To assist HR Manager to administrat

To assist HR Manager to administration all leave, Payroll, Welfare and Tax payment to be in line with company policy and law requirement.


Applying compensation & benefits policies and communicating them to all employees.

Administer certified employment letters, take care for the insurance, Social Security Fund, Provident Fund and Medical benefit programs and etc.
Analyzing and developing modifications and applying group policies to compensation and benefits programs in order to meet identified organization objectives and needs
Advising and answering employee queries related to compensation and benefits.
Ensuring that required records and reports are maintained and issued.
Ensuring that benefit costs comply with related budgets.
Support data for HRIS System.

Results (Thai) 1:

ช่วย ผู้จัดการฝ่าย HR การบริหารทั้งหมดออก ค่าจ้าง สวัสดิการและภาษีที่ชำระให้กับบริษัทนโยบายและกฎหมายความต้องการ


ใช้แทน&ประโยชน์นโยบาย และสื่อสารให้พนักงานทั้งหมด

จดหมายรับรองงานผู้ดูแลระบบ ดูแลประกันภัย โปรแกรมสวัสดิการสังคมกองทุนรวม กอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการรักษาพยาบาล และอื่น ๆ .
วิเคราะห์ และพัฒนาปรับเปลี่ยน และใช้กลุ่มนโยบายเพื่อค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์เพื่อตอบสนององค์กรระบุวัตถุประสงค์และความต้องการ
ให้คำปรึกษาและตอบแบบสอบถามพนักงานที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
Ensuring ที่ต้องรายงานและระเบียนที่เก็บ และออก
มั่นใจว่า ต้นทุนผลประโยชน์สอดคล้องกับงบประมาณที่เกี่ยวข้อง
สนับสนุนข้อมูลสำหรับระบบ HRIS

Results (Thai) 2:

เพื่อช่วย HR Manager กับการบริหารงานทั้งหมดออกจากเงินเดือนสวัสดิการและการชำระเงินภาษีที่จะให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และความต้องการของกฎหมายการใช้นโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์และการสื่อสารให้พนักงานทุกคนดูแลตัวการจ้างงานได้รับการรับรองดูแลสำหรับการประกันสังคม การรักษาความปลอดภัยกองทุนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและโปรแกรมที่ได้รับประโยชน์ด้านการแพทย์และอื่น ๆการวิเคราะห์และการปรับเปลี่ยนการพัฒนาและการใช้นโยบายกลุ่มเพื่อชดเชยผลประโยชน์และโปรแกรมเพื่อตอบสนองความระบุวัตถุประสงค์ขององค์กรและความต้องการการให้คำปรึกษาและตอบแบบสอบถามพนักงานที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพื่อให้มั่นใจว่าระเบียนที่จำเป็นและ รายงานมีการรักษาและออกค่าใช้จ่ายให้ความมั่นใจว่าผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลการสนับสนุนสำหรับระบบ HRIS

Results (Thai) 3:

ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลการบริหารงานทั้งหมดไป เงินเดือน สวัสดิการ และการจ่ายภาษีให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท และกฎหมายความต้องการ


ใช้ชดเชย&คุณประโยชน์นโยบาย และสื่อสารให้พนักงานทุกคน

ดูแลจดหมายรับรองการจ้างงาน ดูแลประกัน , ประกันสังคม , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและโปรแกรมประโยชน์ทางการแพทย์
และ ฯลฯการวิเคราะห์และพัฒนาการใช้นโยบายกลุ่มเพื่อชดเชยและผลประโยชน์ของโปรแกรมเพื่อให้ตรงกับที่ระบุวัตถุประสงค์ขององค์การและความต้องการ
แนะนำและตอบแบบสอบถามที่เกี่ยวข้องกับพนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการ .
มั่นใจว่าต้องบันทึกและรายงานการรักษา และออกได้ เพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับค่า

ที่เกี่ยวข้องกับงบประมาณข้อมูลสนับสนุนสำหรับระบบ HRIS .