Attention to results: Team members

Attention to results: Team members regularly monitor their progress toward achieving the results. They don’t gloss over their performance, but talk about it.
Accountability: Team members hold each other accountable for their performance. When someone under-performs, the team tells them immediately and in direct, honest terms.
Commitment: Everyone adopts a common goal or set of goals and commits to achieving them. Goals are defined simply enough to be easily grasped, specific enough to be actionable.
Creative conflict: People ask tough questions of one another and challenge each others assumptions. They probe an argument until they are satisfied.
Trust: Team members open up to each other. They admit their mistakes, weaknesses, concerns without fear of reprisal.

Results (Chinese Traditional) 1:

注意到結果︰ 團隊成員定期監視其進度實現的結果。他們不掩飾他們的表現，但談論它。問責制︰ 團隊成員追究彼此對他們的表現。當有人在下執行、 團隊告訴他們立即和直接的、 誠實的條款。承諾︰ 每個人都採用一個共同的目標或組的目標和實現這些承諾。很簡單界定目標，容易掌握，不夠具體，是可採取行動。創造性的衝突︰ 人問的另一個棘手的問題和挑戰對方的假設。他們探索的論點，直到他們滿意為止。信任︰ 團隊成員彼此開放。他們承認自己的錯誤，缺點，關注，並無對報復的恐懼。

Results (Chinese Traditional) 2:

注意結果：團隊成員定期監測他們對實現結果的進展情況。他們不掩飾自己的表現，但談論它。
問責：團隊成員握住對方要對自己的表現。當有人下進行，球隊立即直接，誠實方面告訴他們，
承諾：每個人都採用一個共同的目標或設定目標並致力於實現這些目標。目標定義簡單，足以容易地掌握，不夠具體，可訴。
創意矛盾：人們問彼此尖銳的問題和挑戰，每個人的假設。他們探測參數，直到他們滿意為止。
信任：團隊成員開拓對方。他們承認自己的錯誤，缺點，不用擔心害怕報復。

Results (Chinese Traditional) 3:

注意結果：團隊成員定期監測他們取得的成果的進展。他們不掩飾他們的表現，但談論它。問責：團隊成員保持對方對他們的表現負責。當有人在執行的時候，團隊告訴他們立即和直接，誠實的條款。承諾：每個人都採取一個共同的目標或一組目標，並致力於實現他們。目標定義簡單，可以很容易地把握，具體到可以採取行動。創造性衝突：人們問一個又一個棘手的問題，並挑戰對方的假設。他們探索一個論點，直到他們滿意為止。信任：團隊成員相互開放。他們承認自己的錯誤，缺點，而不用擔心受到報復的擔憂。