The term Dynamic Capabilities was f

The term Dynamic Capabilities was first introduced in a working paper in 1989, was influenced by Gary Hamel's multinational strategy research leading to Core Competences of the Corporation[2] and was cited in Ikujiro Nonaka and Hirotaka Takeuchi's innovation strategy work The Knowledge-Creating Company.[3] Originally, dynamic capabilities was distinct from operational capabilities, which pertain to the current operations of an organization. Dynamic capabilities, by contrast, refer to "the capacity of an organization to purposefully create, extend, or modify its resource base" (Helfat et al., 2007).

Results (Thai) 1:

คำความสามารถแบบไดนามิกเป็นครั้งแรกแนะนำในกระดาษทำการในปี 1989 ได้รับ โดย Gary Hamel กลยุทธ์ข้ามชาติวิจัยนำ Core Competences ของบริษัท [2] และถูกอ้างถึงใน Ikujiro โนนากะและ Hirotaka สแมนนวัตกรรมกลยุทธ์งานสร้างความรู้ บริษัท[3] เดิม ความสามารถแบบไดนามิกแตกต่างจากความสามารถในการดำเนินงาน ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานปัจจุบันขององค์กร ความสามารถแบบไดนามิก โดยคมชัด อ้างถึง "กำลังการผลิตขององค์กรทุกสร้าง ขยาย หรือปรับเปลี่ยนทรัพยากรของฐาน" (Helfat et al., 2007)

Results (Thai) 2:

ระยะความสามารถแบบไดนามิกเป็นครั้งแรกในกระดาษที่ทำงานในปี 1989 เป็นผลมาจากการวิจัยกลยุทธ์แกรี่ Hamel ของ บริษัท ข้ามชาติชั้นนำกับ Core Competences ของบรรษัท [2] และได้รับการอ้างถึงใน Ikujiro Nonaka และกลยุทธ์นวัตกรรม Hirotaka Takeuchi ทำงาน บริษัท ความรู้การสร้าง [3] ในขั้นต้นความสามารถแบบไดนามิกที่แตกต่างไปจากความสามารถในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานในปัจจุบันขององค์กร ความสามารถแบบไดนามิกตรงกันข้ามหมายถึง "ความสามารถขององค์กรที่จะมุ่งสร้างขยายหรือปรับเปลี่ยนฐานทรัพยากรของตน" (Helfat et al., 2007)

Results (Thai) 3:

ระยะยาวความสามารถแบบไดนามิกเป็นครั้งแรกในกระดาษทำการใน 1989 ได้รับอิทธิพลโดยแกรี่ เมลข้ามชาติกลยุทธ์หลักด้านการวิจัยชั้นนำของบริษัท [ 2 ] และถูกอ้างถึงในคุจิโร โนนากะและกลยุทธ์นวัตกรรมของฮิโรทากะ ทาเคอุจิ ทำงานด้านการสร้างบริษัท . [ 3 ] แต่เดิมความสามารถแบบไดนามิกคือแตกต่างจากความสามารถในการดำเนินงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานในปัจจุบันขององค์กร ความสามารถแบบไดนามิกโดยคมชัดหมายถึง " ความสามารถขององค์กรในการตั้งใจสร้าง ขยาย หรือปรับปรุงฐานทรัพยากร " ( helfat et al . ,

) )