Clan culture is a warm and friendly

Clan culture is a warm and friendly workplace where employees collaborate with co-workers and empowered to share with each other like an extended family (Figure 4). Because of its similarity to a family- type organization, it is called a clan. William Ouchi has used the term clan to describe a control system based on socialization and internalized values and norms. As such clan culture represents a high level of informal controls (professional and cultural control) with a low level of formal controls to achieve its objectives (Figure 4). In this culture, strong fraternal relationships among organizational members exert strong peer pressure to adhere to organizational norms. A clan culture comprises a set of values and norms that are highly consistent with the requirement of a steady state strategy.

Results (Thai) 1:

วัฒนธรรมตระกูลจะเงียบ และทำงานที่พนักงานทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน และอำนาจร่วมกันเหมือนเป็นครอบครัวขยาย (รูปที่ 4) เพราะคล้ายคลึงกับองค์กรครอบครัวชนิด มันจะเรียกว่าเป็นตระกูล William อันมีใช้คำว่าตระกูลเพื่ออธิบายระบบการควบคุมขึ้นอยู่กับการขัดเกลาทางสังคม และค่า internalized และบรรทัดฐาน เช่นตระกูลวัฒนธรรมแสดงเป็นตัวควบคุม (ตัวควบคุมระดับมืออาชีพ และวัฒนธรรม) ในระดับสูงกับระดับต่ำสุดที่ควบคุมอย่างเป็นทางการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ (4 รูป) ในวัฒนธรรมนี้ แกร่ง fraternal สมาชิกองค์กรแรงดันเพื่อนแข็งแรงในการยึดมั่นในบรรทัดฐานขององค์กร วัฒนธรรมตระกูลประกอบด้วยชุดของค่าและบรรทัดฐานที่สูงสอดคล้องกับความต้องการของกลยุทธ์ท่อน

Results (Thai) 2:

วัฒนธรรมตระกูลเป็นสถานที่ทำงานที่อบอุ่นและเป็นกันเองที่พนักงานทำงานร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานและเพิ่มขีดความสามารถในการแบ่งปันกับแต่ละอื่น ๆ เช่นครอบครัวขยาย (รูปที่ 4) เพราะความคล้ายคลึงกันกับองค์กรประเภทครอบครัวก็จะเรียกว่าตระกูล วิลเลียม Ouchi ได้ใช้ตระกูลระยะเพื่ออธิบายระบบการควบคุมที่อยู่บนพื้นฐานของการขัดเกลาทางสังคมและรับค่านิยมและบรรทัดฐาน ในฐานะที่เป็นวัฒนธรรมของตระกูลดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงระดับสูงของการควบคุมที่ไม่เป็นทางการ (การควบคุมระดับมืออาชีพและวัฒนธรรม) ที่มีระดับต่ำของการควบคุมอย่างเป็นทางการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ (รูปที่ 4) ในวัฒนธรรมนี้ความสัมพันธ์เป็นพี่น้องกันที่แข็งแกร่งในหมู่สมาชิกขององค์กรออกแรงดันเพียร์ที่แข็งแกร่งในการเป็นไปตามบรรทัดฐานขององค์กร วัฒนธรรมตระกูลประกอบด้วยชุดของค่านิยมและบรรทัดฐานที่สูงสอดคล้องกับความต้องการของกลยุทธ์รัฐมั่นคง

Results (Thai) 3:

วัฒนธรรมชนเผ่าเป็นอบอุ่นและเป็นมิตรพนักงานที่ทำงานที่ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน และมีอำนาจที่จะแบ่งปันกับแต่ละอื่น ๆ เช่น เป็นครอบครัวแบบขยาย ( รูปที่ 4 ) เพราะความคล้ายคลึงกันของครอบครัว - ประเภทขององค์กร เรียกว่าตระกูล วิลเลียม ชิ ได้ใช้ศัพท์ตระกูลเพื่ออธิบายระบบการขัดเกลาทางสังคม และ internalized ค่านิยมและบรรทัดฐานเช่น กลุ่มวัฒนธรรม หมายถึง ระดับของการควบคุมที่ไม่เป็นทางการ ( มืออาชีพและการควบคุมทางวัฒนธรรม ) กับระดับต่ำของการควบคุมอย่างเป็นทางการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ ( รูปที่ 4 ) ในวัฒนธรรมนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกองค์การออกแรงแรงคนแรงเพื่อนดันให้เป็นไปตามบรรทัดฐานขององค์การตระกูลวัฒนธรรมประกอบด้วยชุดของค่านิยมและบรรทัดฐานที่ขึ้นสูง สอดคล้องกับความต้องการของกลยุทธ์ความมั่นคงของรัฐ