The recruitment policy of an organi

The recruitment policy of an organization specifies the objectives of recruitment and provides a framework for implementation of recruitment program.
It may involve organizational system to be developed for implementing recruitment programs and procedures by filling up vacancies with best qualified people.
With the HRMS application HAPA (Human resources And People Appreciation)the candidate bank can be easily managed by storing the resumes of the applicants& by assigning them various rounds of interviews. This helps the HR in filtering a huge volume of available candidate profiles for a vacancy, which helps in the possibility of finding the most suitable profile. This feature helps to streamline the recruitment procedure&also in the implementation & automation of the recruitment program in accordance to the policies.

Results (Indonesian) 1:

Kebijakan Rekrutmen dari sebuah organisasi menentukan tujuan perekrutan serta menyediakan kerangka untuk pelaksanaan program rekrutmen. Ini mungkin melibatkan organisasi sistem dikembangkan untuk menerapkan program perekrutan dan prosedur dengan mengisi kekosongan dengan terbaik orang-orang berkualitas. Dengan aplikasi HRMS HAPA (sumber daya manusia dan orang-orang penghargaan) calon bank dapat dengan mudah dikelola oleh menyimpan resume pelamar & dengan menetapkan mereka berbagai putaran wawancara. Ini membantu HR penyaringan volume besar profil calon yang tersedia untuk kekosongan, yang membantu dalam kemungkinan menemukan profil yang paling cocok. Fitur ini membantu untuk merampingkan proses perekrutan & juga dalam implementasi & otomatisasi program perekrutan sesuai kebijakan.

Results (Indonesian) 2:

Kebijakan perekrutan organisasi menentukan tujuan perekrutan dan menyediakan kerangka kerja bagi pelaksanaan program perekrutan.
Ini mungkin melibatkan sistem organisasi yang akan dikembangkan untuk melaksanakan program dan prosedur perekrutan dengan mengisi kekosongan dengan orang-orang yang berkualitas terbaik.
Dengan HAPA aplikasi HRMS ( sumber daya manusia Dan orang Apresiasi) bank kandidat dapat dengan mudah dikelola dengan menyimpan resume dari pelamar & dengan memberikan mereka berbagai putaran wawancara. Ini membantu HR dalam menyaring volume besar profil calon tersedia untuk lowongan, yang membantu dalam kemungkinan menemukan profil yang paling sesuai. Fitur ini membantu untuk merampingkan prosedur rekrutmen & juga dalam pelaksanaan & otomatisasi program perekrutan sesuai dengan kebijakan.