Minimum requirements are used to es

Minimum requirements are used to establish clear and appropriate eligibility standards for a
specific position. Requirements:
• should not be so restrictive that they exclude candidates who might reasonably have the
ability to do the job;
• should not present artificial barriers to employment;
• need to be practical in the sense that they are obtainable in the general labor market;
• should address Knowledge, Skills and Abilities (KSAs) and the “soft” skills (i.e.,
characteristics, values and work ethics) required at the time of hire. KSAs that can be
obtained on the job should not be factored into the requirements.
• need to be tied directly to the job duties;
“Minimum” means --- the cut-off point; the lowest level of acceptable education and/or
experience needed to successfully perform the job duties.
Minimum Requirement = MMR:
• Mandatory – Absolutely required; least amount possible; “minimum”
• Measurable – Able to determine if the requirement is met
• Realistic – Likely to exist

Results (Vietnamese) 1:

Yêu cầu tối thiểu được sử dụng để thiết lập các tiêu chuẩn đủ điều kiện rõ ràng và thích hợp cho mộtvị trí cụ thể. Yêu cầu:• không phải là rất hạn chế họ loại trừ các ứng cử viên hợp lý có thể có cáckhả năng để thực hiện công việc;• không nên trình bày các rào cản nhân tạo để làm việc;• cần phải được thực hiện trong ý nghĩa rằng họ đang nhận được vào thị trường lao động nói chung;• địa chỉ nên kiến thức, kỹ năng và khả năng (KSAs) và các kỹ năng "mềm" (tức là,đặc điểm, giá trị và đạo đức làm việc) yêu cầu tại thời điểm cho thuê. KSAs có thểthu được vào công việc nên không có yếu tố xác định các yêu cầu.• cần phải được gắn liền với các nhiệm vụ công việc;Có nghĩa là "Tối thiểu"---cut-off điểm; mức thấp nhất của giáo dục chấp nhận được và/hoặckinh nghiệm cần thiết để thực hiện thành công nhiệm vụ công việc.Yêu cầu tối thiểu = MMR:• Bắt buộc-hoàn toàn bắt buộc; số tiền ít nhất có thể; "tối thiểu"• Measurable-có thể xác định nếu yêu cầu được đáp ứng• Realistic-có khả năng tồn tại

Results (Vietnamese) 2:

Yêu cầu tối thiểu được sử dụng để thiết lập các tiêu chuẩn đủ điều kiện rõ ràng và thích hợp cho một
vị trí cụ thể. Yêu cầu:
• không nên quá hạn chế mà họ loại trừ các ứng viên một cách hợp lý có thể có
khả năng để thực hiện công việc;
• không nên trình bày các rào cản nhân tạo để làm việc;
• cần phải thực tế trong ý nghĩa rằng họ có thể đạt được trong thị trường lao động nói chung;
• cần phải giải quyết kiến thức, kỹ năng và khả năng (KSAs) và các kỹ năng "mềm" (tức là,
đặc điểm, giá trị và đạo đức làm việc) cần thiết tại thời điểm thuê. KSAs có thể
thu được trong công việc không phải là yếu tố được các yêu cầu.
• cần phải được gắn trực tiếp đến nhiệm vụ công việc;
"tối thiểu" là --- điểm cắt; mức thấp nhất của giáo dục chấp nhận và / hoặc
kinh nghiệm cần thiết để thực hiện thành công các nhiệm vụ công việc.
Yêu cầu tối thiểu = MMR:
• Bắt buộc - Tuyệt đối yêu cầu; nhất là số tiền có thể; "Tối thiểu"
• Đo lường - Có khả năng để xác định nếu yêu cầu được đáp ứng
• Realistic - Có khả năng để tồn tại