Clan culture is characterized by lo

Clan culture is characterized by loyalty, teamwork, employee involvement, personal commitment, and self-management. This culture has long and thorough socialization process to develop long-term corporate commitment so that employee contribution exceeds contractual agreements. The socialization process results in strong identification among members of organization along with a strong sense of interdependence. This type of culture is likely to perform better than the hierarchical culture (Deshpande et al., 1993). However, due to its strong
Clan Culture
Hierarchical
Culture
Internal Orientation
High
Moderate
Formal Control
Adhocracy Culture
External Orientation
Informal Control
High
Moderate
Market
Culture
internal focus and a high level of centralization, this culture serves as an impediment to customer orientation.

Results (Thai) 1:

ตระกูลวัฒนธรรมเป็นลักษณะ โดยสมาชิก ทำงานเป็นทีม มีส่วนร่วมของพนักงาน ความมุ่งมั่นส่วนตัว และจัดการด้วยตนเอง วัฒนธรรมนี้มีกระบวนการขัดเกลาทางสังคมอย่างละเอียด และยาวพัฒนาพันธกิจระยะยาวเพื่อให้เงินสมทบของพนักงานเกินกว่าข้อตกลงตามสัญญา ผลลัพธ์กระบวนการกล่อมเกลาในรหัสแรงในหมู่สมาชิกขององค์กรรวมทั้งความรู้ความสามารถของอิสระเสรี วัฒนธรรมประเภทนี้มีแนวโน้มที่ดีขึ้นมากกว่าวัฒนธรรมแบบลำดับชั้น (Deshpande et al., 1993) อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความแข็งแรงวัฒนธรรมของตระกูลตามลำดับชั้นวัฒนธรรมภายในแนวสูงปานกลางควบคุมทางวัฒนธรรม Adhocracyแนวภายนอกตัวควบคุมที่ไม่เป็นทางการสูงปานกลางตลาดวัฒนธรรมภายในโฟกัสและชอบรวมศูนย์ระดับสูง วัฒนธรรมนี้ทำหน้าที่เป็นกรวดในรองเท้าการวางแนวของลูกค้า

Results (Thai) 2:

แซ่วัฒนธรรมที่โดดเด่นด้วยความจงรักภักดีของการทำงานเป็นทีมส่วนร่วมของพนักงานมุ่งมั่นส่วนบุคคลและการจัดการตนเอง วัฒนธรรมนี้มีกระบวนการขัดเกลาทางสังคมอย่างละเอียดยาวและความมุ่งมั่นในการพัฒนาองค์กรในระยะยาวเพื่อให้ผลงานของพนักงานที่เกินกว่าสัญญา ผลกระบวนการขัดเกลาทางสังคมในการระบุที่แข็งแกร่งในหมู่สมาชิกขององค์กรพร้อมกับความแข็งแกร่งของการพึ่งพาซึ่งกันและกัน ประเภทของวัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นกว่าวัฒนธรรมลำดับชั้น (Deshpande et al., 1993) แต่เนื่องจากการที่แข็งแกร่งวัฒนธรรมแซ่ลำดับชั้นวัฒนธรรมภายในปฐมนิเทศสูงปานกลางการควบคุมอย่างเป็นทางการadhocracy วัฒนธรรมภายนอกปฐมนิเทศทางการควบคุมสูงปานกลางตลาดวัฒนธรรมโฟกัสภายในและระดับสูงของศูนย์วัฒนธรรมนี้ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อการวางแนวทางลูกค้า

Results (Thai) 3:

วัฒนธรรม คือ ลักษณะ โดยตระกูลภักดี การทำงานเป็นทีม การมีส่วนร่วมของพนักงานส่วนบุคคล ความมุ่งมั่น และการดูแลตัวเอง วัฒนธรรมนี้ได้ยาวและละเอียดการขัดเกลาทางสังคมเพื่อพัฒนาความมุ่งมั่นขององค์กรในระยะยาว ดังนั้นผลงานพนักงานเกินกว่าข้อตกลงตามสัญญากระบวนการขัดเกลาผลลัพธ์ในการระบุที่เข้มแข็งระหว่างสมาชิกขององค์กรพร้อมกับความรู้สึกของการพึ่งพาอาศัยกัน . วัฒนธรรมชนิดนี้มีแนวโน้มที่จะแสดงดีกว่าวัฒนธรรมแบบลำดับชั้น ( deshpande et al . , 1993 ) อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแรง



ชั้นตระกูลวัฒนธรรมวัฒนธรรมภายในแนวสูงปานกลาง




ระบบการควบคุมองค์การชั่วคราววัฒนธรรมภายนอกปฐมนิเทศ
ระบบการควบคุมสูงปานกลาง




ภายในตลาดวัฒนธรรมโฟกัสและระดับสูงของการรวมศูนย์อำนาจ วัฒนธรรมนี้ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการวางแนวของลูกค้า