Use behaviour-based measures, which

Use behaviour-based measures, which are more job-related and elicit more inter-rater agreement than traits such as “loyalty” or “ friendliness”
Combine absolute and relative standards: absolute standards tend to be positively lenient; relative standards suffer when there is little variability
Provide ongoing feedback : expectations and disappointments should be share with employees on a frequent basis.

Results (Vietnamese) 1:

Sử dụng biện pháp hành vi dựa trên, đó là hơn liên quan đến công việc và elicit thỏa thuận liên lên lương hơn so với các đặc điểm như "trung thành" hoặc "thân thiện"Kết hợp tiêu chuẩn tuyệt đối và tương đối: tiêu chuẩn tuyệt đối có xu hướng tích cực khoan dung; tiêu chuẩn tương đối bị khi không có nhiều thay đổi nhỏCung cấp thông tin phản hồi liên tục: kỳ vọng và thất vọng cần là chia sẻ với nhân viên trên một cơ sở thường xuyên.

Results (Vietnamese) 2:

Sử dụng các biện pháp dựa trên hành vi, trong đó có nhiều công việc liên quan đến thỏa thuận và gợi liên lên lương hơn các đặc điểm như "trung thành" hay "thân thiện"
Kết hợp các tiêu chuẩn tuyệt đối và tương đối: tiêu chuẩn tuyệt đối có xu hướng tích cực khoan dung; tiêu chuẩn tương đối đau khổ khi có biến đổi chút
Cung cấp thông tin phản hồi liên tục: kỳ vọng và thất vọng nên được chia sẻ với người lao động trên cơ sở thường xuyên.