One could argue that those who perc

One could argue that those who perceived higher levels of role overload as source of stress would be less
committed to the organization. This argument has been supported by previous research (For example, Singh et
al., 1994; Jones et al., 2007; Stevens et al., 1978; Yousef, 2002b). Therefore, it could be hypothesized that:
H3: Role overload is negatively associated with affective commitment.

Results (Vietnamese) 2:

Người ta có thể tranh luận rằng những người nhận thức mức độ cao hơn về vai trò của tình trạng quá tải như là nguồn của sự căng thẳng sẽ ít
cam kết với tổ chức. Lập luận này đã được hỗ trợ bởi các nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Singh et
al, 1994;.. Jones et al, 2007;. Stevens et al, 1978; Yousef, 2002b). Vì vậy, nó có thể được đưa ra giả thuyết rằng:
H3: Vai trò quá tải có liên quan đến tiêu cực với cam kết tình cảm.