớn độc lập. Thông thường, một phần lớn hơn của bồi thường một nhân viên cho vay của VSE được cố định so với cán bộ tín vi. Các phần của biến / tiền lương của ông bà là trọng hơn đối với kích thước của các danh mục đầu tư, trong khi đối với các cán bộ tín vi, số lượng khách hàng có trọng lượng lớn hơn. Có thể có những trường hợp ngoại lệ này trong điều kiện thị trường nhất định. Ví dụ, để đột nhập vào một thị trường, một tổ chức TCVM có thể chọn để đặt nhấn mạnh hơn về số lượng khách hàng VSE hơn là kích thước danh mục đầu tư, đặc biệt là nếu người ta hy vọng để xác định tiềm năng vi hoặc VSE khách hàng cao và phát triển cùng với các khách hàng.