he commitment HRbundle and as a det

he commitment HR
bundle and as a determinant of employees’ attitudes toward the company.
More specifically, the current research examined two research agenda. The
first concerned the effect of a company’s commitment HR bundle on
employees’ overall perception of HR effectiveness, and the second concerned
the effects of employees’ overall perception

Results (Thai) 1:

เขามุ่งมั่นชั่วโมง
กำและเป็นปัจจัยทัศนคติของพนักงานที่มีต่อ บริษัท .
มากขึ้นโดยเฉพาะ, วิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบวาระการวิจัยสอง
กังวลแรกผลของกำทรัพยากรบุคคลของ บริษัท มุ่งมั่นที่พนักงาน
'การรับรู้โดยรวมของประสิทธิผลชั่วโมงและที่สองที่เกี่ยวข้อง
ผลกระทบของพนักงานรับรู้โดยรวม

Results (Thai) 2:

เขามั่น HR
กลุ่ม และดีเทอร์มิแนนต์ของทัศนคติของพนักงานต่อบริษัท
specifically เพิ่มเติม วิจัยสองวาระปัจจุบันของวิจัยที่ตรวจสอบ
first เกี่ยวข้องลักษณะพิเศษของกลุ่มมั่น HR ของบริษัทบน
รับรู้โดยรวมของพนักงาน HR ประสิทธิผล และสองห่วง
ผลกระทบของการรับรู้โดยรวมของพนักงาน

Results (Thai) 3:

เขาความมุ่งมั่น HR
ซึ่งจะช่วยกลุ่มและเป็นสาเหตุของทัศนคติของพนักงานต่อบริษัทฯ.
เพิ่มเติม specifically การวิจัยในปัจจุบันที่ตรวจสอบสองวาระการวิจัย.
first ที่เกี่ยวข้องผลของกลุ่มเฉพาะรุ่น HR ความมุ่งมั่นของบริษัทในการรับรู้โดยรวม'
พนักงานของ ประสิทธิภาพ และทรัพยากรบุคคลที่สองที่เกี่ยวข้อง
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้พนักงานของการรับรู้โดยรวม