http://www.snapsurveys.com/blog/5-r

http://www.snapsurveys.com/blog/5-reasons-feedback-important/

5 Reasons Why Feedback is Important
What exactly is feedback? We hear the term all the time, but do we truly know what it is and why it is so important?
Feedback defined


The term ‘feedback’ is used to describe the helpful information or criticism about prior action or behavior from an individual, communicated to another individual (or a group) who can use that information to adjust and improve current and future actions and behaviors.
Feedback occurs when an environment reacts to an action or behavior. For example, ‘customer feedback’ is the buyers’ reaction to a company’s products, services, or policies; and ’employee performance feedback’ is the employees’ reaction to feedback from their manager – the exchange of information involves both performance expected and performance exhibited.
Who would dispute the idea that feedback is a good thing? All can benefit from feedback. Both common sense and research make it clear – feedback and opportunities to use that feedback helps to improve and enhance, whether an individual, group, business, business unit, company, or organization – and that information can be used to make better informed decisions. It also allows us to build and maintain communication with others.

5 Reasons Why Feedback is Important
Effective feedback, both positive and negative, is very helpful. Feedback is valuable information that will be used to make important decisions. Top performing companies are top performing companies because they consistently search for ways to make their best even better. For top performing companies ‘continuous improvement’ is not just a showy catchphrase. It’s a true focus based on feedback from across the entire organization – customers, clients, employees, suppliers, vendors, and stakeholders. Top performing companies are not only good at accepting feedback, they deliberately ask for feedback. And they know that feedback is helpful only when it highlights weaknesses as well as strengths.
Effective feedback has benefits for the giver, the receiver, and the wider organization. Here are five reasons why feedback is so important.

1. Feedback is always there. If you ask someone in your organization when feedback occurs, they will typically mention an employee survey, performance appraisal, or training evaluation. In actuality, feedback is around us all the time. Every time we speak to a person, employee, customer, vendor, etc., we communicate feedback. In actuality, it’s impossible not to give feedback.
2. Feedback is effective listening. Whether the feedback is done verbally or via a feedback survey, the person providing the feedback needs to know they have been understood (or received) and they need to know that their feedback provides some value. When conducting a survey, always explain why respondents’ feedback is important and how their feedback will be used.
3. Feedback can motivate. By asking for feedback, it can actually motivate employees to perform better. Employees like to feel valued and appreciate being asked to provide feedback that can help formulate business decisions. And feedback from client, suppliers, vendors, and stakeholders can be used to motivate to build better working relations
4. Feedback can improve performance. Feedback is often mistaken for criticism. In fact, what is viewed as negative criticism is actually constructive criticism and is the best find of feedback that can help to formulate better decisions to improve and increase performance.
5. Feedback is a tool for continued learning. Invest time in asking and learning about how others experience working with your organization. Continued feedback is important across the entire organization in order to remain aligned to goals, create strategies, develop products and services improvements, improve relationships, and much more. Continued learning is the key to improving.

Results (Thai) 1:

http://www.snapsurveys.com/blog/5-reasons-feedback-important/5 เหตุผลทำไมผลป้อนกลับเป็นสิ่งที่สำคัญแน่นอนว่าข้อเสนอแนะ เราได้ยินคำว่าตลอดเวลา แต่เราอย่างแท้จริงรู้ว่ามันคืออะไรและทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นความคิดเห็นที่กำหนดไว้ คำว่า 'ข้อเสนอแนะ' ใช้เพื่ออธิบายข้อมูลที่เป็นประโยชน์หรือวิจารณ์เกี่ยวกับก่อนการกระทำหรือพฤติกรรมจากบุคคล สื่อสารกับบุคคลอื่น (หรือกลุ่ม) ที่สามารถใช้ข้อมูลนั้นเพื่อปรับปรุง และปรับปรุงการดำเนินการในปัจจุบัน และอนาคตและพฤติกรรมความคิดเห็นเกิดขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมที่ตอบสนองกับการกระทำหรือพฤติกรรม ตัวอย่างเช่น 'คำติชมของลูกค้า' คือ ปฏิกิริยาของผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัท บริการ หรือ นโยบาย และคำติชมประสิทธิภาพพนักงาน' เป็นปฏิกิริยาของพนักงานคำติชมจากผู้จัดการ – การแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานที่คาดไว้และจัดแสดงประสิทธิภาพการทำงานที่จะโต้แย้งความคิดที่ว่า ผลป้อนกลับเป็นสิ่งที่ดี ทั้งหมดสามารถได้รับประโยชน์จากคำติชม ทั้งสามัญสำนึกและวิจัยทำให้ชัดเจน –ติชม และโอกาสในการใช้ช่วยติชมเพื่อปรับปรุง และ เพิ่ม ว่าบุคคล กลุ่ม ธุรกิจ ธุรกิจ บริษัท หรือองค์กร – และข้อมูลสามารถใช้เพื่อทำให้ดีตัดสินใจ มันยังช่วยให้เราสร้าง และรักษาการสื่อสารกับผู้อื่น5 เหตุผลทำไมผลป้อนกลับเป็นสิ่งที่สำคัญข้อเสนอแนะมีประสิทธิภาพ ทั้งบวก และ ลบ มีประโยชน์มาก ความคิดเห็นเป็นข้อมูลที่มีค่าที่จะใช้ในการตัดสินใจสำคัญ ด้านบนทำการบริษัทมีประสิทธิภาพสูงสุดบริษัท เพราะพวกเขาค้นหาวิธีที่จะทำให้ดีสุดดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง สำหรับด้านบนที่บริษัท 'ปรับปรุง' จะไม่เพียงเป็นสำนวนติดปากที่ฉูดฉาด มันเป็นความสำคัญจริงที่ยึดตามคำติชมจากทั่วทั้งองค์กร – ลูกค้า ลูกค้า พนักงาน ซัพพลายเออร์ ผู้จำหน่าย และเสีย บริษัทชั้นนำประสิทธิภาพจะไม่เท่าดีที่รับคำติชม พวกเขาจงใจถามความคิดเห็น และพวกเขารู้ว่า คำติชมเป็นประโยชน์เฉพาะ เมื่อมันเน้นจุดอ่อนเป็นจุดแข็งผลป้อนกลับที่มีประสิทธิภาพมีประโยชน์สำหรับการเป็นผู้ให้ ผู้รับ และองค์กรที่กว้างขึ้น นี่คือห้าเหตุผลทำไมผลป้อนกลับเป็นสิ่งสำคัญ1. ข้อเสนอแนะอยู่เสมอมี ถ้าคุณถามคนในองค์กรของคุณ เมื่อเกิดผลป้อนกลับ พวกเขาจะมักจะพูดถึงการสำรวจพนักงาน ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน หรือการประเมินผลการฝึกอบรม หฤทัย คำติชมอยู่รอบตัวเราตลอดเวลา ทุกครั้งที่พูดกับบุคคล พนักงาน ลูกค้า ผู้ขาย ฯลฯ เราสื่อสารความคิดเห็น หฤทัย มันเป็นไปไม่ได้ติชม2. ข้อเสนอแนะมีประสิทธิภาพการฟัง ว่าผลป้อนกลับจะทำวาจา หรือการสำรวจความคิดเห็น บุคคลที่ให้คำติชมที่ต้องทราบว่า พวกเขาได้เข้าใจ (หรือรับ) และพวกเขาต้องรู้ว่า ผลตอบรับให้บางค่า เมื่อทำการสำรวจ เสมออธิบายทำไมตอบคำติชมมีความสำคัญและวิธีจะใช้ผลตอบรับ3. ข้อคิดเห็นสามารถจูงใจ โดยขอความคิดเห็น มันสามารถจูงใจพนักงานให้ทำงานดีขึ้นจริง พนักงานต้องรู้สึกว่ามีคุณค่า และชื่นชมถูกขอให้แสดงความคิดเห็นที่สามารถช่วยกำหนดตัดสินใจทางธุรกิจ และคำติชม จากลูกค้า ซัพพลายเออร์ ผู้จำหน่าย เสียสามารถใช้การจูงใจในการสร้างความสัมพันธ์ทำงานดีขึ้น4. ข้อคิดเห็นสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพ มักมีการเข้าใจผิดคำติชมสำหรับการวิจารณ์ ในความเป็นจริง อะไรถูกมองว่าการวิจารณ์เชิงลบวิจารณ์สร้างสรรค์จริง และ ค้นหาที่ดีที่สุดของความคิดเห็นที่สามารถช่วยในการกำหนดตัดสินใจเพื่อปรับปรุง และเพิ่มประสิทธิภาพ งาน5. ข้อคิดเห็นเป็นเครื่องมือสำหรับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ลงทุนเวลาในการถาม และเรียนรู้วิธีอื่น ๆ ประสบการณ์ทำงานกับองค์กรของคุณ ความคิดเห็นอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญทั่วทั้งองค์กรเพื่อยังคงชิดเพื่อเป้าหมาย สร้างกลยุทธ์ พัฒนาปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการ ปรับปรุงความสัมพันธ์ และอื่น ๆ อีกมากมาย การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญในการ

Results (Thai) 2:

http://www.snapsurveys.com/blog/5-reasons-feedback-important/

5 เหตุผลทำไมผลตอบรับเป็นสิ่งสำคัญ
ว่าอะไรคือข้อเสนอแนะ? เราได้ยินคำว่าตลอดเวลา แต่เราจะรู้อย่างแท้จริงว่ามันคืออะไรและทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น?
ผลตอบรับที่กำหนดไว้


'ข้อเสนอแนะ' เป็นคำที่ใช้ในการอธิบายข้อมูลที่เป็นประโยชน์หรือวิจารณ์เกี่ยวกับการกระทำก่อนหรือพฤติกรรมจากบุคคลที่สื่อสารไปยัง บุคคลอื่น (หรือกลุ่ม) ที่สามารถใช้ข้อมูลที่จะปรับตัวและปรับปรุงการดำเนินการในปัจจุบันและอนาคตและพฤติกรรม.
ผลตอบรับที่เกิดขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมที่ตอบสนองต่อการกระทำหรือพฤติกรรม ตัวอย่างเช่น "ความคิดเห็นของลูกค้า 'เป็นปฏิกิริยาของผู้ซื้อกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ที่บริการหรือนโยบาย และพนักงานที่ผลการดำเนินงานข้อเสนอแนะ 'เป็นปฏิกิริยาของพนักงานในการตอบรับจากผู้จัดการของพวกเขา - แลกเปลี่ยนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของทั้งสองคาดว่าผลการดำเนินงานและการจัดแสดง.
ใครจะโต้แย้งความคิดที่ว่าข้อเสนอแนะที่เป็นสิ่งที่ดีหรือไม่? ทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากข้อเสนอแนะ ทั้งความรู้สึกร่วมกันและการวิจัยให้ชัดเจน - ข้อเสนอแนะและโอกาสที่จะใช้ความคิดเห็นที่ช่วยในการปรับปรุงและเพิ่มไม่ว่าจะเป็นบุคคลกลุ่มธุรกิจหน่วยธุรกิจของ บริษัท หรือองค์กร - และข้อมูลที่สามารถนำมาใช้ในการตัดสินใจได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้เราสามารถสร้างและรักษาสื่อสารกับคนอื่น ๆ .

5 เหตุผลทำไมผลตอบรับเป็นสำคัญ
ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพทั้งในเชิงบวกและเชิงลบจะมีประโยชน์มาก ผลตอบรับเป็นข้อมูลที่มีคุณค่าที่จะใช้ในการตัดสินใจที่สำคัญ บริษัท มีประสิทธิภาพสูงสุดมีประสิทธิภาพ บริษัท ชั้นนำอย่างต่อเนื่องเพราะพวกเขาค้นหาวิธีที่จะทำให้ดีที่สุดของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น สำหรับ 'ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง' บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดไม่ได้เป็นเพียงบทกลอนฉูดฉาด มันเป็นความจริงที่มุ่งเน้นตามความคิดเห็นจากทั่วทั้งองค์กร - ลูกค้าลูกค้าพนักงานคู่ค้าผู้ขายและผู้มีส่วนได้เสีย มีประสิทธิภาพสูงสุด บริษัท จะไม่ดีเท่านั้นที่ยอมรับความคิดเห็นของพวกเขาจงใจถามความคิดเห็น และพวกเขารู้ว่าข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์เฉพาะเมื่อมันไฮไลท์จุดอ่อนเช่นเดียวกับจุดแข็ง.
ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพมีประโยชน์สำหรับคนที่มอบให้ผู้รับและองค์กรที่กว้างขึ้น ที่นี่ห้าเหตุผลข้อเสนอแนะที่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มี.

1 ผลตอบรับอยู่ที่นั่นเสมอ หากคุณถามคนในองค์กรของคุณเมื่อผลตอบรับที่เกิดขึ้นพวกเขามักจะพูดถึงการสำรวจพนักงานการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการประเมินผลการฝึกอบรม ในความเป็นจริงการตอบรับเป็นรอบ ๆ ตัวเราตลอดเวลา ทุกครั้งที่เราพูดคุยกับคนพนักงานลูกค้าผู้ขาย ฯลฯ เราสื่อสารข้อเสนอแนะ ในความเป็นจริงมันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ข้อเสนอแนะ.
2 ข้อเสนอแนะคือฟังที่มีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นข้อเสนอแนะที่จะทำด้วยวาจาหรือผ่านการสำรวจความคิดเห็นคนที่ให้ข้อเสนอแนะความต้องการที่จะรู้ว่าพวกเขาได้รับการเข้าใจ (หรือที่ได้รับ) และพวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าความคิดเห็นของตนให้ค่าบางอย่าง เมื่อดำเนินการสำรวจเสมออธิบายว่าทำไมข้อเสนอแนะของผู้ตอบแบบสอบถามมีความสำคัญและวิธีการที่ความคิดเห็นของตนจะใช้.
3 ข้อเสนอแนะสามารถกระตุ้น โดยขอความคิดเห็นก็จริงสามารถกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น พนักงานชอบที่จะรู้สึกมีคุณค่าและชื่นชมถูกถามให้ข้อเสนอแนะที่สามารถช่วยกำหนดการตัดสินใจทางธุรกิจ และข้อเสนอแนะจากลูกค้าและซัพพลายเออร์ผู้ขายและผู้มีส่วนได้เสียสามารถใช้ในการสร้างแรงจูงใจในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกว่าการทำงาน
4 ข้อเสนอแนะสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพ ผลตอบรับมักจะเข้าใจผิดสำหรับการวิจารณ์ ในความเป็นจริงสิ่งที่ถูกมองว่าเป็นคำวิจารณ์เชิงลบเป็นจริงวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และเป็นผู้หาที่ดีที่สุดของข้อเสนอแนะที่สามารถช่วยในการกำหนดตัดสินใจได้ดีขึ้นในการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน.
5 ผลตอบรับเป็นเครื่องมือสำหรับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ลงทุนเวลาในการขอและการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการอื่น ๆ ประสบการณ์การทำงานกับองค์กรของคุณ ผลตอบรับอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่สำคัญทั่วทั้งองค์กรเพื่อที่จะยังคงสอดคล้องกับเป้าหมายในการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการปรับปรุงปรับปรุงความสัมพันธ์และอื่น ๆ อีกมากมาย การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุง

Results (Thai) 3:

http://www.snapsurveys.com/blog/5-reasons-feedback-important/5 เหตุผลทำไมความคิดเห็นที่สำคัญอะไรคือความคิดเห็น ? เราได้ยินคำว่า ตลอดเวลา แต่ทำไมเรารู้อย่างแท้จริงว่ามันคืออะไรและทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น ?ความคิดเห็นที่กำหนดคำว่า " ความคิดเห็น " ถูกใช้เพื่ออธิบายข้อมูลที่เป็นประโยชน์ หรือวิจารณ์เกี่ยวกับการกระทำหรือพฤติกรรม ก่อน จาก บุคคล สื่อสารกับบุคคลอื่น ( หรือกลุ่ม ) ที่สามารถใช้ข้อมูลนั้นเพื่อปรับปรุงในปัจจุบันและอนาคต การกระทำและพฤติกรรมความคิดเห็นที่เกิดขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมที่ตอบสนองต่อการกระทำหรือพฤติกรรม ตัวอย่างเช่น " ความคิดเห็น " ลูกค้าเป็นผู้ซื้อ " ของ บริษัท ผลิตภัณฑ์ บริการ หรือนโยบายปฏิกิริยา และ " ย้อนกลับ " ประสิทธิภาพพนักงานเป็นลูกจ้างเพื่อความคิดเห็นจากผู้จัดการของพวกเขา ปฏิกิริยา และแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานทั้งคาดหวังและมี .ใครจะปฏิเสธความคิดที่ว่าความคิดเห็นเป็นสิ่งที่ดี ? ทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากข้อเสนอแนะ ความรู้สึกทั้งทั่วไปและการวิจัยให้ชัดเจน เพื่อใช้โอกาส–ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ช่วยปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นบุคคล กลุ่ม ธุรกิจ หน่วยธุรกิจ บริษัท หรือองค์กร ) และข้อมูลที่สามารถใช้เพื่อให้ข้อมูลที่ดีในการตัดสินใจ มันยังช่วยให้เราสามารถสร้างและรักษาสื่อสารกับคนอื่น ๆ5 เหตุผลทำไมความคิดเห็นที่สำคัญความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพทั้งด้านบวกและด้านลบ จะมีประโยชน์มาก ความคิดเห็นเป็นข้อมูลที่มีคุณค่าที่จะใช้ในการตัดสินใจสำคัญ บริษัท เป็น บริษัท ชั้นนำด้านการปฏิบัติการเพราะพวกเขาเสมอ ค้นหาวิธีที่จะทำให้ดีที่สุดของพวกเขาดีกว่า สำหรับสุดยอดการแสดงของ บริษัท พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่เพียงเพราะบทกลอน . มันโฟกัสจริงตามความคิดเห็นจากทั่วทั้งองค์กรและลูกค้า ลูกค้า พนักงาน ซัพพลายเออร์ ผู้ขาย และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ด้านการปฏิบัติ บริษัท ไม่เพียง แต่เก่งในการยอมรับความคิดเห็น พวกเขาจงใจถามความคิดเห็น และพวกเขารู้ว่าผลตอบรับจะเป็นประโยชน์เฉพาะเมื่อมันไฮไลท์จุดอ่อนเป็นจุดแข็งความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ของผู้ให้ ผู้รับ และภายนอกองค์กร ที่นี่ห้าเหตุผลที่ทำไมเป็นที่สำคัญมาก1 . ความคิดเห็นที่เสมอ ถ้าคุณถามใครบางคนในองค์กรของคุณ เมื่อความคิดเห็นเกิดขึ้นพวกเขามักจะพูดถึงสำรวจพนักงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน หรือฝึกอบรม การประเมินผล ในความเป็นจริงแล้ว ผลตอบรับ อยู่รอบตัวเราตลอดเวลา ทุกครั้งที่เราพูดคุยกับบุคคล , พนักงาน , ลูกค้า , ผู้ขาย , ฯลฯ เราสื่อสารความคิดเห็น ในความเป็นจริงแล้ว มันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ความคิดเห็น2 . เป็นที่มีประสิทธิภาพในการฟัง . ไม่ว่าความคิดเห็นจะกระทำด้วยวาจาหรือทางความคิดเห็น การสำรวจความต้องการ คนที่ให้ความคิดเห็นว่าพวกเขาได้รับเข้าใจ ( หรือได้รับ ) และพวกเขาต้องการทราบความคิดเห็นของพวกเขามีมูลค่า เมื่อทำการสำรวจความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างมักจะอธิบายถึงเหตุผลที่สำคัญและวิธีการที่ความคิดเห็นของพวกเขาจะใช้3 . ความคิดเห็นที่สามารถกระตุ้น โดยการถามความคิดเห็น มันจริงสามารถกระตุ้นให้พนักงานแสดงดีกว่า พนักงานจะรู้สึกมีคุณค่าและชื่นชมการถามเพื่อให้ข้อเสนอแนะ ที่สามารถช่วยสร้างการตัดสินใจทางธุรกิจ และข้อเสนอแนะจากลูกค้า ซัพพลายเออร์ ผู้ขาย และผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถใช้กระตุ้นเพื่อสร้างความสัมพันธ์ทำงานดีกว่า4 . ความคิดเห็นที่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ความคิดเห็นที่มักจะเข้าใจผิดสำหรับการวิจารณ์ ในความเป็นจริง สิ่งที่ดูเป็นวิจารณ์เชิงลบเป็นวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และดีที่สุดหาแบบที่สามารถช่วยในการสร้างการตัดสินใจที่ดีขึ้นเพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพ5 . ความคิดเห็นต่อเป็นเครื่องมือสำหรับการเรียนรู้ ลงทุนเวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการที่คนอื่นถาม และประสบการณ์ทำงานกับองค์กรของคุณ ความคิดเห็นต่อสำคัญทั่วทั้งองค์กรเพื่อที่จะยังคงสอดคล้องกับเป้าหมายกลยุทธ์ พัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการการปรับปรุง พัฒนาความสัมพันธ์ และอีกมากมาย การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่ม