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In respect of any accommodation provided as part of the contract of employment, Article 131 of UAE Labour Law states: “In the cases where the employer provides the employee with accommodation, the employee shall be obliged to vacate the accommodation within a period not to exceed 30 days from the date of his service termination". This means that MK can remain in the accommodation provided as part of his employment for up to 30 days after service ends.

Results (Hindi) 1:

संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून के अनुच्छेद 131 रोजगार के अनुबंध के भाग के रूप में प्रदान किए गए किसी भी आवास के संबंध में राज्यों: "मामलों में जहाँ नियोक्ता कर्मचारी आवास के साथ प्रदान करता है, कर्मचारी उनकी सेवा समाप्ति की तारीख से 30 दिनों से अधिक नहीं करने के लिए एक अवधि के भीतर आवास खाली करने के लिए बाध्य किया जाएगा"। इसका मतलब यह है कि MK सेवा समाप्त होने के बाद अप करने के लिए 30 दिनों के लिए अपने रोजगार के भाग के रूप में उपलब्ध कराए गए आवास में रह सकते हैं।

Results (Hindi) 2:

रोजगार के अनुबंध के हिस्से के रूप में प्रदान की गई किसी भी आवास के संबंध में संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानून के अनुच्छेद 131 में कहा गया है: "मामलों में जहां नियोक्ता आवास के साथ कर्मचारी प्रदान करता है, कर्मचारी से अधिक नहीं अवधि के भीतर आवास खाली करने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा उनकी सेवा समाप्ति "की तारीख से 30 दिनों के लिए। इसका मतलब यह है कि एमके सेवा समाप्त होने के बाद अप करने के लिए 30 दिनों के लिए अपने रोजगार के हिस्से के रूप में प्रदान की जाती आवास में रह सकते हैं।

Results (Hindi) 3:

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