Research has shown that promotion p

Research has shown that promotion prospects and job satisfaction are often higher with small companies.
A higher profile within the business - you aren't a small fish in a big pond, so if you perform well this will be noticed. (On the other hand, if you perform badly, there will be nowhere to hide!)
Variety, early responsibility, the opportunity to work on your own initiative, to work closely with other people (including senior management) and to have your work noticed.
A survey of 200 UK graduates commissioned by Give A Grad A Go found:
91% believed big corporations paid more
79% felt they provided greater job security
74% felt they offered better career progression.
But they felt that SMEs
encouraged creativity in the workplace(95%).
provided greater job satisfaction(82%).
better work ethic (75%).
better work-life balance.
Cary Curtis of GAGAGO said "Graduates are often unaware of the fantastic career opportunities that exist in SMEs, and certainly have no idea how to take advantage of them.”
Flexibility to get involved in a number of different tasks and functions: job roles are often less rigidly defined.
A working environment that may be more informal and less bureaucratic than in larger organisations
Feeling that you are making a real contribution to the business: seeing your ideas implemented and seeing projects through from start to finish.
These are things that students often seek in their first graduate job and SMEs can offer all of them! In return, they want graduates who are practical, flexible, quick to learn, willing to "muck in" and who do not expect special treatment just because they are graduates.

Results (Thai) 1:

งานวิจัยได้แสดงว่า ส่งเสริมโอกาสและความพึงพอใจในงานมักจะขึ้นกับบริษัทขนาดเล็กโพรไฟล์สูงภายในธุรกิจ - คุณไม่ได้ปลาในสระน้ำขนาดใหญ่ ดังนั้นถ้าคุณทำเช่นนี้จะสังเกตเห็น (ในทางกลับกัน ถ้าคุณทำไม่ดี จะมีไหนซ่อน)ความหลากหลาย ความรับผิดชอบต้น โอกาสในการทำงานของคุณเองความคิดริเริ่ม ทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่น (รวมทั้งผู้บริหารระดับสูง) และ เพื่อให้งานของคุณสังเกตเห็นแบบสำรวจของบัณฑิต UK 200 โดยกล่าวให้ A จบ A ไปพบ:91% เชื่อว่า บริษัทขนาดใหญ่ชำระเพิ่มเติม79% รู้สึกว่า จะให้งานความปลอดภัย74% รู้สึกว่า พวกเขานำเสนอความก้าวหน้าอาชีพดีกว่า แต่พวกเขารู้สึกที่ SMEsความคิดสร้างสรรค์สนับสนุนในการ workplace(95%)ให้ satisfaction(82%) งานมากขึ้นจริยธรรมทำงานดีขึ้น (75%)สมดุลชีวิตการทำงานดีกว่าแครีแกรนต์เคอร์ทิสของ GAGAGO กล่าวว่า "บัณฑิตมักไม่รู้ตัวดีอาชีพที่มีอยู่ใน SMEs และแน่นอนมีความคิดวิธีการใช้ประโยชน์จากพวกเขา"ความยืดหยุ่นในการมีส่วนร่วมในงานต่าง ๆ และฟังก์ชัน: บทบาทงานมักน้อย rigidly กำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานที่อาจน้อยกว่าราชการกว่าในองค์กรขนาดใหญ่ และเป็นทางรู้สึกว่า คุณกำลังทำธุรกิจบริจาคจริง: ดูความคิดของคุณเห็น และดำเนินโครงการจากเริ่มต้นจนจบเหล่านี้เป็นสิ่งที่นักเรียนมักจะแสวงหาในการงานของบัณฑิตวิทยาลัย และ SMEs สามารถนำเสนอทั้งหมดของพวกเขา กลับ พวกเขาต้องการบัณฑิตที่ปฏิบัติ ยืดหยุ่น รวดเร็วในการเรียนรู้ ยินดี "muck ใน" และที่ทำไม่หวังรักษาพิเศษเพียง เพราะพวกเขาเป็นบัณฑิต

Results (Thai) 2:

มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าโอกาสในการส่งเสริมการขายและความพึงพอใจในการทำงานมักจะสูงกับ บริษัท ขนาดเล็ก.
รายละเอียดที่สูงขึ้นในธุรกิจ - คุณไม่ได้เป็นปลาขนาดเล็กในบ่อขนาดใหญ่ดังนั้นหากคุณทำงานได้ดีนี้จะถูกสังเกตเห็น (ในทางกลับกันถ้าคุณทำไม่ดีจะมีไม่มีที่ไหนเลยที่จะซ่อน!)
วาไรตี้ความรับผิดชอบต้นโอกาสที่จะทำงานในความคิดริเริ่มของคุณเองที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่น ๆ (รวมทั้งผู้บริหารระดับสูง) และจะมีการทำงานของคุณสังเกตเห็น .
การสำรวจของสหราชอาณาจักร 200 จบการศึกษาโดยนายให้จบไปพบ:
91% เชื่อว่า บริษัท ขนาดใหญ่ที่จ่าย
79% รู้สึกว่าพวกเขาให้การรักษาความปลอดภัยในงานมากขึ้น
74% รู้สึกว่าพวกเขาเสนอความก้าวหน้าในอาชีพที่ดีกว่า.
แต่พวกเขารู้สึกว่าผู้ประกอบการ SMEs
ได้รับการสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน (95%).
ให้ความพึงพอใจในงานมากขึ้น (82%).
จรรยาบรรณในการทำงานที่ดีขึ้น (75%).
สมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น.
นิวเคลียสของเคอร์ติ GAGAGO กล่าวว่า "ผู้สำเร็จการศึกษามักจะไม่ทราบของโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยมที่มีอยู่ในผู้ประกอบการ SMEs และแน่นอน ไม่มีความคิดวิธีที่จะใช้ประโยชน์จากพวกเขา ".
มีความยืดหยุ่นเพื่อให้ได้มีส่วนร่วมในจำนวนของงานที่แตกต่างกันและฟังก์ชั่น:. บทบาทงานมักจะกำหนดไว้อย่างเหนียวแน่นน้อย
สภาพแวดล้อมการทำงานที่อาจจะมีมากขึ้นอย่างไม่เป็นทางการและข้าราชการน้อยกว่าในองค์กรขนาดใหญ่
รู้สึกว่าคุณ จะทำให้ผลงานของจริงกับธุรกิจ: เห็นความคิดของคุณดำเนินการและเห็นผ่านโครงการตั้งแต่ต้นจนจบ.
เหล่านี้เป็นสิ่งที่นักเรียนมักจะหางานจบการศึกษาในครั้งแรกของพวกเขาและผู้ประกอบการ SMEs สามารถนำเสนอทั้งหมดของพวกเขา! ในทางกลับกันพวกเขาต้องการผู้สำเร็จการศึกษาที่มีการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว, ยินดีที่จะ "โคลนใน" และผู้ที่ไม่ได้คาดหวังการรักษาพิเศษเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้สำเร็จการศึกษา

Results (Thai) 3:

การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าแนวโน้มการส่งเสริมความพึงพอใจและมักจะสูงด้วย บริษัท ขนาดเล็ก
ที่สูงโปรไฟล์ภายในธุรกิจ -- คุณไม่ได้เป็นปลาเล็กปลาน้อยในบ่อใหญ่ ดังนั้นถ้าคุณแสดงได้ดีนี้จะสังเกตเห็น ( บนมืออื่น ๆถ้าคุณทำไม่ดี ก็จะไม่มีที่ให้ซ่อน !
หลากหลายความรับผิดชอบก่อน โอกาสที่จะทำงานในโครงการของคุณเองทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่น ( รวมทั้งผู้บริหาร ) และมีการทำงานของคุณสังเกตเห็น
การสำรวจ 200 UK สำหรับให้บัณฑิตจบออกไปพบ :
91% เชื่อว่าบริษัทขนาดใหญ่จ่ายมากขึ้น ร้อยละ 79 รู้สึกพวกเขาให้มากขึ้น

งานรักษาความปลอดภัย 74% รู้สึกพวกเขาเสนอความก้าวหน้าทางอาชีพที่ดีกว่า

แต่พวกเขารู้สึกว่า SMEs มีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
( 95% )ให้ความพึงพอใจมากขึ้น ( 82% ) .
ดีกว่าสังคม ( 75% ) .

นั่นดีกว่าชีวิตการทำงานที่สมดุล เคอร์ติส ของ gagago กล่าวว่า " บัณฑิตมักเผลอของอาชีพที่ยอดเยี่ยมโอกาสที่มีอยู่ในธุรกิจแน่นอน และไม่มีความคิดวิธีการที่จะใช้ประโยชน์จากพวกเขา . "
) เข้าไปเกี่ยวข้องจำนวนของงานที่แตกต่างกันและฟังก์ชัน : บทบาทงานมักจะน้อยกว่า
rigidly ที่กําหนดสภาพแวดล้อมการทำงานที่อาจจะไม่เป็นทางการและระบบราชการน้อยกว่าในขนาดใหญ่องค์กร
รู้สึกว่าคุณมีการบริจาคจริงเพื่อธุรกิจ : เห็นความคิดของคุณที่ใช้ และเห็นโครงการผ่านตั้งแต่ต้นจนจบ
เหล่านี้เป็นสิ่งที่นักศึกษามักจะแสวงหาในงานจบการศึกษาแรกของพวกเขา และ SMEs สามารถให้บริการทั้งหมดของพวกเขา ! ในคืนที่พวกเขาต้องการบัณฑิตที่มีประโยชน์ยืดหยุ่น เรียนรู้เร็ว ยินดี " โคลน " และผู้ที่ไม่คาดหวังการรักษาที่พิเศษเพราะพวกเขาจะเรียนจบ