HR Tip #9: On-the-job training can

HR Tip #9: On-the-job training can be more valuable than a classroom, but
MFIs cannot assume that junior staff will learn these lessons quickly and
well unless senior staff is appropriately incentivized to teach junior staff .
Example: One MFI pays its trainers, who are also loan officers, an additional fee for serving as trainers and also offers them one Saturday off a month and points towards future promotions.

Results (Vietnamese) 1:

HR Mẹo #9: On-the-job đào tạo có thể có giá trị hơn so với một lớp học, nhưng MFIs không thể giả định rằng học cơ sở nhân viên sẽ học những bài học nhanh chóng và tốt, trừ khi nhân viên cao cấp một cách thích hợp incentivized để dạy học cơ sở nhân viên.Ví dụ: Một MFI trả tiền cho các giảng viên, những người cũng là cán bộ cho vay, chi phí bổ sung để phục vụ như là giảng viên và cũng cung cấp cho họ một thứ bảy tắt một tháng và điểm hướng tới chương trình khuyến mãi trong tương lai.

Results (Vietnamese) 2:

HR Mẹo # 9: On-the-job đào tạo có thể có giá trị hơn một lớp học, nhưng
các tổ chức TCVM không thể giả định rằng nhân viên của cơ sở sẽ được học những bài học một cách nhanh chóng và
tốt trừ khi nhân viên cao cấp là một cách thích hợp incentivized dạy cán bộ cơ sở.
Ví dụ: Một MFI trả của nó giảng viên, người cũng là cán bộ tín, một khoản phí bổ sung để phục vụ như huấn luyện viên và cũng cung cấp cho họ một ngày thứ Bảy tắt một tháng và điểm hướng tới chương trình khuyến mãi trong tương lai.