About Trinity Executive - Innovativ

About Trinity Executive - Innovative Headhunter
Trinity Executive Company Limited has been established in 2013 with vision to become 'Top Executive Headhunter' in Thailand and across Asia. With our extensive experience in Human Resources Management, Process Improvement, Social Sourcing, Executive Headhunt Services, we developed sourcing methodologies which allow us to provide headhunting services for all levels, across industries, and access every corners throughout Thailand. Within 2 years from our establishment, we aim to extended our services to cover every corners throughout South-East Asia and Asia within 5 years repectively.

Our 'Innovative Headhunter' office is located in the heart of business center on the 21st floor of Interchange Building. The 175-sq.m. office serves as base where our innovation in headhunter service begin to generate business and ROI for both our domestic & international clients.

We offer our executive headhunt services at competitive charges with above-the-market guarantee period. Should you have any needs for Executive Headhunt Services, please do not hesitate to contact us.

Headquarters
399 Interchange Building, 21st Floor, Sukhumvit Road, Klongtoey-Nua, Wattana, Bangkok 10110, Thailand

Website
http://www.iheadhunter.asia


Roles and Responsibilities:

Responsible for managing the Branch Office in order to meet the financial services needs of customers in the assigned community market area; implementing strategies to achieve goals developed for the office as part of the Bank’s overall strategic plan; ensuring the office's compliance with operating policies and procedures and outside regulatory requirements; directly supervising assigned personnel; communicating with appropriate management and staff personnel; providing periodic reports.

Qualifications:

Manages the Branch Office in order to meet the financial services needs of customers in the assigned community market area as follows:

a. Works with management in establishing growth, sales, and profit objectives for
the office; provides input to these objectives and to the manner in which
performance will be measured and controlled.
b. Ensures that the branch office is properly staffed and that the staff is trained to
meet customer service needs as well as sales objectives.
c. Makes certain that all office operations are performed in accordance with
established Bank policies and procedures, either directly or through appropriate
supervisor, e.g., office balancing, control of vault cash, etc.; makes
recommendations for changes/improvements as appropriate.
d. Provides for the proper security, maintenance, and cleanliness of the office;
supervises the opening and closing of the building and vault; makes necessary
provisions for the securing and accounting of negotiable papers.
e. Maintains current knowledge of federal and state regulations pertinent to
branch office operations.
f. Maintains records and prepares required monthly reports.
g. Monitors overdrawn checking accounts and delinquencies.
h. Communicates with other Bank departments to assist in answering questions
and resolving issues.
i. Makes certain that all customer service personnel are adequately trained both
with respect to product knowledge and selling techniques.
j. Ensures that all sales and customer service reporting information is provided on
a timely basis.
k. Conducts regularly scheduled (at least twice a month) sales and customer
service meetings; actively encourages staff to build customer relationships.
l. Serves as an active member of the office customer service team and is held accountable for sales performance; refers customers to other Bank departments as appropriate.
m. Interacts with senior management and other Bank officers to further expand existing customer relationships and develop new contacts.
n. Maintains a working knowledge of the Bank’s lending and credit policies and
answers customer questions as appropriate; takes loan applications; approves or
rejects loan applications within individual lending authority.
o. Makes "outside" sales and customer service calls on present and prospective customers within the office's market area.
p. Performs duties of a Customer Service Specialist as needed. (See Customer Service Specialist Job Description.)
• Implements strategies to achieve goals assigned to the office as established in the Bank’s overall strategic plan; assists in the development of the annual budget for the office and adheres to budget parameters.
• Abides by the current laws and organizational policies and procedures designed and implemented to promote an environment which is free of harassment and other forms of illegal discriminatory behavior in the work place.
• Cooperates with, participates in, and supports the adherence to all internal policies, procedures, and practices in support of risk management and overall safety and soundness and the Bank's compliance with all regulatory requirements; ensures that the office and all personnel adhere to the same.

Directly supervises assigned personnel as follows:

a. Assists in the selection of new personnel as appropriate.
b. Makes provisions for the proper orientation and training of new personnel.
c. Reviews employee performance throughout the probationary period and on an annual basis thereafter.
d. Organizes, schedules, and distributes work among assigned personnel and ensures proper branch staff levels to meet customer needs.
e. Approves non-exempt time records.
f. Keeps personnel informed of pertinent policies and procedures affecting the office and/or their jobs; creates an atmosphere in which upward communication from employees is encouraged.
g. Administers personnel policies and procedures as established by Bank policy.
6. Communicates with the Retail Banking Manager, other office managers, and appropriate staff personnel in order to integrate goals and activities; attends required meetings as assigned.
• Graduated from oversea university is advantageous.
• Fluent in English speaking and writing is preferred.

Provides periodic reports to the Retail Banking Manager and other groups as required throughout the Bank.

Actively participates in community organizations and activities in a manner which reflects favorably on the Bank.

Results (Thai) 1:

เกี่ยวกับการบริหารไตรลักษณ์ - บริษัท บริหารทาบทามนวัตกรรม
ไตรลักษณ์ จำกัด ได้รับการจัดตั้งขึ้นในปี 2013 โดยมีวิสัยทัศน์ที่จะเป็น 'ทาบทามผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทยและทั่วเอเชีย ที่มีประสบการณ์ที่กว้างขวางของเราในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์การปรับปรุงกระบวนการทางสังคมการจัดหาบริการสรรหาผู้บริหารเราพัฒนาวิธีการจัดหาซึ่งช่วยให้เราสามารถให้บริการ headh​​unting สำหรับทุกระดับในอุตสาหกรรมและการเข้าถึงทุกมุมทั่วประเทศไทย ภายใน 2 ปีจากสถานประกอบการของเราเรามุ่งมั่นที่จะขยายการบริการของเราเพื่อให้ครอบคลุมทุกมุมทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และเอเชียภายใน 5 ปีตามลำดับ

'ทาบทามนวัตกรรม' สำนักงานของเราตั้งอยู่ในใจกลางศูนย์ธุรกิจบนชั้น 21 ของอาคารการแลกเปลี่ยน 175 ตารางเมตร สำนักงานทำหน้าที่เป็นฐานที่นวัตกรรมของเราในการให้บริการทาบทามเริ่มต้นในการสร้างธุรกิจและผลตอบแทนการลงทุนเพื่อ&ลูกค้าทั้งในประเทศต่างประเทศของเรา

เราให้บริการสรรหาผู้บริหารของเราที่ค่าใช้จ่ายในการแข่งขันที่มีระยะเวลาการรับประกันดังกล่าวข้างต้นตลาดคุณควรจะมีความต้องการใด ๆ สำหรับการให้บริการสรรหาผู้บริหารโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา


399 สำนักงานใหญ่อาคารแลกเปลี่ยนชั้น 21 ถนนสุขุมวิทแขวงคลองเตยเหนือเขตวัฒนากรุงเทพฯ 10110 ประเทศไทย


เว็บไซต์ http://www.iheadh​​unter.asia


บทบาทและความรับผิดชอบ:

รับผิดชอบในการจัดการสำนักงานสาขาเพื่อตอบสนองความต้องการบริการทางการเงินของลูกค้าในพื้นที่ตลาดชุมชนที่ได้รับมอบหมาย; การใช้กลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาสำหรับสำนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ของธนาคารโดยรวมนั้นปฏิบัติตามสำนักงานกับนโยบายการดำเนินงานและขั้นตอนการปฏิบัติ และภายนอกข้อกำหนด;โดยตรงกำกับดูแลบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย; การสื่อสารกับผู้บริหารและพนักงานบุคลากรที่เหมาะสมให้รายงานเป็นระยะ ๆ

คุณสมบัติ.

จัดการสำนักงานสาขาเพื่อตอบสนองความต้องการบริการทางการเงินของลูกค้าในพื้นที่ตลาดชุมชนที่ได้รับมอบหมายดังนี้:

ทำงานร่วมกับการจัดการในการสร้างการเจริญเติบโตของยอดขายและผลกำไรให้กับวัตถุประสงค์
สำนักงานให้ข้อมูลกับวัตถุประสงค์เหล่านี้และลักษณะที่
ประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับการวัดและควบคุม
b เพื่อให้แน่ใจว่าสำนักงานสาขามีพนักงานอย่างถูกต้องและให้พนักงานได้รับการฝึกฝนที่จะให้บริการตอบสนองความต้องการ
ความต้องการของลูกค้าเป็นวัตถุประสงค์ของการขาย
c ทำให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานของสำนักงานทั้งหมดจะดำเนินการให้สอดคล้องกับนโยบาย
จัดตั้งธนาคารและขั้นตอนโดยตรงหรือผ่านผู้บังคับบัญชาที่เหมาะสม
เช่นสมดุลสำนักงานการควบคุมของเงินสดกระโดด ฯลฯ ทำให้
แนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลง / การปรับปรุงตามความเหมาะสม
ง ให้สำหรับการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมการบำรุงรักษาและความสะอาดของสำนักงาน;
กำกับดูแลการเปิดและปิดของอาคารและสุสาน; ทำให้บทบัญญัติที่จำเป็นเพื่อการรักษาความปลอดภัย
และการบัญชีของเอกสารต่อรองได้
อีเมล รักษาความรู้ในปัจจุบันกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
สำนักงานสาขา
ฉ เก็บบันทึกและเตรียมรายงานรายเดือนที่จำเป็น
กรัม ตรวจสอบบัญชีตรวจสอบและเรียกร้อง delinquencies h
ติดต่อสื่อสารกับหน่วยงานของธนาคารอื่น ๆ ที่จะช่วยในการตอบคำถาม
และการแก้ไขปัญหา
iทำให้บางอย่างที่ทุกคนให้บริการลูกค้าได้รับการฝึกฝนอย่างเพียงพอทั้งสอง
เกี่ยวกับความรู้ผลิตภัณฑ์และการขายเทคนิค
เจ เพื่อให้แน่ใจว่าการขายและการบริการลูกค้าที่รายงานข้อมูลให้กับ
เวลาที่เหมาะสม
k กิจการที่กำหนดตามปกติ (อย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน) การขายและการประชุมลูกค้า
บริการอย่างแข็งขันส่งเสริมให้พนักงานในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า l
ทำหน้าที่เป็นสมาชิกของทีมบริการลูกค้าสำนักงานและรับผิดชอบในการดำเนินงานการขายหมายถึงลูกค้าของธนาคารไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ตามความเหมาะสม ม. โต้ตอบกับผู้บริหารระดับสูงและเจ้าหน้าที่ธนาคารอื่น ๆ ที่จะขยายความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มีอยู่และการพัฒนารายชื่อใหม่
n รักษาความรู้การทำงานของการปล่อยสินเชื่อและบัตรเครดิตนโยบายของธนาคารและ
ตอบคำถามของลูกค้าเป็นที่เหมาะสมจะใช้เวลาการใช้งานสินเชื่อได้รับการอนุมัติหรือปฏิเสธการใช้งาน
เงินกู้ภายในอำนาจการปล่อยสินเชื่อบุคคล
o ทำให้ยอดขาย "นอก" และสายบริการลูกค้าในปัจจุบันและลูกค้าที่คาดหวังในพื้นที่ตลาดของสำนักงาน
พี ปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าตามความจำเป็น (ดูการบริการลูกค้ารายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญ.)
•กลยุทธ์การดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายไปยังสำนักงานที่เป็นที่ยอมรับในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของธนาคารโดยรวมช่วยในการพัฒนาของงบประมาณประจำปีสำหรับสำนักงานและปฏิบัติตามพารามิเตอร์งบประมาณ
.•ปฏิบัติตามกฎหมายในปัจจุบันและนโยบายขององค์กรและขั้นตอนการออกแบบและดำเนินการในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นอิสระจากการคุกคามและรูปแบบอื่น ๆ ของพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน.
•ให้ความร่วมมือกับส่วนร่วมในการและสนับสนุนการยึดมั่นภายใน นโยบายขั้นตอนและการปฏิบัติในการสนับสนุนการบริหารความเสี่ยงและความปลอดภัยโดยรวมและความแข็งแรงและการปฏิบัติตามของธนาคารกับข้อกำหนดทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าสำนักงานและพนักงานทุกคนที่จะปฏิบัติตามเช่นเดียวกัน

โดยตรงกำกับดูแลบุคลากรที่ได้รับมอบหมายดังนี้:

ช่วยในการเลือกของบุคลากรใหม่ตามความเหมาะสม
b ทำให้บทบัญญัติสำหรับทิศทางที่เหมาะสมและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่
cทบทวนประเมินผลการทำงานของพนักงานตลอดระยะเวลาทดลองและเป็นประจำทุกปีหลังจากนั้น
ง จัดตารางเวลาและจัดจำหน่ายการทำงานของบุคลากรที่ได้รับมอบหมายและสร้างความมั่นใจในระดับที่พนักงานสาขาที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า
อี อนุมัติบันทึกเวลาที่ไม่ได้รับการยกเว้น
ฉ ช่วยให้บุคลากรทราบถึงนโยบายที่เกี่ยวข้องและมีผลกระทบต่อขั้นตอนการทำงานและ / หรืองานของพวกเขาสร้างบรรยากาศในการสื่อสารที่ปรับตัวสูงขึ้นจากพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน
กรัม การบริหารจัดการนโยบายและขั้นตอนบุคลากรที่เป็นที่ยอมรับโดยนโยบายของธนาคาร
6 ติดต่อสื่อสารกับผู้จัดการธนาคารค้าปลีกผู้จัดการสำนักงานอื่น ๆ และบุคลากรพนักงานที่เหมาะสมในการที่จะบูรณาการเป้าหมายและกิจกรรมเข้าร่วมการประชุมที่จำเป็นที่ได้รับมอบหมาย
•จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในต่างประเทศที่เป็นประโยชน์
•คล่องแคล่วในภาษาอังกฤษการพูดและการเขียนเป็นที่ต้องการ.

ให้รายงานเป็นระยะเพื่อผู้จัดการธนาคารค้าปลีกและกลุ่มอื่น ๆ ตามที่ต้องการตลอดทั้งธนาคาร.

ส่วนร่วมอย่างแข็งขันในองค์กรชุมชนและกิจกรรมในลักษณะที่สะท้อนให้เห็นถึงการสนับสนุนบนฝั่ง.

Results (Thai) 2:

เกี่ยวกับทรินิตี้เอ็ก - นวัตกรรม Headhunter
ทรินิตี้ผู้บริหารบริษัท จำกัดก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็น 'ด้านบริหาร Headhunter' ในประเทศไทย และเอเชีย ด้วยประสบการณ์ของเราในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการปรับปรุง จัด หาสังคม เอ็ก Headhunt บริการ เราพัฒนาวิธีการจัดหาซึ่งช่วยให้เราสามารถให้บริการ headhunting สำหรับทุกระดับ ในอุตสาหกรรม และเข้าถึงทุกมุมทั่วประเทศไทย ภายใน 2 ปีจากสถานประกอบการของเรา เรามุ่งจะขยายบริการให้ครอบคลุมทุกมุมทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และเอเชียภายใน 5 ปี repectively

ทำ 'นวัตกรรม Headhunter' ของเราตั้งอยู่ใจกลางศูนย์ธุรกิจบนชั้น 21 ของตึกแลกเปลี่ยน 175-ตร.ม. สำนักงานทำหน้าที่เป็นฐานที่ headhunter บริการนวัตกรรมของเราเริ่มต้นการสร้างธุรกิจและ ROI สำหรับทั้ง&ในประเทศต่างประเทศลูกค้าของเรา

เราเสนอบริการของเราเอ็ก headhunt ที่ค่าธรรมเนียมที่แข่งขันมีระยะเวลารับประกันเหนือตลาด คุณควรมีความต้องการใด ๆ สำหรับบริการ Headhunt เอ็ก โปรดติดต่อเรา

Headquarters
399 แลกเปลี่ยนอาคาร ชั้น 21 สุขุมวิทถนน คลองเตยเหนือ วัฒนา กรุงเทพฯ 10110 ประเทศไทย

เว็บไซต์
http://www.iheadhunter.asia


บทบาทและความรับผิดชอบ:

รับผิดชอบในการจัดการสำนักงานสาขาเพื่อตอบสนองความต้องการบริการทางการเงินของลูกค้าในพื้นที่ตลาดชุมชนกำหนด ใช้กลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายพัฒนาสำนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนเชิงกลยุทธ์โดยรวมของธนาคาร บริการของสำนักงานสอดคล้องกับนโยบาย และขั้นตอน และ กฎหมายภายนอก โดยตรงควบคุมกำหนดบุคลากร สื่อสารกับการจัดการที่เหมาะสมและพนักงานบุคลากร ให้รายงานประจำงวด

คุณสมบัติ:

จัดการสำนักงานสาขาเพื่อตอบสนองความต้องการบริการทางการเงินของลูกค้าในตลาดชุมชนกำหนดเป็นดังนี้:

a. ทำงานกับการจัดการในการสร้างการเจริญเติบโต การขาย และวัตถุประสงค์กำไรสำหรับ
สำนักงาน ช่วยให้การป้อนข้อมูล เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ และลักษณะที่
ประสิทธิภาพจะวัด และควบคุม
บีมั่นใจว่า เจ้าหน้าที่สำนักงานสาขาได้อย่างถูกต้อง และให้มีการฝึกอบรมพนักงานเป็น
ตอบสนองความต้องการบริการลูกค้ารวมทั้งวัตถุประสงค์ขาย
c.ให้แน่ใจว่า การดำเนินงานของสำนักงานทั้งหมดดำเนินสอดคล้อง
ธนาคารนโยบายและขั้นตอน โดยตรง หรือ ผ่านที่เหมาะสม
หัวหน้า เช่น สำนักงานที่สมดุล ควบคุมเพดานเงิน ฯลฯ ., ทำให้
คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลง/ปรับปรุงตามความเหมาะสม
d. ให้ปลอดภัย บำรุงรักษา และความสะอาดของสำนักงาน
supervises เปิดและปิดของอาคารและเพดาน ทำให้จำเป็น
ส่วนสำรองสำหรับการรักษาความปลอดภัยและการบัญชีของเอกสารสามารถต่อรอง
e. รักษาความรู้ปัจจุบันของระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลาง และรัฐอิสระ
สาขาสำนักงาน
เอฟรักษาระเบียน และจัดเตรียมรายงานประจำเดือนที่ต้องการ
กรัมตรวจสอบบัญชีตรวจสอบ overdrawn และ delinquencies
h. สื่อสารกับฝ่ายธนาคารอื่น ๆ เพื่อช่วยในการตอบคำถาม
และการแก้ไขปัญหา
ฉัน ทำให้แน่ใจว่า บริการทั้งหมดที่มีบุคลากรเพียงพอฝึกทั้ง
กับความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และเทคนิคการขาย
เจ Ensures ว่า ขายทั้งหมดและลูกค้าบริการข้อมูลรายงานไว้บน
ทัน
คุณธุรกิจตามกำหนดการเป็นประจำ (อย่างน้อยสองเดือน) ขายและลูกค้า
บริการประชุม กำลังกระตุ้นพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ลูกค้า
l ทำหน้าที่เป็นกรรมการฝ่ายบริการลูกค้าสำนักงานที่ใช้งานอยู่ และจะจัดขึ้นรับผิดชอบการปฏิบัติงานขาย ถึงลูกค้าแผนกธนาคารอื่น ๆ ตามความเหมาะสม
ม.โต้ตอบกับผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ธนาคารอื่น ๆ เพื่อขยายลูกค้าสัมพันธ์ที่มีอยู่ และพัฒนาติดต่อใหม่
n. รักษาความรู้ทำงานนโยบายสินเชื่อและบัตรเครดิตของธนาคาร และ
ตอบคำถามลูกค้าตามความเหมาะสม โปรแกรมประยุกต์จะยืม อนุมัติ หรือ
ภายในแต่ละหน่วยงานยืมกู้ยืมไม่ยอมรับ
โอ "อยู่นอก" ขาย และเรียกลูกค้าในปัจจุบัน และอนาคตลูกค้าภายในพื้นที่ตลาดของ office
พีทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการบริการลูกค้าตามความต้องการ (ดูคำอธิบายงานผู้เชี่ยวชาญด้านบริการลูกค้า)
•การดำเนินกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไปยังสำนักงานก่อตั้งขึ้นในการวางแผนเชิงกลยุทธ์โดยรวมของธนาคาร ช่วยในการพัฒนาของงบประมาณประจำปีสำหรับสำนักงาน และสอดคล้องกับงบประมาณพารามิเตอร์
• Abides ตามกฎหมายปัจจุบัน และนโยบายขององค์กร และขั้นตอนการออกแบบ และดำเนินการเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ไม่เบียดเบียนและทำงานประมงทะเลไม่ถูกต้องในสถานที่ทำงานในรูปแบบอื่นๆ
•ร่วมมือกับ เข้าร่วม และสนับสนุนต่าง ๆ ให้ทั้งหมดภายในนโยบาย ขั้นตอน และสนับสนุนการบริหารความเสี่ยง และความปลอดภัยโดยรวม และความสมบูรณ์ และธนาคารต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด ให้แน่ใจว่า สำนักงานและบุคลากรทั้งหมดปฏิบัติตามไปเหมือนกัน

ตรง supervises บุคลากรกำหนดเป็นดังนี้:

a. ช่วยในการเลือกบุคลากรใหม่ตามความเหมาะสม
บีทำให้บทบัญญัติในแนวที่เหมาะสมและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่
c รีวิวประสิทธิภาพพนักงานตลอดที่ probationary และประจำรอบระยะเวลาหลัง
d. จัด กำหนดการ และกระจายงานระหว่างบุคลากรที่กำหนด และให้แน่ใจว่าระดับพนักงานสาขาที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการลูกค้า
อีอนุมัติเรกคอร์ดที่ไม่ใช่ยกเว้นเวลา
เอฟช่วยให้บุคลากรทราบเกี่ยวนโยบายและขั้นตอนที่มีผลต่อสำนักงานและ/หรืองาน สร้างบรรยากาศที่สนับสนุนให้การสื่อสารจากพนักงานขึ้น
กรัมดูแลบุคลากรนโยบายและขั้นตอนก่อตั้งขึ้น โดยนโยบายของธนาคาร
6 สื่อสารกับลูกค้าขายปลีกผู้จัดการ ผู้จัดการสำนักงาน และอื่น ๆ บุคลากรพนักงานที่เหมาะสมเพื่อบูรณาการเป้าหมายและกิจกรรม เข้าร่วมประชุมต้องตามที่กำหนด
•จบศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศจะได้ประโยชน์
•พูด และเขียนภาษาอังกฤษจำเป็นที่ต้องการ

รายงานประจำงวดให้ผู้จัดการธนาคารค้าปลีกและกลุ่มอื่น ๆ ตามความจำเป็นตลอดธนาคาร

เข้าร่วมอย่างแข็งขันในชุมชนองค์กรและกิจกรรมที่สะท้อนให้เห็นพ้องต้องกันในธนาคาร

Results (Thai) 3:

เกี่ยวกับทรินิตี้ Executive - headhunter ผู้บริหารเป็นนวัตกรรมใหม่ของบริษัท
ทรินิตี้จำกัด(มหาชน)ได้จัดตั้งขึ้นในปี 2013 พร้อมด้วยวิสัยทัศน์ในการเป็น"ด้านบนผู้บริหาร headhunter ในประเทศไทยและใน ภูมิภาค เอเชีย ด้วยประสบการณ์ที่หลากหลายของเราในการจัดการทรัพยากรมนุษย์การปรับปรุงกระบวนการทางสังคมการจัดหาบริการ Executive headhuntเราได้พัฒนาวืธีดำเนินงานมาตรฐานการจัดซื้อซึ่งช่วยให้เราสามารถให้บริการ headhunting สำหรับทุกระดับในอุตสาหกรรมต่างๆและการเข้าถึงทุกมุมตลอดทั่วทั้งประเทศไทย ภายใน 2 ปีนับจากการก่อตั้งของเราเรามีเป้าหมายในการขยายบริการให้ครอบคลุมทุกมุมตลอดทั่วทั้งพื้นที่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้และเอเชีย ภายใน 5 ปี repectively

สำนักงานของเรา'' headhunter นวัตกรรมใหม่ตั้งอยู่ในใจกลางของศูนย์กลางทางธุรกิจบนชั้นที่ 21 ของอาคารการแลกเปลี่ยน 175 - ตร.ม.)สำนักงานที่จัดให้บริการเป็นฐานที่นวัตกรรมของเราในการให้บริการ headhunter จะเริ่มสร้าง ROI และธุรกิจในประเทศ&ระหว่างประเทศลูกค้าของเราทั้งสอง เราจัดให้บริการ

headhunt ผู้บริหารของเราที่คิดค่าบริการในการแข่งขันด้วยระยะเวลาการรับประกันข้างต้นที่ตลาดหากคุณมีทุกความต้องการสำหรับผู้บริหาร headhunt บริการโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา การเปลี่ยนเป็นอาคาร

สำนักงานใหญ่
399 ชั้น 21 ถนนสุขุมวิท klongtoey-nua เขตวัฒนากรุงเทพฯ 10110 ประเทศ ไทย

http://www.iheadhunter.asia

เว็บไซต์

บทบาทและความรับผิดชอบ:

ผู้รับผิดชอบในการจัดการสำนักงานสาขาเพื่อเป็นการตอบสนองความต้องการบริการทางการเงินของลูกค้าในพื้นที่ตลาดชุมชนได้กำหนดให้การใช้กลยุทธ์ในการทำให้บรรลุเป้าหมายพัฒนาขึ้นสำหรับสำนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนยุทธศาสตร์โดยรวมของธนาคารที่ให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบของสำนักงานที่มีนโยบายและขั้นตอนการทำงานและข้อกำหนดทางกฎหมายทางด้านนอกโดยตรงเพื่อควบคุมดูแลบุคลากรที่ได้รับมอบหมายการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่พนักงานและการจัดการที่เหมาะสมให้รายงานเป็นระยะๆ

คุณสมบัติ:

จัดการสำนักงานสาขาเพื่อเป็นการตอบสนองความต้องการบริการทางการเงินของลูกค้าในพื้นที่ตลาดชุมชนได้รับมอบหมายเป็นดังนี้:

ที่ ใช้งานได้กับการบริหารจัดการในการสร้างยอดขายเติบโตและเป้าหมายกำไรสำหรับ Office
ได้จัดให้บริการสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้และลักษณะที่
ประสิทธิภาพ จะได้รับการวัดระดับและการควบคุม
B . ทำให้มั่นใจได้ว่าสำนักงานสาขาที่มีใบอนุญาตให้บริการและที่มีพนักงานที่ได้รับการฝึกให้ความสำคัญในการให้บริการลูกค้าอย่างดี
เนื่องจากเป็นเป้าหมายการขาย
C . ทำให้แน่ใจว่าการดำเนินการทั้งหมดของ Office ได้ดำเนินการไปตามด้วย
จัดตั้งขึ้นตามขั้นตอนและนโยบายธนาคารไม่ว่าโดยตรงหรือผ่านทางที่เหมาะสม
ซุปเปอร์ไวเซอร์เช่นการปรับสมดุลสำนักงานการควบคุมเงินสด Vault เป็นต้นทำให้
คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลง/การปรับปรุงตามความเหมาะสม
D . จัดให้บริการสำหรับการรักษาความ ปลอดภัย ที่เหมาะสมความสะอาดและการบำรุงรักษาของสำนักงาน
ตรวจสอบการเปิดและปิดของโค้งและเป็นอาคารที่ทำให้จำเป็นต้อง
สำรองสำหรับการบัญชีและการรักษาความ ปลอดภัย ของเอกสารซื้อขายได้.
E . รักษาความเป็นจริงในปัจจุบันของกฎระเบียบสหพันธ์และรัฐเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานสำนักงาน
สาขา
F . รักษาข้อมูลบันทึกและเตรียมความพร้อมต้องรายงานรายเดือน
G . จอมอนิเตอร์ delinquencies และบัญชีการตรวจสอบเรียกร้องมากไป
ชั่วโมง. ติดต่อสื่อสารกับหน่วยงานอื่นของธนาคารเพื่อช่วยในการตอบคำถาม
และการแก้ไขปัญหา
ผม.ทำให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ให้บริการทั้งหมดของลูกค้าได้รับการฝึกอบรมด้านเทคนิคการขายและการให้ความรู้ทั้ง
ด้วยความเคารพใน ผลิตภัณฑ์ ได้อย่างเพียงพอ
j . ช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลการรายงานการขายและการบริการลูกค้าทั้งหมดถูกจัดให้บริการใน
ที่พื้นฐานและทันต่อสถานการณ์
K . ทำการประชุมกับลูกค้า
การขายและการบริการอย่างสม่ำเสมอตามกำหนดเวลา(อย่างน้อยสองครั้งที่เดือน)ได้สนับสนุนให้พนักงานในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
L .จัดให้บริการเป็นสมาชิกของทีมงานให้บริการลูกค้า Office ที่มีความรับผิดชอบและมี ประสิทธิภาพ การทำงานหมายถึงการขายลูกค้าไปยังฝ่ายต่างๆธนาคารอื่นๆตามความเหมาะสม
ม. โต้ตอบกับการจัดการบริหารอาวุโสและเจ้าหน้าที่อื่นๆเพื่อขยายความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มีอยู่และพัฒนาการติดต่อใหม่ๆ
N . รักษาความรู้เกี่ยวกับการทำงานของการปล่อยกู้ของธนาคารและนโยบายเครดิตและ
คำตอบสำหรับคำถามของลูกค้าที่เหมาะสมจะนำแอพพลิเคชันการอนุมัติหรือ
ปฏิเสธแอปพลิเคชันวงเงินกู้ ภายใน หน่วยงานผู้ออกเงินกู้แบบเฉพาะราย
o . ทำให้"ทางด้านนอก"การให้บริการลูกค้าและการขายที่มีอยู่และลูกค้าในอนาคต ภายใน บริเวณตลาดของ Office ที่
P . ทำหน้าที่ของลูกค้าให้บริการผู้เชี่ยวชาญด้านตามความจำเป็น (กรุณาดูบริการลูกค้าผู้เชี่ยวชาญด้านงานคำอธิบาย)
•การดำเนินการปรับกลยุทธ์ในการทำให้บรรลุเป้าหมายได้รับมอบหมายให้เป็น Office ที่กำหนดขึ้นในแผนยุทธศาสตร์โดยรวมของธนาคารที่ให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาของงบประมาณประจำปีสำหรับสำนักงานและเป็นไปตามพารามิเตอร์แบบจำกัดงบประมาณ.
•ยึดถือตามโครงร่าง Safe Harbor ตามกฎหมายปัจจุบันและนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติขององค์กรได้รับการออกแบบและนำไปปรับใช้เพื่อการส่งเสริม สภาพแวดล้อม ที่เป็นแบบไม่เสียค่าบริการของการล่วงละเมิดและรูปแบบอื่นๆของพฤติกรรมเลือกปฏิบัติผิดกฎหมายในการทำงานที่.
•ร่วมมือกับในการเข้าร่วมและให้การสนับสนุนการปฏิบัติเพื่อดำเนินการนโยบาย ภายใน ทั้งหมดการสนับสนุนและการปฏิบัติในการบริหารความเสี่ยงและความ ปลอดภัย และความน่าเชื่อถือและการปฏิบัติตามข้อบังคับของธนาคารที่มีข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดจะช่วยให้มั่นใจว่าสำนักงานและบุคลากรทั้งหมดที่จะปฏิบัติตามกันได้.

กำกับดูแลโดยตรงได้รับมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ดังนี้

ที่ ให้ความช่วยเหลือในการเลือกของพนักงานใหม่ตามความเหมาะสม
B . ทำให้สำรองสำหรับการฝึกอบรมและทิศทางที่ถูกต้องของพนักงานใหม่
C .การตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานตลอดระยะเวลาการทดลองดูความสามารถและในแบบรายปีหลังจากนั้น
D . จัดตารางเวลาและกระจายงานของพนักงานได้รับมอบหมายและช่วยให้มั่นใจระดับพนักงานสาขาที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า
E . อนุมัติบันทึกช่วงเวลาที่ไม่ได้รับยกเว้น ภาษี
F . ช่วยให้พนักงานทราบนโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องส่งผลกระทบต่อสำนักงานและ/หรืองานของพวกเขาสร้างบรรยากาศในการสื่อสารแบบใดสูงขึ้นจากพนักงานได้รับการสนับสนุน
G . administers นโยบายและขั้นตอนปฏิบัติเจ้าหน้าที่และสร้างขึ้นโดยนโยบายธนาคาร
6 . สื่อสารกับค้าปลีกธนาคารผู้จัดการผู้จัดการสำนักงานอื่นๆและเจ้าหน้าที่พนักงานที่เหมาะสมในการสั่งซื้อในการผนวกรวมกิจกรรมสัมนาและบรรลุเป้าหมายที่ต้องการการประชุมตามที่ได้รับมอบหมาย
•จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศเป็นประโยชน์
•เชี่ยวชาญใน ภาษาอังกฤษ การเขียนและการพูดด้วยเป็นที่นิยม.

ให้เป็นระยะๆรายงานไปยังที่ค้าปลีกการเงินการธนาคารและผู้จัดการกลุ่มอื่นๆตามที่ต้องการในธนาคาร.

ในการเข้าร่วมชุมชนองค์กรและกิจกรรมในลักษณะซึ่งสะท้อนถึงเกณฑ์ที่ธนาคาร.