The link between negative working c

The link between negative working conditions and
employee stress is well known. Work stress and
burnout are also associated with negative work
attitudes and performance. In healthcare settings,
these conditions threaten the quality of patient care
and patient safety. A 2004 report by the Institute of
Medicine1 raised serious concerns about the impact
of hospital restructuring in the 1990s on nursing
work environments and patient safety outcomes.
The authors noted that typical nursing work
environments are ‘‘characterized by many serious
threats to patient safetyI’’ (p3) and suggested that
these conditions are caused by organizational
management practices, work design issues, organizational
culture, and the way nurses are deployed
in current inpatient settings. The report found that
strong, visible nursing leadership was an important
factor in creating a positive work environment and
a ‘‘culture of safety.’’ The Institute of Medicine
report also showed that many hospitals have
inadequate numbers of nurses to provide safe
patient care and that unsafe work practices pose
threats to patient safety. Indeed, Aiken et al2 and
Tourangeau et al3 linked nurse staffing adequacy to
patient mortality. Nurse burnout played a major
role in these studies of relationships between
nursing work environments and patient outcomes.

Results (Thai) 1:

เชื่อมโยงระหว่างสภาพการทำงานค่าลบ และความเครียดของพนักงานเป็นที่รู้จัก ความเครียดการทำงาน และถูกกระทำอย่างรุนแรงยังเกี่ยวข้องกับงานติดลบทัศนคติและประสิทธิภาพ ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพเงื่อนไขเหล่านี้คุกคามคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยและความปลอดภัยผู้ป่วย รายงาน 2004 โดยสถาบันกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่ร้ายแรงยก Medicine1ของโรงพยาบาลที่ปรับโครงสร้างในปี 1990 ในการพยาบาลสภาพแวดล้อมในการทำงานและผลความปลอดภัยผู้ป่วยผู้เขียนตั้งข้อสังเกตที่ทำงานของพยาบาลทั่วไปสภาพแวดล้อม '' โดยหลายอย่างจริงจังภัยคุกคามต่อผู้ป่วย safetyI'' (p3) และแนะนำที่เงื่อนไขเหล่านี้เกิดจากองค์กรวิธีบริหารจัดการ งานออกแบบปัญหา องค์กรวัฒนธรรม และวิธีการพยาบาลมาใช้งานในการตั้งค่าห้องคลอดปัจจุบัน รายงานพบว่าแข็งแรง เห็นพยาบาลเป็นผู้นำเป็นสำคัญปัจจัยในการสร้างระบบการทำงานบวก และ"วัฒนธรรมความปลอดภัย '' สถาบันการแพทย์รายงานยังพบว่า มีโรงพยาบาลหลายแห่งจำนวนพยาบาลให้ปลอดภัยไม่เพียงพอดูแลผู้ป่วยและการทำงานที่ไม่ปลอดภัยก่อให้เกิดปฏิบัติคุกคามด้านความปลอดภัยผู้ป่วย แน่นอน Aiken ร้อยเอ็ด al2 และTourangeau et al3 พยาบาลเชื่อมโยงพนักงานเพียงพอให้ผู้ป่วยตาย หลักการเล่นพยาบาลถูกกระทำอย่างรุนแรงบทบาทในความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษานี้พยาบาลทำงานสภาพแวดล้อมและผลลัพธ์ของผู้ป่วย

Results (Thai) 2:

การเชื่อมโยงระหว่างสภาพการทำงานเชิงลบและความเครียดของพนักงานเป็นที่รู้จักกันดี ความเครียดจากการทำงานและความเหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้องยังมีการทำงานในเชิงลบทัศนคติและการปฏิบัติงาน ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพเงื่อนไขเหล่านี้เป็นภัยคุกคามต่อคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยและปลอดภัยของผู้ป่วย 2004 รายงานโดยสถาบันMedicine1 ยกความกังวลอย่างจริงจังเกี่ยวกับผลกระทบของการปรับโครงสร้างของโรงพยาบาลในปี1990 เกี่ยวกับการพยาบาลสภาพแวดล้อมการทำงานและผลปลอดภัยของผู้ป่วย. ผู้เขียนตั้งข้อสังเกตว่าการทำงานของพยาบาลทั่วไปสภาพแวดล้อมที่มีการ '' ที่โดดเด่นด้วยร้ายแรงหลายภัยคุกคามต่อผู้ป่วยsafetyI '' (p3) และบอกว่าเงื่อนไขเหล่านี้มีสาเหตุมาจากองค์กรการจัดการปัญหาการออกแบบการทำงานขององค์กรวัฒนธรรมและวิธีที่พยาบาลจะนำไปใช้ในการตั้งค่าผู้ป่วยในปัจจุบัน รายงานพบว่าแข็งแกร่งเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่มองเห็นเป็นสิ่งสำคัญที่เป็นปัจจัยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและเป็น"วัฒนธรรมความปลอดภัย. '' สถาบันการแพทย์นอกจากนี้รายงานยังแสดงให้เห็นว่าหลายโรงพยาบาลมีจำนวนไม่เพียงพอของพยาบาลที่จะให้ความปลอดภัยในการดูแลผู้ป่วยและว่าการปฏิบัติที่ไม่ปลอดภัยในการทำงานก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย อันที่จริงไอเก็ต AL2 และTourangeau et AL3 เพียงพอพนักงานพยาบาลที่เชื่อมโยงกับการเสียชีวิตของผู้ป่วย เหนื่อยหน่ายพยาบาลเล่นที่สำคัญบทบาทในการศึกษาเหล่านี้ของความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานการพยาบาลและการรักษาผู้ป่วย