Assessment system features and proc

Assessment system features and procedures may be related to:
• establishing minimum requirements for competencies and certification of assessors
• record keeping system requirements, including procedures and policies, and the development of supporting documentation
• timing and duration arrangements for assessments, including need to integrate assessment with operational issues while maintaining the flexibility and integrity of the internal training and assessment system
• allowable adjustments to assessments for participants, including language, literacy and
innumeracy requirements and the inclusion of candidate assistants
• access and equity considerations
• legislated requirements of the host country in relation to employment, workplace safety,
workplace licensing requirements and equal opportunity, where applicable
• arrangements for recognition of competencies gained via other training providers
• location of assessments, including in-house and external assessment, where applicable
• review and evaluation processes for assessment procedures
• enterprise policies and procedures related to assessment, including grievances, reassessment and the relationship between competency and remuneration

Results (Thai) 1:

คุณลักษณะการประเมินระบบและกระบวนอาจเกี่ยวข้องกับ:•สร้างความต้องการขั้นต่ำสำหรับความสามารถและรับรองการประเมิน•เก็บข้อกำหนดของระบบ รวมถึงขั้นตอน และนโยบาย และการพัฒนาสนับสนุนเอกสารบันทึก•ระยะเวลาและระยะเวลาเตรียมการประเมิน รวมถึงต้องรวมการประเมิน มีปัญหาการดำเนินงานในขณะที่รักษาความยืดหยุ่นและความสมบูรณ์ของระบบการฝึกอบรมและการประเมินผลภายใน•ประเมินผลสำหรับผู้เรียน ภาษา สามารถรวมทั้งได้ปรับ และความต้องการ innumeracy และรวมผู้ช่วยผู้สมัคร•เข้าและส่วนการพิจารณา• legislated ความต้องการของประเทศเจ้าภาพให้สัมพันธ์กับงาน ทำงานด้านความปลอดภัยทำงานออกใบอนุญาต โอกาสและความต้องการเกี่ยวข้อง•เรียงสำหรับการรับรู้ความสามารถได้รับผ่านผู้ให้บริการฝึกอบรมอื่น ๆ•ตำแหน่งของการประเมินผล รวมทั้งการประเมินภายใน และภายนอก เกี่ยวข้อง•ตรวจสอบและประเมินผลกระบวนการขั้นตอนการประเมิน•องค์กรนโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการประเมิน การรักษา reassessment และความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะและค่าตอบแทน

Results (Thai) 2:

คุณสมบัติของระบบการประเมินและวิธีการอาจจะเกี่ยวข้องกับ:
•การสร้างความต้องการขั้นต่ำสำหรับความสามารถและการรับรองของผู้ประเมิน
•ความต้องการของระบบการบันทึกการรักษารวมทั้งวิธีการและนโยบายและการพัฒนาของเอกสารสนับสนุน
•ระยะเวลาและการเตรียมการสำหรับการประเมินระยะเวลารวมทั้งความต้องการที่จะบูรณาการการประเมิน ที่มีปัญหาการดำเนินงานในขณะที่รักษาความยืดหยุ่นและความสมบูรณ์ของการฝึกอบรมภายในและระบบการประเมิน
•การปรับเปลี่ยนที่อนุญาตให้การประเมินผลสำหรับผู้เข้าร่วมรวมทั้งภาษาความรู้และ
ความต้องการ innumeracy และรวมถึงผู้ช่วยผู้สมัคร
•การเข้าถึงและการพิจารณาทุน
•ข้อกำหนดกฎหมายของประเทศเจ้าภาพใน ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน,
ความต้องการการออกใบอนุญาตการทำงานและโอกาสที่เท่าเทียมกันที่เหมาะสม
•การเตรียมการสำหรับการรับรู้ของความสามารถได้รับผ่านทางผู้ให้บริการฝึกอบรมอื่น ๆ
•สถานที่ตั้งของการประเมินรวมทั้งในบ้านและการประเมินภายนอกในกรณีที่
การตรวจสอบ•และกระบวนการประเมินผลสำหรับขั้นตอนการประเมิน
•นโยบายองค์กรและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลรวมถึงการร้องทุกข์การประเมินและความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถและผลตอบแทน

Results (Thai) 3:

คุณสมบัติของระบบการประเมินและวิธีการที่อาจเกี่ยวข้องกับ :
- ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับความสามารถและการรับรองผู้ประเมิน
- บันทึกการรักษาความต้องการของระบบ รวมทั้งนโยบายและกระบวนการและการพัฒนาเวลาที่แต่ละเอกสาร
และระยะเวลาเตรียมการประเมินรวมทั้งต้องบูรณาการการประเมินกับปัญหาการปฏิบัติในขณะที่การรักษาความยืดหยุ่นและความสมบูรณ์ของการฝึกอบรมภายในและการประเมินระบบ
- อนุญาตปรับการประเมินสำหรับผู้เข้าร่วม รวมทั้งภาษา การรู้และ
innumeracy ความต้องการและการเข้าถึงบริการ และผู้สมัครผู้ช่วย

ส่วนการพิจารณาบริการ legislated ความต้องการของประเทศเจ้าภาพในความสัมพันธ์การจ้างงาน ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
ที่ทำงานต้องการใบอนุญาตและโอกาสที่เท่าเทียมกัน ที่เหมาะสม
- การรับรู้สมรรถนะที่ได้รับผ่านทางผู้ให้บริการอื่น ๆ -
ฝึกที่ตั้งของการประเมินภายในและภายนอก รวมทั้งการประเมินที่ทบทวนและประเมินผลกระบวนการใช้
-
การประเมินกระบวนการ- องค์กรนโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการประเมิน รวมถึงความคับข้องใจ การประเมิน และความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะและค่าตอบแทน